南开大学23年秋学期《企业文化》在线作业一

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《企业文化》在线作业-00001

()是企业形象的基础和最重要的表现形式
A:产品形象
B:价格形象
C:广告形象
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美国企业管理模式深受美国文化影响，是()。
A:跨文化模式
B:国际化架构模式
C:全球架构模式
D:全球化模式
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企业价值观形成的标志是()
A:价值观的理念化
B:企业群体的认同、内化
C:企业领导人的积极倡导和身体力行
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企业文化管理的首要运行机制是()。
A:纪律约束机制
B:暗示机制
C:凝聚机制
D:激励机制
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英雄人物最重要的作用，就是有着一种持久的()。
A:影响力
B:发展力
C:凝聚力
D:吸引力
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民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。
A:社会
B:发展
C:民族
D:文化
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()是根据新控制论模式的理论设计的，并包含了拉斯韦尔的“5W模式”中的基本要素。
A:线性传播模式
B:新型控制论传播模式
C:公共关系传播模式
D:综合发展模式
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()采取东方家族式管理。
A:美国模式
B:日本模式
C:西欧模式
D:华人模式
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()是企业人化的发展过程。
A:企业精神
B:企业文化
C:企业活动
D:企业价值观
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企业组织内部缺少了沟通，就难以形成()。
A:吸引力
B:发展力
C:凝聚力
D:感召力
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()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象
A:企业形象
B:企业行为规范
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()是生动、迅速地传播企业内的每一件琐细的日常情况，为人们提供在官方声明背后的“真实”故事的人。
A:讲故事者
B:说教者
C:幕后人
D:小道消息传播者
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()是社会公众识别企业和企业向外展示风貌的一座桥梁。
A:公共关系系统
B:企业识别系统
C:营销系统
D:内部沟通系统
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()是除企业生产活动之外的、旨在激发员工工作热情、塑造和展现企业精神风貌的一切集体活动。
A:人际关系
B:文化网络
C:企业活动
D:企业文化
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()是决定企业家行为的内生因素。
A:企业家精神
B:企业精神
C:企业家素质
D:企业环境
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()导致文化交遇。
A:文化移动
B:文化传播
C:文化冲突
D:文化融合
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()是运用最广泛的传播媒介。
A:符号媒介
B:实物媒介
C:人体媒介
D:大众传播媒介
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()突出个人能力，强调理性主义管理。
A:美国模式
B:日本模式
C:西欧模式
D:华人模式
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()是实施CIS战略的目的
A:企业文化
B:塑造良好的企业形象
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从企业文化氛围所反映的价值观念上划分，企业文化氛围的类型为()。
A:家长专制型
B:严肃等级型
C:自由宽松型
D:宽松等级型
E:灵活多样型
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企业文化氛围包括的因素有()。
A:企业的物质环境氛围
B:企业精神氛围
C:反映企业日常管理的制度氛围
D:企业家的管理风格
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企业应当从()建设服务的高度，确定自己的价值取向。
A:政治文明
B:物质文明
C:精神文明
D:社会文明
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公共关系对企业文化的传播功能主要体现在()。
A:专题活动
B:公益活动
C:宣传品
D:营销活动
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企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容()。
A:确立广大员工认同的企业价值观网络
B:确立广大员工认同的企业目标网络
C:确立广大员工认同的人际关系网络
D:企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证
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关于企业文化的内涵，有的定义过于笼统和宽泛，有些模棱两可，似是而非，有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域，涵盖又不够全面。为此，我们可以从以下几个方面加以理解()。
A:企业文化质的规定性在于，它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则
B:企业文化无时不在，无处不在，充满企业运行的一切时间和空间，体现于企业人的一切行为之中
C:企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生，因而它是继承下来的，但又不是一成不变的，而是随着时代的发展不断变化
D:企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想
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中国传统文化中蕴涵不少管理技术，值得我们学习借鉴，下列例子符合要求的是()。
A:《周礼》中所反映的市场管理原则
B:《管子》的奢靡消费观
C:《史记陈丞相世家》中的分层管理思想
D:古人发明的流水作业法
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注意和谐与合作是中华文化的又奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考一基本精神，对此我们可从管理智慧的角度进行如下何种阐释()。
A:关于人和社会的和谐
B:关于人和自然的和谐
C:关于人和人的和谐
D:关于个自身的和谐
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提高管理者个人修养应从以下哪些方面着手()。
A:了解并掌握领导理论
B:进入角色
C:客观和公正
D:管理艺术
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中外文化纵向互渗的过程包括()。
A:支配与排斥
B:支配与被动接受
C:文化共处
D:找到切点——达成共识
E:互渗阶段——潜移默化
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来自沟通者的内部沟通障碍包括()。
A:沟通技能较差
B:个人信誉不被看好
C:语言表达能力欠佳
D:沟通对象和时机选择不合适
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在美国企业中，个人能力主义的企业文化在企业管理中主要表现为()。
A:尊重个人尊严和价值
B:强调个人决策和个人负责
C:企业奖励针对个人，充分调动个人工作积极性
D:鼓励个人竞争
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优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型()。
A:重视顾客的企业文化
B:重视员工的企业文化
C:既重视顾客也重视员工的企业文化
D:以上论述都不对
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创造良好的外部环境，特别需要研究和解决的几个问题是()。
A:注重企业价值观的培养
B:妥善处理外部公众关系
C:永远保持科学技术领域的优势
D:熟谙社会道德标准和社会价值观
E:努力创造企业与自然生态环境间的和谐
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马斯洛将人的需要分为()。
A:生存需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
E:自我实现
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营造企业文化氛围的方法包括()。
A:物质环境氛围的营造
B:制度氛围的营造
C:制度的执行
D:制度的修正
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在塑造企业价值观的过程中，我们要注意建立和减轻的保障机制包括()。
A:建立健全奖惩制度
B:建立健全企业庆典、职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度
C:建立培训制度，特别是新职工的教育和培训制度
D:建立企业领导深入基层、甘当表率作用的制度
E:要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来
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企业文化外部传播的渠道包括()
A:企业识别系统——CI的传播
B:公共关系传播
C:营销的传播
D:消费者口碑传播
E:广告传播
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根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面()。
A:与员工建立战略伙伴关系
B:发挥公关部的助手和参谋作用
C:融合文化的领导方式
D:加强整合作用
E:开展跨文化管理培训
F:加强对管理人员的评估
G:交换管理角色
H:加强有效沟通和反馈
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内部沟通的作用表现在()
A:有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队
B:有利于满足员工心理需要，改善人际关系
C:有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性
D:有利于员工更新知识，转变观念
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企业价值观形成的前提是()。
A:个体价值观
B:企业家的价值观
C:全体职工价值观的共识
D:价值观真正成为全体职工行动的指南
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内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。
A:错误
B:正确
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外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。
A:错误
B:正确
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企业形象的形成基础和过程是主观的。
A:错误
B:正确
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西方企业文化不重视人。
A:错误
B:正确
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外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化
A:错误
B:正确
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随着跨国公司在全球的蔓延以及我国“三资企业”的发展，诸多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作，文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。
A:错误
B:正确
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理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用
A:错误
B:正确
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职工参与观念的培育不是一个自发的过程。
A:错误
B:正确
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任何企业都有文化
A:错误
B:正确
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美国文化、日本文化和西欧文化同属于低度关系文化。
A:错误
B:正确
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