南开大学23年秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业三

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《公共部门人力资源管理》在线作业-00003

部门中亲属聚集()的观点不正确。
A:导致人员素质下降
B:难以推行科学规范的管理
C:妨碍部门工作
D:有助于提高效率
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绩效具有()
A:单一性
B:两重性
C:三重性
D:多因性
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法国政府中的公务员参与机构中政府和公务员双方代表人员的构成为( )。
A:8:2
B:7:3
C:6:4
D:5:5
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间接薪酬的支付()。
A:与员工个人的工作绩效有直接关系
B:与员工个人的工作绩效没有直接关系
C:等同于基本薪酬
D:等同于激励薪酬
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我国公务员录用考试的最高管理机构是( )。
A:国务院人力资源和社会保障部考试录用司
B:国务院各工作部门
C:省级人力资源和社会保障机构
D:市（地）以下政府人力资源和社会保障机构工作部门
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美国心理学家( )提出了公平理论。
A:梅奥
B:马斯洛
C:赫兹伯格
D:亚当斯
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人力资源概念形成于( )
A:20世纪60年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
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职系指部门中若干( )的汇集
A:工作性质相同的职门
B:工作性质相同的职组
C:工作性质相同的职位
D:工作性质不同的职位
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有关人事问题上的行政申诉由( )受理
A:主管行政机关
B:党委
C:人民法院
D:专门法院
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()不属于薪酬功能的范畴
A:经济
B:社会
C:借贷
D:保障
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工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬。
A:按需分配
B:按劳分配
C:商品价格分配
D:由领导统筹分配
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法国的国家行政学院建立于( )
A:1944年10月
B:1945年10月
C:1946年8月
D:1947年8月
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公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A:组织保证
B:系统保证
C:根本保证
D:人事保证
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特尔斐法是预测机构以书面形式( )反复征询专家意见的预测方法。
A:面对面
B:背靠背
C:一对一
D:谈话式
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马克斯韦伯被称为( )。
A:“科学管理之父”
B:“行政管理之父”
C:“组织理论之父”
D:“心理管理之父”
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在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家
A:英国
B:美国
C:法国
D:德国
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1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )
A:供给制
B:职务等级工资制
C:结构工资制
D:职级工资制
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公共部门的基本特质在于它的( )
A:强制性
B:公共性
C:敏感性
D:特殊性
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工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬
A:按需分配
B:按劳分配
C:商品价格分配
D:由领导统筹分配
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()不属于公务员转任的范畴。
A:经历轮换
B:职期轮换
C:地区轮换
D:意愿轮换
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职位分类制依据( )进行分类分层
A:工作种类和业务性质
B:职权范围和责任程度
C:工作繁简难易程度
D:职位所要求的知识技能及经验水平
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我国公共部门工资制度的原则包括()
A:按劳分配原则
B:定期增资原则
C:协调平衡原则
D:按岗定薪原则
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公共部门人力资源招募甄选的原则包括( )。
A:公开
B:平等
C:协商
D:竞争
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“非正式组织”对正式组织的积极作用有()
A:增强组织凝聚力
B:保护员工自尊，满足员工心理需求
C:维护组织道德
D:扩大组织信息传输渠道
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法约尔倡导首创精神,主张( )
A:牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考心
B:慎重引导部下而不是代替他们
C:以及时的赞扬鼓励鼓励员工
D:为维护部下的利益而牺牲自己的面子
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公平理论又被称为( )
A:科学管理理论
B:激励—保健理论
C:心理契约理论
D:社会比较理论
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我国实行大部门体制的基本原则包括()
A:回应性调适原则
B:总体性统筹原则
C:系统性集中原则
D:制约性协调原则
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部门外人力资源需求预测应关注( )
A:学校毕业生的数量和专业方向
B:劳动力市场的情况和相关统计资料
C:本组织的外部形象和吸引所需人员的优势和劣势
D:组织系统中人员的结构状况
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期望心理的特征表现为( )
A:一定的期望值
B:一定的行为动力
C:期望心理发生变化的可能性
D:期望心理的稳定性
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人力资源的具体规划包括( )。
A:人员补充规划
B:在岗人员岗位配置规划
C:人员培训开发规划
D:工资规划
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知识素质结构包括()
A:一般知识
B:特殊知识
C:专业知识
D:相关知识
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绩效沟通的方式可包括( )
A:书面报告
B:定期面谈
C:小组或部门会议
D:咨询形式
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人力资源的质量,体现为( )状况
A:人力资源的体质
B:人力资源的知识
C:人力资源的技能
D:人力资源的道德
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工作实绩是工作人员( )的体现
A:工作能力
B:工作态度
C:工作质量
D:工作数量
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失业保险待遇主要包括( )
A:失业节本津贴
B:失业救助金
C:附加失业津贴
D:补充失业津贴
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总的薪酬包括()。
A:基本工资
B:绩效工资和激励工资
C:生活水平调整增资
D:通过福利和服务支付的报酬
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( )均为美国联邦政府机构拥有准司法权的人事机构。
A:人事管理总局
B:制保护委员会
C:联邦劳工关系局
D:平等任用机会委员会
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绩效评估的心理调控包括( )
A:心理调节与有效管理相结合
B:预防性调控和补救性调控相结合
C:个体心理调适与群体心理调控相结合
D:领导调控与员工个人调控相结合
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我国公共部门薪酬制度的原则是( )。
A:按劳分配
B:部门分配
C:定期增资
D:协调平衡
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公共部门绩效评估的原则有()
A:客观与公正性原则
B:定性与定量评估互补结合原则
C:注重实绩原则
D:民主公开原则
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职位分类最根本的原则是“因事设职”
A:错误
B:正确
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公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源
A:错误
B:正确
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人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提
A:对
B:错
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工资是依据被雇用者提供的劳动数量,按照事先规定的标准支付的货币报酬。
A:对
B:错
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英国的人事管理体制的类型属于部内制
A:错误
B:正确
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公开是竞争择优和实现法治的保证
A:错误
B:正确
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现代组织系统应力求将组织系统中的职位数量限制在能够有效完成组织任务的范围内。
A:对
B:错
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我国的政府人事管理遵循党管干部原则。
A:对
B:错
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泰勒主张成立职能部门,将计划于执行分开。( )
A:对
B:错
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人力资源规划是指根据部门未来一定时期内的战略目标,在人力资源需求预测的基础上,制定出相应的人力资源开发、获取和保持的措施、政策和预算等。
A:对
B:错
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