南开大学23年秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《公共部门人力资源管理》在线作业-00001

在公共部门绩效评估中,由主管领导对下属工作人员进行工作评价()。
A:必不可少
B:可有可无
C:不甚公正
D:没有必要
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日本政府公务员的工资制度为( )
A:供给制
B:结构工资制
C:年功工资制
D:指数薪资制
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联邦劳工关系局的成员,要求以( )为基础任命。
A:执政党
B:一党
C:两党
D:多党
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在职位分类过程中,职位的纵向分级要借助于( )方法
A:职位说明
B:因事设职
C:因人设置
D:因素分析
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工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬。
A:按需分配
B:按劳分配
C:商品价格分配
D:由领导统筹分配
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法国政府公务员的薪酬制度为( )
A:供给制
B:结构工资制
C:年功工资制
D:指数薪资制
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在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家
A:英国
B:美国
C:法国
D:德国
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在世界范围内,公务员的类型可划分为()类型
A:2种
B:3种
C:4种
D:5种
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职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )。
A:严密
B:繁琐
C:结构清晰
D:宽泛
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中华人民共和国建立初期,我国公共部门的薪酬改革是在( )年进行的。
A:1956
B:1957
C:1958
D:1959
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人力资源的生物性特征包括( )
A:能动性
B:智力性
C:社会性
D:再生性
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1968年前,英国政府的最高人事管理机构为( )。
A:文官委员会
B:财政部
C:管理及人事局
D:文官局
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职位说明书又称( )
A:职门
B:职组
C:职系
D:职级规范
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日本政府公务员的工资制度为( )。
A:供给制
B:结构工资制
C:年功工资制
D:指数薪资制
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人才流动依据( )原则。
A:自主
B:内部晋升
C:因人而异
D:向人才集聚的地方流动
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公共部门人员的( )主要指公共部门人员通过合法程序被录用后,非因法定事由和法定程序不被免职、降职、辞退或受其他行政处分的权利。
A:身份保障
B:经济保障
C:工作条件保障
D:职业发展保障
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法约尔在其人力资源管理思想中,特别强调( )
A:员工的自觉
B:辅助人员的协助
C:领导的示范作用
D:人们的互助
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除( )外,以下均属我国公共部门工资制度的原则
A:按劳分配原则
B:定期增资原则
C:协调平衡原则
D:各尽所能、各取所需原则
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20世纪60年代()提出人力资本理论
A:贝克尔
B:库兹涅茨
C:威廉?配第
D:舒尔茨
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共同确定法主要用于()的评定
A:考核成绩
B:职称
C:下属人员工作
D:自我评价
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法约尔主张学校应该( )
A:重技术
B:重管理
C:重文化基础
D:重德育
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公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。
A:业务水平和工作能力
B:职业道德和个人品行
C:政策理论水平、文化程度和专业知识水平
D:分析问题和解决问题的能力
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人力资源规划会受到( )的影响。
A:经济因素
B:气候因素
C:科学技术因素
D:政治与行政因素
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. 部门内人力资源需求预测体现为:通过人力资源的信息系统,了解( )
A:组织系统中人员的数量
B:组织系统中人员的结构状况
C:组织系统中人员个体的素质结构状况
D:现有人力资源对组织系统未来发展的适应性
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人力资源调配应该遵循( )的原则
A:人员任用与员额编制相符
B:用人所长、照顾差异
C:机会均等
D:协商
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从一般意义上看,薪酬主要具有()。
A:保障功能
B:激励功能
C:满足人们社会需求和文化需求的因素
D:对劳动者流动的导向作用
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绩效沟通应力求做到( )
A:开放性
B:及时性
C:针对性
D:广泛性
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绩效沟通应力求做到( )。
A:开放性
B:及时性
C:针对性
D:广泛性
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现代人事考评的发展趋势体现为( )。
A:重视对考评对象的全面量化考察
B:重视对评价对象的整体分析
C:重视评价过程的优化监控
D:重视评价方法的简便有效
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激励的作用有()
A:有利于激发工作热情，发掘潜能
B:有利于推动良好组织文化的形成
C:具有心理鞭策作用
D:有助于提高工作人员素质
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激励的原则包括()
A:组织目标与个人目标相结合原则
B:物质激励与精神激励相结合原则
C:外激励与内激励相结合原则
D:正激励与负激励相结合原则
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我国实行职位分类的指导思想包括()
A:从实际出发，符合中国国情
B:循序渐进，逐步过渡完善
C:力求方法简便可行、具有可操作性
D:走市场模式的道路
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我国实行大部门体制的基本原则包括()
A:回应性调适原则
B:总体性统筹原则
C:系统性集中原则
D:制约性协调原则
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美国的功绩制保护委员会拥有( )职能
A:准司法职能
B:监督职能
C:特别执行权
D:建议权
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职位分类的补充替代方案可包括( )。
A:品位分类制
B:党管干部制
C:市场模式
D:宽带制
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我国公务员制度的基本原则有()
A:公开的原则
B:平等的原则
C:竞争择优的原则
D:法治的原则
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在世界范围内,公务员的概念可以分为( )几种类型
A:小范围
B:中范围
C:大范围
D:超大范围
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法约尔认为,报酬方式一般应满足以下条件:( )
A:保证报酬公平
B:奖励有益的努力和激发热情
C:不超过合理限度过多的报酬
D:适度考虑各方关系
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人力资源管理是( )的管理
A:对中小学生的管理
B:对已发生工作关系的人员的管理
C:对尚未发生工作关系的人员未来就业的指导和培训
D:仅对组织内部的管理
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“以人为本”的内涵包括()
A:多劳多得
B:经济人假设
C:对组织成员的利益给予应有的保护
D:对组织成员的个性和主管能动性给予尊重
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公务员制度是对隶属于国家行政部门的工作人员进行管理的一系列规章制度的总和。
A:对
B:错
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控告只在公民自身合法权益受到损害时进行,而非因国家机关及工作人员的违法不当行为。
A:对
B:错
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公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要， 是以按劳分配的方式提供
A:错误
B:正确
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政府部门领导者制定的人事规定具有合法性
A:对
B:错
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现代组织系统应力求将组织系统中的职位数量限制在能够有效完成组织任务的范围内。
A:对
B:错
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人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提
A:对
B:错奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考
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公共部门人员的绩效评估工作是一项严格、严密、严肃的工作,为保证评估结果的真实可靠性,不允许被考评人员对考评结果提出申诉
A:对
B:错
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职等是职位分类中表明专业体系的概念
A:对
B:错
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人事监督一般可区分为一般监督和专门监督两种类型。
A:对
B:错
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凡属于国家财政供养的的人员,由国家提供工资和福利等保障,均属于公务员范畴。
A:对
B:错
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