南开大学23年秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《公共部门人力资源管理》在线作业-00002

间接薪酬的支付( )。
A:与员工个人的工作绩效有直接关系
B:与员工个人的工作绩效没有直接关系
C:等同于基本薪酬
D:等同于激励薪酬
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现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A:人事部
B:国家人事局
C:劳动人事部
D:人力资源和社会保障部
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联邦劳工关系局的成员,要求以( )为基础任命。
A:执政党
B:一党
C:两党
D:多党
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下列哪个假期不属于休假()
A:旷工
B:节日假
C:病假
D:事假
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1789年至1829年,美国的政府人事行政制度被称为()
A:“绅士政府”时期
B:“政党分脏制”时期
C:“功绩制”时期
D:强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期
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( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。
A:控制功能
B:激励功能
C:惩戒功能
D:开发功能
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20世纪60年代()提出人力资本理论
A:贝克尔
B:库兹涅茨
C:威廉?配第
D:舒尔茨
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公共部门的激励机制应该( )
A:强调组织目标
B:强调物质奖励
C:强调个人目标
D:强调组织目标与个人目标的结合
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公共部门人员选拔录用中的面试具有( )优势。
A:试题具有灵活性
B:试题测评标准一致
C:试题评分标准一致
D:试题结构严谨
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公共部门人员的法律救济具有( )
A:预见性
B:事先性
C:超前性
D:弥补性
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( )大多不属于人力资源概念界定的范畴
A:初中生
B:高中生
C:本科生
D:研究生
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人称“科学管理之父”的是()
A:梅奥
B:韦伯
C:法约尔
D:泰勒
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下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A:德
B:能
C:勤
D:慧
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除( )外,以下均属我国公共部门工资制度的原则
A:按劳分配原则
B:定期增资原则
C:协调平衡原则
D:各尽所能、各取所需原则
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职位分类的首要步骤是()
A:职位调查
B:横向分类
C:纵向分级
D:制定职位说明书
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工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的( )
A:货币形式
B:物化形式
C:全额拨款形式
D:差额拨款形式
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提出期望理论的美国心理学家是()。
A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:弗鲁姆
D:亚当斯
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行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A:群体实验
B:访谈实验
C:照明实验
D:霍桑试验
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1966年后,组成委员会,对英国文官系统进行调查、并提出改革建议的是( )。
A:麦考莱
B:诺斯克特
C:屈维廉
D:富尔顿
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美国心理学家( )提出了公平理论。
A:梅奥
B:马斯洛
C:赫兹伯格
D:亚当斯
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选择预测方法包括()
A:直感预测法
B:普遍调查法
C:趋势外推法
D:模型法
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我国公务员的交流形式包括( )
A:调任
B:转任
C:停薪留职
D:挂职锻炼
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公共部门激励的作用包括( )。
A:激发工作热情和发掘潜能
B:推动良好组织文化的形成
C:具有心理鞭策作用
D:有助于提高工作人员的素质
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预测论证的内容包括()
A:预测结果的依据是否充分
B:对相应人员供应趋势的估计是否准确
C:预测方法的选择是否恰当
D:总体预测结果是否具有科学性和可靠性
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. 部门内人力资源需求预测体现为:通过人力资源的信息系统,了解( )
A:组织系统中人员的数量
B:组织系统中人员的结构状况
C:组织系统中人员个体的素质结构状况
D:现有人力资源对组织系统未来发展的适应性
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()属于中国公务员的职位类别
A:教育医疗类
B:行政执法类
C:专业管理类
D:综合管理类
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人力资源调配应该遵循( )的原则
A:人员任用与员额编制相符
B:用人所长、照顾差异
C:机会均等
D:协商
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英国政府的人事仲裁机构包括( )。
A:公务员上诉委员会
B:实业法庭
C:文官仲裁法院
D:惠特利协议会
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法约尔认为,报酬方式一般应满足以下条件:( )
A:保证报酬公平
B:奖励有益的努力和激发热情
C:不超过合理限度过多的报酬
D:适度考虑各方关系
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我国政府人事管理体制的特点包括()
A:坚持依法管理
B:明确干部任职年限
C:坚持“党管干部”原则
D:明确干部管理的范围
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现代人事考评的发展趋势体现为( )
A:重视对考评对象的全面量化考察
B:重视对评价对象的整体分析
C:重视评价过程的优化监控
D:重视评价方法的简便有效
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西方国家公务员制度的改革发展主要建立在( )的基础上
A:反对腐败的官职制
B:“考试取仕”
C:积极、主动、灵活的人事管理
D:中央地方一体化
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公共部门工作人员的综合素质结构包括( )
A:政治素质
B:道德素质
C:体能素质
D:资格条件等。
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在人力资源调配中,应该照顾差异,包括()。
A:人际差异
B:性别差异
C:性格差异
D:年龄差异
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职位调查的方法有()
A:书面调查法
B:直接面谈法
C:实际观察法
D:综合法
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激励的作用有()
A:有利于激发工作热情，发掘潜能
B:有利于推动良好组织文化的形成
C:具有心理鞭策作用
D:有助于提高工作人员素质
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工作分析是实现( )等人力资源职能的重要工具
A:招募
B:分类
C:培训
D:评价
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在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )
A:是能力结构因素制约作用的反映
B:有利于保证对工作人员队伍的标准化管理
C:可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致
D:有利于调动工作人员的积极性
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人事录用的原则包括()
A:公开原则
B:平等原则
C:竞争原则
D:民主原则
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公共部门绩效管理的环节包括( )
A:绩效计划的制定
B:绩效计划的实施与沟通
C:绩效评估
D:绩效反馈面谈
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“尚贤者,政之本也”一语出自司马迁《尚贤》篇。
A:对
B:错
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绩效评估中注重实绩、而不是全面考察,有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。
A:对
B:错
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公开是竞争择优和实现法治的保证
A:错误
B:正确
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根据双因素理论,能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素
A:对
B:错
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公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考织文化和心理鞭策作用
A:对
B:错
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公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余
A:错误
B:正确
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我国现时期的政府人事管理体制已从党管干部转向政治中立。
A:对
B:错
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人力资源规划是指根据部门未来一定时期内的战略目标,在人力资源需求预测的基础上,制定出相应的人力资源开发、获取和保持的措施、政策和预算等。
A:对
B:错
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人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。
A:对
B:错
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凡属于国家财政供养的的人员,由国家提供工资和福利等保障,均属于公务员范畴。
A:对
B:错
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