南开大学23年春《人员招聘与测评》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00003

（）指的是最能够区分绩效出众和绩效平平员工的胜任素质，这种类型的胜任素质也是整个胜任素质体系研究和运用的基础。
A:区分胜任性特征
B:变个性胜任特征
C:基准性胜任特征
D:发展性胜任特征
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通过得出一组不同的能力倾向分数,从而描绘出个人特有的长处和短处的能力轮廓的方法,是()
A:鉴别能力倾向测验
B:操作能力测评
C:机械能力测评
D:文书能力测评
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()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系,作出分析和判断的能力。
A:数量关系能力
B:综合分析能力
C:文书知觉能力
D:逻辑推理能力
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在关于气质的类型中,高度的情绪易感性,行动迟缓,有些孤僻,面临危险极度恐惧指的是()
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
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通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
A:总经理
B:分管的公司领导
C:部门主管
D:人力资源部主管
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测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的(),在心理测试中占有很大的比重。
A:人格测试
B:投射测验
C:心理量表测试
D:智商/情商测试
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下列不属于使用心理测量时注意事项的是()。
A:容易出现法律问题
B:容易产生心理阴影
C:可能会产生误差
D:可能产生偏见
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以下哪个不是评价中心技术的优越性（）
A:程序简单
B:多种测评技术综合运用
C:行为解释方法标准化
D:预测效度高
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下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
A:量表式测验
B:投射测验
C:作业测验
D:语义分析
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现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
A:能力
B:个体倾向性
C:人格
D:心理
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（）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。
A:意见求同型问题
B:团队合作型问题
C:开放式问题
D:两难问题
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库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()
A:验证量表
B:职业兴趣评估
C:职业量表
D:实验量表
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（）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
A:公文筐测验#角色扮演
B:管理游戏
C:案例分析
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公文筐测验通常用于（）。
A:管理人员的选拔
B:基层人员的招聘
C:基层人员的考核
D:人员性格测试
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下列不属于面试的实施阶段的是()。
A:建立关系阶段
B:深入了解阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
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对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力,如观察力、注意力、想象力、思维/操作能力等,进行测量的方法为(),属于一般能力范畴。
A:智力测验
B:心理测验
C:逻辑测验
D:文化测验
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实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。
A:确认测评要素
B:选择面试题型
C:征求意见
D:编制试题
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（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A:人力资源规划
B:人力配置规划
C:人员招聘规划
D:人员录用规划
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()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A:事业层战略
B:公司层战略
C:管理层战略
D:职能层战略
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以下哪一项不属于职业中介的优点()
A:企业选择余地增大
B:选择人才的公正性较高
C:简便省时
D:招聘成功率很高
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面试的试题设计一般遵循哪些原则（）
A:思想性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:理解性原则
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属于企业外部招聘的优势是()
A:有助于带来新思想、新方法
B:人才现成，节省培训投资
C:可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾
D:来源广，选择余地大，利于招到一流人才
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在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
A:应根据面试方式确定面试场所
B:面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
C:面试场所要尽量宽敞
D:面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
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作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()
A:过分羞怯或紧张的应聘者
B:过分健谈的应聘者
C:支配性过强的应聘者
D:情绪化的应聘者
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当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()
A:安抚情绪术
B:示弱接近术
C:亲切称呼术
D:请教悦心术
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评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()
A:应用于不同类型的群体
B:侧重于培训发展
C:依据不同的施测目的，进行不同的设计
D:结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
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以下哪些属于角色扮演的优点()
A:针对性
B:可信性
C:直接性
D:全面性
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招聘与选拔的新趋势包括()
A:招聘媒介多元化
B:人员流动加剧
C:异地招聘
D:全球化招聘
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下列选项属于评价要素设计原则的是()
A:针对性原则
B:选择性原则
C:内涵明确原则
D:操作性原则
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心理测验主要包含以下哪些要素
A:行为样本
B:标准化
C:难度的客观测量
D:信度
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特定的工作只能由特定个性的人来胜任。
A:对
B:错
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企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
A:对
B:错
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公司制作的求职申请表与应聘者提交的个人简历相比功能一样。
A:对
B:错
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PASS过程理论中，PASS由“计划-注意-同时性加工-继时性加工”四部分组成。
A:错误
B:正确
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内部优先与录用公正并不矛盾。
A:对
B:错
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国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。
A:错误
B:正确
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校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。
A:对
B:错
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面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。
A:错误
B:正确
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意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
A:错误
B:正确
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构念效度这一概念最大的贡献是把着眼点放在提出假设、检验假设上。
A:错误
B:正确
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工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。
A:错误
B:正确
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能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A:错误
B:正确
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注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。
A:对
B:错
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与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
A:对
B:错
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心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。
A:对
B:错
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测量是评价的基础,只有通过测量,才能做出恰当的评价。
A:对
B:错
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企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
A:错误
B:正确
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内部招聘和外部招聘的优势和劣势是绝对的。
A:对
B:错
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评价中心是以情景模拟技术为核心。
A:错误
B:正确
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对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。
A:错误
B:正确
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