南开大学23年春《人员招聘与测评》在线作业一

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00001

属于JCAM的核心工具的是()
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:行为事件访谈法
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职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()
A:职位分析
B:材料收集
C:向专家咨询
D:测试讨论题
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以下哪些不是用人部门的责任（）
A:提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈
B:负责确定人力需求
C:草拟招聘职位的工作说明书
D:策划制作招聘广告和招聘网页
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(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A:心理测量
B:履历分析
C:结构性面试
D:情景模拟
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下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
A:量表式测验
B:投射测验
C:作业测验
D:语义分析
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从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A:压力面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:个别面试
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以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）
A:经济
B:劳动力市场
C:组织战略
D:技术
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以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）
A:适用对象广泛
B:考查内容广泛
C:仿真模拟性高
D:公平客观评价
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在评价中心技术中，属于新类型测验的是()
A:公文筐测验
B:互动性模拟
C:群体讨论
D:管理游戏
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（）指的是最能够区分绩效出众和绩效平平员工的胜任素质，这种类型的胜任素质也是整个胜任素质体系研究和运用的基础。
A:区分胜任性特征
B:变个性胜任特征
C:基准性胜任特征
D:发展性胜任特征
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企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()
A:Right source
B:Right people
C:Right rate
D:Right position
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广告招聘的优点不包括()。
A:吸引较多应聘者
B:招聘广告存留时间长
C:成功概率比较高
D:宣传企业形象和产品
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以下哪种招聘方法成本最低()。
A:内部人员介绍推荐
B:上门求职者（毛遂自荐）
C:广告招募
D:教育机构
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现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
A:能力
B:个体倾向性
C:人格
D:心理
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评价中心起源于()
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
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心理测验主要包括认知测验和()。
A:个性测验
B:能力测验
C:智力测验
D:价值测验
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在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
A:企业的实际情况
B:劳动力市场情况
C:企业空缺职位的性质
D:就业政策和保障法规的完善程度
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（）测量的是与人的认知活动有关的心理特征。
A:认知测验
B:人格测验
C:诊断测验
D:描述性测验
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企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A:上门求职者
B:教育机构
C:竞争者与其他公司
D:网络招募
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以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）
A:实验分组
B:描述
C:诊断
D:评价
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下列选项属于公文筐测验缺点的是()
A:不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
B:编制成本较高
C:评分比较困难
D:考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
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影响面试效果的形象因素主要是指()。
A:衣着
B:外貌
C:神奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门态
D:肢体动作
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下列选项属于评价要素设计原则的是()
A:针对性原则
B:选择性原则
C:内涵明确原则
D:操作性原则
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霍兰德将人格分为社会型,(),实际型和艺术型。
A:企业型
B:理想型
C:常规型
D:调研型
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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A:Situation
B:Target
C:Action
D:Results
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以下哪些属于特殊能力测量范畴()。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:机械能力测评
D:学习能力与创造能力测评
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以下哪些属于人员录用的原则()
A:公开
B:竞争
C:择优
D:不用超过任职资格条件过高者
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按照测评内容划分人员测评类型可以分为()
A:智力测验
B:人格测验
C:职业适应性测验
D:工作绩效测评
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无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
A:明确测评的目的
B:熟悉整个无领导小组讨论的过程
C:明确观察要素，缩小评价标准的个体差异
D:明确组间评价标准的一致性
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现代人员测评的重点包括()。
A:能力
B:身体
C:个性倾向性
D:人格
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一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。
A:错误
B:正确
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一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性。
A:对
B:错
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自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。
A:对
B:错
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招聘人才层次越高，岗位越特殊，招聘的范围应越小。
A:错误
B:正确
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在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同
A:对
B:错
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能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A:错误
B:正确
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企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A:对
B:错
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自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。
A:对
B:错
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招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。
A:错误
B:正确
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良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。
A:错误
B:正确
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人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
A:对
B:错
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无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。
A:错误
B:正确
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测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。
A:错误
B:正确
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通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。
A:对
B:错
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企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
A:对
B:错
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评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。
A:错误
B:正确
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构念效度这一概念最大的贡献是把着眼点放在提出假设、检验假设上。
A:错误
B:正确
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企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
A:错误
B:正确
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人格和职业匹配度越高,满意度越高,流动率越低。
A:对
B:错
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注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。
A:对
B:错
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