南开大学23年春《企业管理概论》在线作业一

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（仅限-高起专1903、专升本1903）《企业管理概论》在线作业-00001

（ ）法的特点是，把计划工作看做一种不间断的运动，使整个计划处于适时的变化和发展之中，避免了计划的僵化，提高了计划的适应性。
A:PDCA
B:滚动计划
C:网络分析法
D:以上均不正确
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企业因同时需要长期资金和现金而形成的筹资动机，称为（ ）。
A:混合筹资动机
B:偿债筹资动机
C:扩展筹资动机
D:创立性筹资动机
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（ ）优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息，吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:企业招聘
D:以上均不是
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（ ）是规定总体目标如何实现的细节计划，它需要解决的是组织的具体部门或职能部门在未来各个较短时期内的行动方案。
A:战略计划
B:战术计划
C:作业计划
D:中期计划
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财务管理的首要环节是（ ）。
A:财务预算
B:财务决策
C:财务分析
D:财务预测
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广受国人喜爱的大熊猫在（ ）一些国家是禁忌，不能作商标使用。
A:美洲
B:欧洲
C:非洲
D:亚洲
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（ ）是指从组织的外部筛选和录用公司所需的员工。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:企业招聘
D:以上均不是
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对企业文化影响最大的人是（ ）。
A:中层管理者
B:高层管理者
C:创始人
D:基层管理者
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（ ）指的是企业不经过银行等机构，直接与资本所有者进行融资的一种方式。
A:外部筹资
B:直接筹资
C:简介筹资
D:内部筹资
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（ ）是我们常说的基本工资，它是企业依据员工所具备的技能、资历以及工作本身的特征向员工支付的稳定性货币报酬。
A:激励薪酬
B:福利薪酬
C:基本薪酬
D:以上均不是
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（ ）是指企业将所拥有的全部资源都集中于最具优势或最为看好的某种产品或服务上，力求将其做大做强。
A:密集型成长战略
B:市场开发战略
C:一体化战略
D:公司战略
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（ ）的特点是利用有关的数学工具，为企业寻找一个有效的数量解，着重于用数学模型来解决管理的问题。
A:经验主义理论
B:决策理论
C:管理科学理论
D:科学管理理论
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（ ）是指企业通过加大营销投入，提高其产品或服务在目标市场上的销量和市场份额，从而通过规模效应获得更强的竞争实力。
A:市场渗透战略
B:市场开发战略
C:产品开发战略
D:以上均不正确
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按照（ ）的不同，可以分为股权资本和债权资本两种类型。
A:期限
B:资本来源
C:资本所有权
D:否借助银行等金融机构
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早期企业大致是从罗马帝国时期到（ ）的末期。
A:12世纪
B:13世纪
C:14世纪
D:15世纪
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（ ）在大量观察和研究的基础上，指出管理者扮演着10种不同的但高度相关的角色。
A:哈罗德?孔茨
B:玛丽?福莱特
C:亨利?法约尔
D:亨利?明茨伯格
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企业需要帮助成员，尤其是新成员适应企业文化，（ ）是最直接有效的一个手段。
A:教育培训
B:树立榜样
C:特殊仪式
D:以上均不正确
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（ ）是组织内部各领导职位所固有的合法的正式的权力，通常是由组织按照一定的程序和规则赋予领导者的。
A:奖励权
B:法定权
C:强制权
D:专长权
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（ ）认为，权变关系是两个或两个以上变量之间的函数关系。
A:伯恩斯
B:卢桑斯
C:菲德勒
D:钱德勒
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（ ）是指影响决策的主要因素只有一种状态，每种行动方案在这种状态下是可以计算出来的。
A:确定型决策
B:非确定性决策
C:风险型决策
D:追踪决策
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职业生涯早期，员工的自我职业生涯管理措施是（ ）。
A:理性自我评价，制定现实目标
B:了解现有工作的绩效和职责
C:探索升迁之路
D:维系良好工作关系
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人力资源管理的主要职责包括（ ）。
A:进行工作分析
B:确定人力资源计划方案
C:培训员工
D:薪酬管理
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行为科学理论各个流派研究的侧重点集中在以下（ ）三个领域。
A:对领导行为的研究
B:对个体行为的研究
C:对群体行为的研究
D:对组织行为的研究
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赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指（ ）。
A:正强化因素
B:负强化因素
C:保健因素
D:激励因素
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企业筹资的方式包括（ ）。
A:吸引直接投资
B:发行股票筹资
C:留存收益筹资
D:商业信用筹资
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按照管理的职能划分，生产管理主要包括（ ）等方面。
A:战略制定
B:计划
C:组织
D:控制
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中国早期管理实践和管理思想的特点有（ ）。
A:历史悠久
B:涵盖内容广
C:影响范围大
D:适用层次少
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按决策的重要程度来划分，可将决策划分为（ ）。
A:战略决策
B:战术决策
C:业务决策
D:群体决策
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以下属于企业战略的特点的是（ ）。
A:系统性
B:长期性
C:临时性
D:指导性
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控制的三个基本过程是（ ）。
A:修改控制标准
B:制定控制标准
C:衡量工作绩效
D:纠正运行偏差
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按照所问问题的开放程度可以将面试分为（ ）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:群体面试
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企业的财务报表主要包括（ ）。
A:资产负债表
B:利润表
C:现金流量表
D:所有人权益表
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内部招聘的优点主要有（ ）。
A:能够产生一定的激励作用，同时完善企业的内部竞争机制
B:申请人熟悉企业情况
C:能够节省招聘费用
D:便于保持企业政策的一贯性
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马斯洛需求层次理论中的社交需求包括（ ）。
A:爱与被爱
B:友谊
C:归属
D:被接纳
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霍桑实验得出的结论有（ ）。
A:员工是社会人
B:员工是经济人
C:企业中存在着非正式组织
D:新型的领导能力在于提高员工的满意度
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当人力资源供大于求时应采取的措施有（ ）。
A:扩大经营规模，开拓新的业务领域
B:撤消、合并臃肿的机构，减少冗员
C:鼓励提前退休或内退
D:制定聘用非全日制临时工计划
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短期偿债能力指企业以流动资产偿还流动负债的能力。常用指标包括（ ）。
A:流动比率
B:速动比例
C:现金比率
D:负债比率
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企业的基本特征包括（ ）。
A:企业是一个营利性组织
B:企业是一组资源的集合
C:企业是一组利益关系的集合
D:企业是依法设立的经济组织
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按照供应链的稳定状况划分，供应链可分为( )。
A:平衡的供应链
B:倾斜的供应链
C:稳定供应链
D:动态供应链
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一般来说，可在以下几个方面推进一个战略的实施（ ）。
A:制定战略目标
B:完善公司治理
C:调整组织结构
D:优化资源配置
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按培训对象的不同可，人员培训分为新员工培训、管理人员培训和非管理人员培训。
A:对
B:错
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劳动关系是否健康和融洽，直接关系到组织人力资源能否正常发挥作用，组织一定要高度重视。
A:对
B:错
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企业内部环境分析的目的是为了适时地寻求和发现有利于企业发展的机会以及对企业来说所存在的威胁。
A:对
B:错
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狭义的利润分配是指企业对一定期间(通常是一年)实现的税后净利润进行的分配
A:对
B:错
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绿色供应链管理即是将“绿色”或“环保”理念融入供应链管理过程，尽量减小供应链的资源消耗和环境影响，实现企业的可持续发展。
A:对
B:错
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职位调查是调查收集和工作相关的资料，为正确地编写组织结构图提供依据。
A:对
B:错
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由于文化差异的客观存在，经常会造成跨国公司奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门在与当地政府、顾客、经销商和员工的沟通障碍
A:对
B:错
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波士顿矩阵由美国著名的管理学家、波士顿咨询公司创始人布鲁斯?亨德森于1970年首创。
A:对
B:错
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混合型战略风险小，适合前期战略制定正确，过去经营状况稳定，所处行业处于上升趋势，整体环境变化不大的企业。
A:对
B:错
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横向一体化成长战略可以通过契约式联合，合并同行业企业来实现。
A:对
B:错
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