南开大学23年《人员招聘与测评》在线作业一

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（仅限-高起专1903、专升本1903）《人员招聘与测评》在线作业-00001

测验的试题设计、实施、评分都需要花较长时间研究和筛选，必须投入相当大的人力物力财力才能保证较高的表面效度，这是公文筐测验的哪个特点（）
A:成本很高
B:考查内容广泛
C:表面效度高
D:综合性强
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（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A:笔试
B:申请表
C:心理测试
D:考核
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（）是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。
A:智力单位
B:智龄
C:比率智商
D:离差智商
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（）又称业务层战略，是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式，从而在所处领域中占据领先地位，它是公司曾战略的子战略
A:事业层战略
B:组织层战略
C:职能层战略
D:核心层战略
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对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力,如观察力、注意力、想象力、思维/操作能力等,进行测量的方法为(),属于一般能力范畴。
A:智力测验
B:心理测验
C:逻辑测验
D:文化测验
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在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。
A:吸引阶段
B:选拔阶段
C:录用阶段
D:考核阶段
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背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。
A:档案记录
B:他人评价
C:工作职责
D:薪资水平
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以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）
A:实验分组
B:描述
C:诊断
D:评价
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心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
A:投射测验
B:情景评定
C:能力倾向测试
D:量表测试
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面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A:背景性问题
B:智能性问题
C:工作知识问题
D:意愿性问题
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评价中心起源于()
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
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从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A:压力面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:个别面试
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无领导小组讨论中,不属于面试官主要关注点的是()。
A:应聘者的发言次数
B:应聘者的表情
C:应聘者能否倾听他人意见
D:应聘者的时间观念
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是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:人及影响力及自信心
D:团队精神
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以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）
A:经济
B:劳动力市场
C:组织战略
D:技术
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用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A:公文筐测验
B:角色扮演
C:管理游戏
D:模拟面谈
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广告招聘的优点不包括()。
A:吸引较多应聘者
B:招聘广告存留时间长
C:成功概率比较高
D:宣传企业形象和产品
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（）指的是最能够区分绩效出众和绩效平平员工的胜任素质，这种类型的胜任素质也是整个胜任素质体系研究和运用的基础。
A:区分胜任性特征
B:变个性胜任特征
C:基准性胜任特征
D:发展性胜任特征
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招聘网站的生存之本是()
A:网站的功能
B:网站的服务水平
C:网站的内容
D:网站的信誉度
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以下哪个不属于外部招聘的优势（）
A:员工能更快适应工作
B:有助于带来新思想
C:人才现成节省投资
D:来源广选择余地大
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心理测验的优点包括()。
A:针对性发现问题
B:可比性强
C:主观因素干扰少
D:对用户技术要求较低
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以下哪些属于心理测验的特征()。
A:间接性
B:相对性
C:客观性
D:全面性
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下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()
A:促进个体全面自我评价
B:帮助个人选择合适职业
C:帮助找到稳定工作
D:促进个人职业生涯规划
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以下哪些属于劳动合同订立的原则()
A:平等自愿
B:协商一致
C:合法
D:成本最低
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以下哪些属于背景核查主要内容()
A:学历水平
B:工作经历
C:他人评价
D:档案记录
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对招聘方法的效果评估有()
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:广博性
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下列属于个性主要特征的有()。
A:整体性
B:个人稳定性
C:相对稳定性
D:个体性
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一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()
A:精神文化层面
B:团体文化层面
C:制度文化层面
D:物质文化层面
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甄选测评的选择要符合以下原则（）
A:相关原则
B:明确性原则
C:科学原则
D:独立原则
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按照测评内容划分人员测评类型可以分为()
A:智力测验
B:人格测验
C:职业适应性测验
D:工作绩效测评
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内部招聘和外部招聘的优势和劣势是绝对的。
A:对
B:错
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在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
A:错误
B:正确
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面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。
A:对
B:错
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企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
A:对
B:错
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对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。
A:错误
B:正确
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内部优先与录用公正并不矛盾。
A:对
B:错
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构念效度这一概念最大的贡献是把着眼点放在提出假设、检验假设上。
A:错误
B:正确
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心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。
A:对
B:错
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企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
A:对
B:错
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比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
A:错误
B:正确
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同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。
A:对
B:错
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发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。
A:错误
B:正确
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特定的工作只能由特定个性的人来胜任。
A:对
B:错
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企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
A:错误
B:正确
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评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。
A:错误
B:正确
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公司制作的求职申请表与应聘者提交的个人简历相比功能一样。
A:对
B:错
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无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。
A:错误
B:正确
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撰写招聘广告的首要原则是合法。
A:对
B:错
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就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。
A:对
B:错
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公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
A:错误
B:正确
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