南开大学23年《人员招聘与测评》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（仅限-高起专1903、专升本1903）《人员招聘与测评》在线作业-00003

卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）
A:晶体智力
B:群体智力
C:生物智力
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构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷（）
A:只提出假设而不检验假设
B:构念概念模糊，理解不一致
C:没有单一的数量指标来描述有效的程度
D:无法解释失败的原因
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现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
A:能力
B:个体倾向性
C:人格
D:心理
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从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验()
A:20世纪40年代
B:20世纪50年代
C:20世纪60年代
D:20世纪70年代
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在心理测量学的意义上,()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。
A:个性
B:性格
C:气质
D:品质
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（）是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。
A:智力单位
B:智龄
C:比率智商
D:离差智商
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对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力,如观察力、注意力、想象力、思维/操作能力等,进行测量的方法为(),属于一般能力范畴。
A:智力测验
B:心理测验
C:逻辑测验
D:文化测验
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用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A:公文筐测验
B:角色扮演
C:管理游戏
D:模拟面谈
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下列不属于评价中心特点的是()。
A:技术运用综合性
B:评价过程动态性
C:评价体系制度化
D:预测效度高
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下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
A:量表式测验
B:投射测验
C:作业测验
D:语义分析
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公文筐测验的时间比较长，一般约为()
A:1小时
B:1.5小时
C:2小时
D:3小时
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在众多选拔方式中，准确率最高的是（）
A:评价中心技术
B:结构化面试
C:工作样本调查
D:能力测验
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()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A:招聘
B:甄选
C:考核
D:测评
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以下哪个不属于内部晋升的优点()。
A:组织与应聘者更易互相适应
B:起到激励作用
C:寻找到最佳合适人选
D:提高经济效益
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以下哪个不是影响招聘的组织外部因素()
A:经济
B:劳动力市场
C:组织战略
D:技术
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（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。
A:心里运动能力测验
B:音乐能力倾向测验
C:机械能力倾向测验
D:文书能力倾向测验
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以下哪个不是评价中心技术的优越性（）
A:程序简单
B:多种测评技术综合运用
C:行为解释方法标准化
D:预测效度高
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心理测验的()的程度很高,测验的编制十分严谨,整个过程都遵循标准化的原则。
A:定性化
B:数据化
C:制度化
D:定量化
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无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
A:1-2个
B:3-6个
C:7-8个
D:9-10个
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下列属于当代智力理论的是()
A:流体和晶体论
B:三元智力理论
C:双因素理论
D:三维智力结构
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当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()
A:安抚情绪术
B:示弱接近术
C:亲切称呼术
D:请教悦心术
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以下哪些属于人员录用的原则()
A:公开
B:竞争
C:择优
D:不用超过任职资格条件过高者
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笔试试题编制原则包括()。
A:难易适中
B:信度高，效度大
C:实用性强
D:客观严谨
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人员选拔评价时应该注意的问题包括()。
A:选择最合适的人才
B:将候选人与评价标准进行比较
C:尽量不要降低录用标准
D:以选拔成本最低为优先
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面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()
A:主导考官
B:关键考官
C:专业考官
D:辅助考官
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甄选测评的选择要符合以下原则（）
A:相关原则
B:明确性原则
C:科学原则
D:独立原则
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常见的公司层战略有四种类型，包括()
A:增长战略
B:稳定战略
C:收缩战略
D:组合战略
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按照测评内容划分人员测评类型可以分为()
A:智力测验
B:人格测验
C:职业适应性测验
D:工作绩效测评
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胜任特征的类型包括()
A:基准性胜任特征
B:稳定性胜任特征
C:区分性胜任特征
D:变革性胜任特征
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下列属于个性主要特征的有()。
A:整体性
B:个人稳定性
C:相对稳定性
D:个体性
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荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
A:错误
B:正确
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个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。
A:对
B:错
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员工向组织举荐新员工并不局限于组织现有的内部人员。
A:对
B:错
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测评标准是固定不变的,可以适用于所有测评。
A:对
B:错
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公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。
A:错误
B:正确
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个人资料是预测未来绩效的筛选工具。
A:对
B:错
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无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。
A:对
B:错
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评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
A:错误
B:正确
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公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
A:错误
B:正确
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初步筛选过程中,电话约谈也可以代替面试和其他测试,确定最终候选人名单。
A:对
B:错
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笔试中的问题也都可奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门以用在面试之中。
A:对
B:错
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在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。
A:错误
B:正确
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从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。
A:错误
B:正确
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公司制作的求职申请表与应聘者提交的个人简历相比功能一样。
A:对
B:错
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与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
A:对
B:错
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答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。
A:错误
B:正确
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企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
A:对
B:错
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内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。
A:错误
B:正确
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我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。
A:对
B:错
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无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。
A:错误
B:正确
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