南开大学23年《绩效与薪酬管理》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（仅限-高起专1903、专升本1903）《绩效与薪酬管理》在线作业-00003

（ ）决策是实现经营目标的关键。
A:市场
B:销售
C:薪酬
D:经营
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计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（ ）结果的方法快速普及。
A:绩效考核
B:考核指标
C:绩效考评
D:考核成绩
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薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（ ）基本生活的经济保障。
A:父母
B:儿女
C:家人
D:亲属
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劳动力市场上的劳动力供给，是指（ ）的人口群体所能够承担的工作总量。
A:所需
B:就业
C:求职
D:特定
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绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。
A:改善绩效
B:提高利润
C:改善服务
D:降低成本
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年度报告法的（ ）是很难保证员工表现的精确记载。
A:主要优点
B:主要缺陷
C:主要不足
D:主要缺失
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薪酬可以分为（ ）和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。
A:固定薪酬
B:直接薪酬
C:变动奖励
D:经济薪酬
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绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（ ）方法。
A:比较
B:估价
C:定量
D:预测
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（ ）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A:简单排序法
B:平均比较法
C:关键排序法
D:优先排序法
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（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
A:绩效考核工
B:人员晋升
C:奖励人员
D:业绩考核
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绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
A:使用程度
B:使用范围
C:使用环境
D:使用人员
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（ ）是处理劳动力使用权让渡者（即劳动者）与劳动力雇用者（即用人单位）之间报酬支付的法律关系。
A:薪酬关系
B:劳资关系
C:利益关系
D:雇佣关系
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工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。
A:合法薪酬
B:边缘薪酬
C:奖励薪酬
D:福利薪酬
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绩效考核是促进员工发展的（ ）投资。
A:基本投资
B:员工资本
C:职工福利
D:人力资本
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工资制度是薪酬制度中最（ ）的制度，关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:重要
B:实际
C:需要
D:基本
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（ ）是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而积极努力的过程。
A:激励
B:奖金
C:奖励
D:嘉奖
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薪酬战略是与组织总体发展战略相（ ）的薪酬决策。
A:匹配
B:适应
C:联系
D:促进
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绩效的考评是指按照既定的标准，采用科学的法，考核和评定员工对（ ）实现的程度，以确定其工作绩效的优劣。
A:绩效计划
B:工作指标
C:绩效目标
D:任务计划
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目标管理有助于改进（ ）的职责分工。
A:市场结构
B:运营结构
C:薪酬结构
D:组织结构
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绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。
A:反馈阶段
B:沟通阶段
C:审核阶段
D:考核阶段
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现代社会员工流动已是（ ）的现象，越是在经济发达的地区，员工流动率越是居高不下。
A:不可忽视
B:司空见惯
C:视而不见
D:习以为常
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年度报告法的一种形式是一线监督者保持考核期内员工（ ）的连续记载。
A:重要事件
B:关键指标
C:年内事件
D:关键事件
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《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ）在经济发展的基础上逐步提高。…… ”
A:工资水平
B:薪酬水平
C:生活水平
D:消费水平
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薪酬水平高低会直接影响企业在（ ）上的竞争力。
A:劳动力市场
B:竞争市场
C:招聘工作
D:市场营销
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绩效是作为一名（ ）所承担的社会职责。
A:员工个人
B:企业职工
C:职工本人
D:社会成员
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绩效考核是企业绩效管理过程中的（ ），不能以绩效考核来代替绩效管理。
A:一个环节
B:重要环节
C:关键环节
D:基本环节
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（ ）评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。
A:图解式
B:序列式
C:排比式
D:图表式
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目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（ ）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。
A:薪酬低
B:收入高
C:高收益
D:低水平
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平衡计分卡的出现克服了传统（ ）方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。
A:绩效考核
B:绩效评估
C:薪酬管理
D:工作考核
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在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A:劳动力市场
B:市场调查
C:政府指导
D:企业预测
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根据员工福利的（ ），员工福利可以分为（ ）和（ ）两种形式。
A:享受性质
B:享受对象
C:员工福利
D:集体福利
E:个人福利
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对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。
A:生活支撑功能
B:经济保障功能
C:心理激励功能
D:标识功能
E:社会安定功能
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企业要根据自身所处的不同的（ ）以及当期的（ ），设计适合企业本阶段发展并能够有效支撑其竞争战略的（ ）。
A:发展阶段
B:竞争战略
C:薪酬体系
D:绩效目标
E:反馈机制
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支付与（ ）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（ ），这在减少员工的不满意度和（ ）方面会有一定的作用。
A:企业内
B:同行业
C:跟随政策
D:员工离职
E:竞争策略
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企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（ ）、（ ）、（ ）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A:分阶段
B:系统
C:全方位
D:全过程
E:局部
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薪酬管理过程中三大支持决策：（ ）、（ ）和（ ）。
A:薪酬形式
B:特殊群体薪酬
C:薪酬控制
D:薪酬管理
E:薪酬标准
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（ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。
A:工资结构
B:各个部门
C:职位等级
D:企业制度
E:工资差别
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美国公司职员的薪酬结构在（ ）、（ ）、（ ）和不同发展阶段的企业是不一样的。
A:不同类型
B:不同规模
C:不同行业
D:不可测算
E:不可控制
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一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。
A:工作时间
B:间接关系
C:公休时间
D:直接关系
E:运营阶段
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绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（ ）的确定、（ ）、（ ）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
A:竞争目标
B:绩效目标
C:绩效辅导
D:绩效考核
E:设定目标
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（ ）计划是企业提供的一种与（ ）因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（ ）模式。
A:薪酬制度
B:部门分享
C:收益分享
D:员工分享
E:绩效奖励
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（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A:晕轮效应
B:处罚效应
C:居中趋势
D:成见效应
E:专一趋势
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绩效管理系统由绩效（ ）、（ ）、（ ）和反馈机制四部分组成。
A:目标确定
B:企业目标设定
C:绩效辅导
D:绩效考核以及绩效评价
E:绩效调查及计分
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社会主义国家出于（ ）、（ ）、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。
A:完善法制
B:企业效益
C:员工利益
D:保障公平
E:监督控制
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所谓（ ），就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A:勤
B:积极
C:创造
D:主动
E:德
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员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和控制。
A:计划
B:组织
C:指挥
D:协调
E:实施
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（ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A:薪酬
B:组织
C:员工
D:企业
E:部门
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医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
A:工伤医疗保险
B:基本医疗保险
C:人身意外保险
D:企业补充医疗保险
E:个人补充医疗保险
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一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。
A:越低
B:越高
C:越弱
D:越差
E:越强
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任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。
A:管理活动
B:市场活动
C:连贯性
D:发展性
E:间断性
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