南开23春学期（高起本：1709-2103、专升本高起专：1903-2103）《领导学（尔雅）》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

南开大学23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1903-2103）《领导学（尔雅）》在线作业

1.从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
选项A：2
选项B：3
选项C：4
选项D：5
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2.领导权力自发形成的过程中需具备的条件是()。
选项A：群体需要
选项B：竞争胜出
选项C：提供整合经验的解释框架
选项D：以上都对
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3.赫西布兰查德的情境模型把领导风格分为()种。
选项A：二
选项B：三
选项C：四
选项D：五
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4.在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
选项A：人的才能品质变化
选项B：领导的偏好变化
选项C：社会环境变化快
选项D：工作的性质变化
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5.冲突管理的主要方式是()和手段控制。
选项A：时间
选项B：强力
选项C：空间
选项D：对话
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6.下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
选项A：认同
选项B：任务的意义
选项C：反馈
选项D：技能的熟练程度
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7.《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有()方面。
选项A：四个
选项B：五个
选项C：六个
选项D：七个
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8.下列哪种冲突情景,适合采用回避策略?()
选项A：面临时间压力要达到权宜性的方案
选项B：当解决方案的潜在弊端大于收益时
选项C：目标重要但不值的努力
选项D：双方实力相当
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9.什么样的追随者会使得领导变得没有必要?()
选项A：有能力
选项B：独立倾向与自我领导意识强
选项C：有教养
选项D：以上都有
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10.下列哪个选项不是调节者在谈判中扮演的角色?()
选项A：催化剂
选项B：决策者
选项C：训导者
选项D：阐释者
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11.国家领导()很注意自己的形象建设,要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。
选项A：尼克松
选项B：克林顿
选项C：戴高乐
选项D：阿拉法特
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12.在整合谈判中,对于价值偏好上的差异,可以通过()来解决。
选项A：风险分担的协议
选项B：变通的支付方式
选项C：交换
选项D：相机性协议
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13.领导者在价值方面表现为()。
选项A：诚实
选项B：正直
选项C：可信
选项D：以上都有
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14.“贤主劳于求贤,而逸于治事”出自()。
选项A：《吕氏春秋》
选项B：《后汉书》
选项C：《史记》
选项D：《汉书》
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15.下列哪一项不属于愤怒管理的技巧?()
选项A：信念更新
选项B：改善沟通技巧
选项C：意识到他人的情感投射
选项D：尽量少表明自己的感受,多指出对方的错误
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16.领导者的组织职责不包括()。
选项A：公共组织的创立者
选项B：公共信息的汇集者与传播者
选项C：公共人力资源的动员者和激励者
选项D：公共冲突的创造者
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17.领导与统治的区别有()个。
选项A：1
选项B：2
选项C：3
选项D：4
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18.从基础立场出发,变革的阶段划分不包括()。
选项A：解冻阶段
选项B：变革阶段
选项C：再冻阶段
选项D：否认阶段
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19.从价值的()个角度可以来区分民族文化。
选项A：3
选项B：4
选项C：5
选项D：6
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20.下列哪个选项不利于领导者个人提高创造性能力?()
选项A：进行有助于创造性的练习
选项B：对机会保持警惕
选项C：保持热情的态度
选项D：只同小客户交谈
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21.下列哪些效应属于仲裁的负面效应?()
选项A：从众效应
选项B：冷却效应
选项C：麻醉奥鹏南开大学新学期作业参考效应
选项D：半衰期效应
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22.选择决策方式要考虑的情景变量包括()。
选项A：质量要求
选项B：问题结构
选项C：承诺要求
选项D：问题结构
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23.情绪的特点包括()。
选项A：永久性
选项B：短暂性
选项C：可累积性
选项D：不可控性
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24.权力腐败的原因包括()。
选项A：私欲膨胀
选项B：服从的幻觉
选项C：员工的奉承
选项D：以上都是
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25.输赢的类型包括()。
选项A：输—赢型
选项B：零和型
选项C：双赢型
选项D：双输型
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26.领导者的特立独行要控制在一定范围内,否则会影响组织的发展。()
选项A：对
选项B：错
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27.在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。()
选项A：对
选项B：错
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28.弗洛伊德认为情绪是一种能量。()
选项A：对
选项B：错
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29.研究表明,报价极端比报价低端会获得更好的谈判结果。()
选项A：对
选项B：错
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30.适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。()
选项A：对
选项B：错
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31.替代者本身可以是抵消者,但抵消者不一定是替代者。()
选项A：对
选项B：错
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32.冲突有时可能会带来更差的决策。()
选项A：对
选项B：错
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33.领导现象只在上下级的这个关系中存在。()
选项A：对
选项B：错
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34.在整合谈判中,谈判人应着眼于利益,而不是立场。()
选项A：对
选项B：错
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35.最好的追随者是典范型追随者。()
选项A：对
选项B：错
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36.高权谋倾向的人是有效的领导者。()
选项A：对
选项B：错
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37.如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。()
选项A：对
选项B：错
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38.中国很多知识分子的性格属于B类型。()
选项A：对
选项B：错
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39.向对方强调信息与好处的稀缺性,会更容易说服对方接受。()
选项A：对
选项B：错
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40.内部控制型的人非常注意周围环境的变化。()
选项A：对
选项B：错
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41.社会要求的基本是公平,组织要求的是效率。()
选项A：对
选项B：错
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42.能体谅他人,也是对领导者的一项要求。()
选项A：对
选项B：错
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43.对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。()
选项A：对
选项B：错
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44.运用专长权时只需花费少量情感能量。()
选项A：对
选项B：错
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45.过分依赖一位“高参”会阻碍领导者的发展。()
选项A：对
选项B：错
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46.对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。()
选项A：对
选项B：错
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47.情绪是对外来刺激的一种心理反应。()
选项A：对
选项B：错
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48.非魅力型领导者通常为了改变现状而对环境敏感性要求很高。()
选项A：对
选项B：错
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49.现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。()
选项A：对
选项B：错
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50.在面对冲突时,领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。()
选项A：对
选项B：错
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