南开23春学期（高起本：1709-2103、专升本高起专：1903-2103）《领导学（尔雅）》在线作业二

奥鹏南开大学新学期作业参考

南开大学23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1903-2103）《领导学（尔雅）》在线作业

1.追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。
选项A：主动顺从
选项B：绝对顺从
选项C：被动顺从
选项D：相对顺从
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2.信誉特质理论的提出者是()。
选项A：费德勒
选项B：麦格雷戈
选项C：霍兰德
选项D：麦克斯韦尔
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3.领导方格模型把领导分为()种典型分类。
选项A：3
选项B：4
选项C：5
奥鹏南开大学新学期作业参考 选项D：6
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4.整合谈判成为可能的关键是()。
选项A：谈判人
选项B：差别
选项C：共同点
选项D：谈判地点
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5.国家领导()很注意自己的形象建设,要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。
选项A：尼克松
选项B：克林顿
选项C：戴高乐
选项D：阿拉法特
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6.公共领导者最重要的职责是()。
选项A：导向
选项B：组织
选项C：管理
选项D：奖惩
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7.影响领导效果的情境因素包括()。
选项A：追随者的情况
选项B：任务结构和面临压力
选项C：领导者状况和群体氛围
选项D：以上都是
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8.可以从()角度来分析公共领导权力资源的来源。
选项A：职位
选项B：群体
选项C：组织、地位
选项D：A和C
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9.下列哪一项不属于变革型领导的作用机制?()
选项A：增加努力的外在动因
选项B：提高自我功效和集体功效
选项C：产生“进化”之感
选项D：产生的对未来的美好憧憬
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10.从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
选项A：2
选项B：3
选项C：4
选项D：5
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11.领导学研究的方法有()大类。
选项A：两
选项B：三
选项C：四
选项D：五
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12.下列不属于奥德弗需求理论的是()。
选项A：生存
选项B：联系
选项C：成长
选项D：成就
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13.下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
选项A：认同
选项B：任务的意义
选项C：反馈
选项D：技能的熟练程度
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14.关于冲突,下列说法错误的是()。
选项A：冲突既有正面效应,也有负面效应
选项B：冲突是完全可以避免的
选项C：发生冲突的两人必定存在一种依赖关系
选项D：公开冲突会产生成本
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15.ABC性格中A类型的性格最初研究的对象是()。
选项A：病人
选项B：军人
选项C：领导者
选项D：教师
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16.下列哪些属于冲突化解的典型策略?()
选项A：激化
选项B：合作
选项C：回避
选项D：竞争
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17.在整合谈判中,对于价值偏好上的差异,可以通过()来解决。
选项A：风险分担的协议
选项B：变通的支付方式
选项C：交换
选项D：相机性协议
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18.领导者的组织职责不包括()。
选项A：公共组织的创立者
选项B：公共信息的汇集者与传播者
选项C：公共人力资源的动员者和激励者
选项D：公共冲突的创造者
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19.制度设计中的基本假定是()。
选项A：经济人假定
选项B：社会人假定
选项C：法定义务
选项D：法定权利
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20.费德勒权变模型中情境是()。
选项A：中间变量
选项B：调节变量
选项C：干预变量
选项D：以上说法都对
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21.公共领导者发展过程中的障碍不包括()。
选项A：领导者的脱轨
选项B：事与愿违的行为
选项C：领导者的特立独行
选项D：以上都是
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22.选择决策方式要考虑的情景变量包括()。
选项A：质量要求
选项B：问题结构
选项C：承诺要求
选项D：问题结构
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23.情绪的特点包括()。
选项A：永久性
选项B：短暂性
选项C：可累积性
选项D：不可控性
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24.影响创造性决策的偏见包括()。
选项A：问题构建偏见
选项B：可获得性偏见
选项C：证实性偏见
选项D：公平偏见
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25.权力腐败的原因包括()。
选项A：私欲膨胀
选项B：服从的幻觉
选项C：员工的奉承
选项D：以上都是
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26.改革是一种利益再分配。()
选项A：对
选项B：错
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27.中国的文化属于高语境文化。()
选项A：对
选项B：错
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28.冲突有时可能会带来更差的决策。()
选项A：对
选项B：错
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29.变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。()
选项A：对
选项B：错
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30.领带选拔制度中应坚持“谁做谁负责”的基本原则。()
选项A：对
选项B：错
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31.毛主席讲领导者的职责一个是出主意,一个是用干部。()
选项A：对
选项B：错
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32.真正的变革有时仅仅是变革表层的东西。()
选项A：对
选项B：错
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33.凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。()
选项A：对
选项B：错
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34.领导现象只在上下级的这个关系中存在。()
选项A：对
选项B：错
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35.大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。()
选项A：对
选项B：错
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36.变革型领导是要改变追随者的价值观念。()
选项A：对
选项B：错
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37.非魅力型领导者通常为了改变现状而对环境敏感性要求很高。()
选项A：对
选项B：错
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38.领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。()
选项A：对
选项B：错
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39.格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。()
选项A：对
选项B：错
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40.高权谋倾向的人是有效的领导者。()
选项A：对
选项B：错
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41.领导在反馈时要灵活,一次不要太多信息。()
选项A：对
选项B：错
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42.评判上的“双重标准”不利于冲突的解决。()
选项A：对
选项B：错
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43.在整合谈判中,谈判人应着眼于利益,而不是立场。()
选项A：对
选项B：错
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44.领导者的特立独行要控制在一定范围内,否则会影响组织的发展。()
选项A：对
选项B：错
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45.权力资源是建立权力关系的一个充分条件。()
选项A：对
选项B：错
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46.在选拔领导时,多方参与是很重要的原则。()
选项A：对
选项B：错
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47.领导者在工作中有时会遇到各种道德问题。( )
选项A：对
选项B：错
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48.很多感性的东西是可以用言辞来表达的。()
选项A：对
选项B：错
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49.在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。()
选项A：对
选项B：错
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50.替代者本身可以是抵消者,但抵消者不一定是替代者。()
选项A：对
选项B：错
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