南开23春学期（高起本：1709-2103、专升本高起专：1903-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

南开大学23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1903-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业

1.20世纪80年代以来,法国的公务员制度改革属于( )改革
选项A：渐进性
选项B：突发性
选项C：调适性
选项D：颠覆性
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2.工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬。
选项A：按需分配
选项B：按劳分配
选项C：商品价格分配
选项D：由领导统筹分配
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3.人力资源概念形成于( )
选项A：20世纪60年代
选项B：20世纪70年代
选项C：20世纪80年代
选项D：20世纪90年代
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4.法约尔在其人力资源管理思想中,特别强调( )
选项A：员工的自觉
选项B：辅助人员的协助
选项C：领导的示范作用
选项D：人们的互助
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5.日本政府公务员的工资制度为( )。
选项A：供给制
选项B：结构工资制
选项C：年功工资制
选项D：指数薪资制
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6.1966年后,组成委员会,对英国文官系统进行调查、并提出改革建议的是( )。
选项A：麦考莱
选项B：诺斯克特
选项C：屈维廉
选项D：富尔顿
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7.在世界范围内,公务员的类型可划分为()类型
选项A：2种
选项B：3种
选项C：4种
选项D：5种
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8.新的、现代的人事管理理论是( )
选项A：A
选项B：B
选项C：X
选项D：Y
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9.法国政府公务员的薪酬制度为( )
选项A：供给制
选项B：结构工资制
选项C：年功工资制
选项D：指数薪资制
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10.( )不属于人力资源社会性特征的范畴。
选项A：能动性
选项B：智力性
选项C：职业选择性
选项D：动态性
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11.著名的公共行政学家( )认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。
选项A：梅奥
选项B：弗鲁姆
选项C：亚当斯
选项D：怀特
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12.霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验
选项A：法约尔
选项B：巴纳德
选项C：福莱特
选项D：梅奥
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13.我国公务员录用考试的最高管理机构是( )。
选项A：国务院人力资源和社会保障部考试录用司
选项B：国务院各工作部门
选项C：省级人力资源和社会保障机构
选项D：市（地）以下政府人力资源和社会保障机构工作部门
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14.人事监督控应遵循()的原则。
选项A：行政首长负责
选项B：严密性
选项C：保密性
选项D：公开
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15.行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
选项A：群体实验
选项B：访谈实验
选项C：照明实验
选项D：霍桑试验
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16.部门中亲属聚集()的观点不正确。
选项A：导致人员素质下降
选项B：难以推行科学规范的管理
选项C：妨碍部门工作
选项D：有助于提高效率
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17.法约尔关于人力资源管理的思想共有()
选项A：8点
选项B：10点
选项C：14点
选项D：18点
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18.()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
选项A：公务员管理制度
选项B：公务员管理条例
选项C：公务员法
选项D：公务员制度
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19.我国现行政府人力资源管理机构人力资源和社会保障部建立于()。
选项A：2005年3月
选项B：2006年3月
选项C：2007年3月
选项D：2008年3月
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20.第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )
选项A：重“专才”改革
选项B：吏治革新
选项C：东印度公司改革
选项D：“富尔顿改革”
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21.绩效评估的心理调控包括( )
选项A：心理调节与有效管理相结合
选项B：预防性调控和补救性调控相结合
选项C：个体心理调适与群体心理调控相结合
选项D：领导调控与员工个人调控相结合
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22.职位分类制依据( )进行分类分层
选项A：工作种类和业务性质
选项B：职权范围和责任程度
选项C：工作繁简难易程度
选项D：职位所要求的知识技能及经验水平
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23.失业保险待遇主要包括( )
选项A：失业节本津贴
选项B：失业救助金
选项C：附加失业津贴
选项D：补充失业津贴
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24.人力资源需求预测工作包括( )。
选项A：请示领导
选项B：确定预测目标
选项C：现状调查
选项D：选择预测方法进行预测
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25.西方国家的政府人事管理体制包括( )。
选项A：部外制
选项B：部内制
选项C：混合制
选项D：折中制
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26.奖惩措施实施中应注意( )。
选项A：把握奖惩的频率
选项B：注意时效性
选项C：控制奖惩中的效价差
选项D：注意奖惩过程中的心理疏导工作
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27.解决组织系统内部冲突的手段是( )
选项A：协调组织目标与个人目标
选项B：协调组织利益与个人利益
选项C：避免冲突
选项D：组织系统建立公正的制度
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28.人事回避应遵循( )原则
选项A：制度化
选项B：自我约束
选项C：内外监督
选项D：统筹兼顾
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29.我国公共部门薪酬制度的原则是( )。
选项A：按劳分配
选项B：部门分配
选项C：定期增资
选项D：协调平衡
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30.西方国家政府考录机关的类型有()
选项A：统一制
选项B：混合制
选项C：二元制
选项D：一元制
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31.人事立法的内涵包括( )
选项A：国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为
选项B：国家权力机关依法选举各级政府成员的行为
选项C：各级国家行政机关依法制定相关法规的行为
选项D：各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为
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32.我国实行大部门体制的基本原则包括()
选项A：回应性调适原则
选项B：总体性统筹原则
选项C：系统性集中原则
选项D：制约性协调原则
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33.一般而言,员工的薪酬可包括()
选项A：基本薪酬
选项B：激励薪酬
选项C：间接薪酬
选项D：表彰
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34.我国的法定福利包括( )
选项A：带薪年休假
选项B：法定休假日
选项C：公休假日
选项D：有偿假期
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35.激励的作用有()
选项A：有利于激发工作热情，发掘潜能
奥鹏南开大学新学期作业参考 选项B：有利于推动良好组织文化的形成
选项C：具有心理鞭策作用
选项D：有助于提高工作人员素质
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36.人事监督在时间上可分为( )
选项A：事前监督
选项B：事中监督
选项C：事后监督
选项D：专门监督
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37.公共部门绩效评估中的民意测验法包括( )步骤
选项A：确定考核要素
选项B：由被考核者进行自我评价
选项C：对被评价者进行评价打分
选项D：对工作人员的评价打分进行汇总、存档
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38.公共部门人力资源行为规范的特征表现为( )
选项A：强制性
选项B：双重性
选项C：多层次性
选项D：职业性
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39.绩效评估考核要素的设计应符合( )的要求
选项A：有针对性
选项B：内涵明确
选项C：少而精
选项D：逻辑合理
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40.绩效沟通的方式可包括( )
选项A：书面报告
选项B：定期面谈
选项C：小组或部门会议
选项D：咨询形式
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41.近代以来西方国家政府行政系统中实行的品位分类制具有高度的非人格化特征。
选项A：对
选项B：错
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42.人事调配的基本原则是因事设人
选项A：错误
选项B：正确
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43.绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。
选项A：对
选项B：错
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44.部外制是指在政府行政部门外设立地位独立超然的人事机构,掌管政府的人事行政权力。( )
选项A：对
选项B：错
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45.在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
选项A：错误
选项B：正确
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46.当组织的文化氛围使组织中的多数人反感,组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时,组织系统中有可能发生某种内在冲突。
选项A：对
选项B：错
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47.公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用
选项A：对
选项B：错
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48.公开是竞争择优和实现法治的保证
选项A：错误
选项B：正确
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49.现代组织系统应力求将组织系统中的职位数量限制在能够有效完成组织任务的范围内。
选项A：对
选项B：错
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50.公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展
选项A：错误
选项B：正确
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