南开23春学期（高起本：1609、1703）《酒店业培训与人才发展（一）（二）（EI双语）》在线作业二

奥鹏南开大学新学期作业参考

南开大学23春学期（高起本：1609、1703）《酒店业培训与人才发展（一）（二）（EI双语）》在线作业

1.工作分析过程的第二个阶段是
选项A：为每个职位制定一份全面的任务清单
选项B：将每个任务分解成组织标准
选项C：部门经理确定绩效标准
选项D：构建一个全面的工作描述
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2.Besides department trainers, property trainers, and regional and corporate trainers, other specialized training roles in hospitality also include:
选项A：Instructional systems designer
选项B：Web?based media developer
选项C：Consultant
选项D：all of the above
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3.以下不属于测量的四种主要方式的是
选项A：定类
选项B：定量
选项C：定距
选项D：定比
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4.Which of the following is the main clause of the outsourcing contract?
选项A：Data rights
选项B：Penalties
选项C：Payment schedules
选项D：All of the above
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5.Some standard practices you should use in costing a training project excludes:
选项A：Use a systematic approach
选项B：Consider the entire life of the project
选项C：Provide documentation with data
选项D：Start accumulating costs early
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6.有效培训的受益者通常不包括
选项A：员工
选项B：管理层
选项C：供应商
选项D：顾客
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7.()need to have their training programs measured to provide useful feedback.
选项A：Trainees
选项B：Management
选项C：Trainers
选项D：Supervisors
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8.()课程的时间较短,可以专注于更具体的主题,如营销策略和电子商务问题。
选项A：EMBA
选项B：非学位公开招生
选项C：定制课程
选项D：在线高管
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9.()provides a means for both the trainer to improve the training and the learner to make better use of the training.
选项A：Analyze
选项B：Design
选项C：Develop
选项D：Evaluate
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10.以下不属于测量培训的受益方的是
选项A：学员
选项B：培训师
选项C：供应商
选项D：管理层
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11.Which of the following is not an important factor in determining a successful employee orientation?
选项A：Language and cultural differences among employees
选项B：Varying literacy levels among employees
选项C：The employee orientation space
选项D：Convenient reference material
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12.“表现、熟练程度、语言、组织目标、价值观和历史”是()培训的内容。
选项A：具体性
选项B：社会化
选项C：入职
选项D：入职
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13.在实际工作场所进行的培训是()
选项A：一对一培训
选项B：在职培训
选项C：小组培训
选项D：离职培训
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14.()stresses that each step in the process be done in a particular order as the feedback from one step will provide the information to perform the next step.
选项A：Hannafin Peck Design Model
选项B：Gerlach?Ely Design Model
选项C：Rapid Prototyping Design Model
选项D：Dick and Carey Design Model
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15.()help participants develop new skills in a safe environment.
选项A：Role plays
选项B：Case studies
选项C：Small group interaction
选项D：One?on?one sessions
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16.在20世纪60年代,成人教育从夜间大学转移到更广泛的()。
选项A：专业培训
选项B：继续教育
选项C：高等教育
选项D：基础教育
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17.以下不属于访谈法的特点的是
选项A：可以有效了解员工需求
选项B：难以建立信任关系
选项C：可以充分沟通
选项D：可能会影响员工工作
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18.培训通常从三个主要方面节约成本来获得收益,以下不属于这三个方面的是
选项A：劳动力
选项B：运输
选项C：材料
选项D：设备
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19.以下哪些不属于师徒制活动()
选项A：鼓励参与团队
选项B：阅读
选项C：调研
选项D：参加专业协会
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20.最常见的外包类型是()。
选项A：全面外包
选项B：业务外包
选项C：选择性外包
选项D：部分外包
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21.师徒制的技巧包括()。
选项A：互相理解
选项B：分享
选项C：倾听
选项D：互相尊重
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22.There are numerous methods used for evaluating training,such as:
选项A：Homework
选项B：Class projects
选项C：Papers
选项D：Quizzes
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23.以下可以引起参与者的兴趣的有
选项A：说明培训是否为强制性的
选项B：指出培训带来的进步
选项C：使用类比和隐喻
选项D：使用迷你案例来说明培训的益处
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24.Many instructional designers further break the analysis stage down into these parts:
选项A：Needs analysis
选项B：Problem analysis
选项C：Goals analysis
选项D：Trainee analysis
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25.以下属于组织层面培训需求分析的内容的是
选项A：组织目标
选项B：组织绩效
选项C：组织所处的环境
选项D：组织资源
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26.以下选项中属于二十一世纪培训问题的是?
选项A：疏忽培训
选项B：多样性
选项C：全球化
选项D：疏忽监督
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27.Different stages of the socialization process include
选项A：anticipatory socialization
选项B：encounter stage
选项C：insider stage
选项D：check stage
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28.Many professionals have chosen to divide costs in four primary areas, they are:
选项A：Labor costs
选项B：Materials costs
选项C：Delivery costs
选项D：Other costs
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29.Training objectives should outline what a trainee should know and be able to do after training.()will help you set training objectives.
选项A：training details
选项B：task lists
选项C：job breakdowns
选项D：job descriptions
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30.The training assessment information source for the supervisor includes
选项A：the supervisors
选项B：their managers
选项C：the trainers
选项D：their employees
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31.纵观历史,终身学习一直是继续教育和职业发展的主题。
选项A：对
选项B：错
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32.职业指导是指经验丰富的员工与新员工配对,以帮助新员工学习必要的知识。
选项A：对
选项B：错
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33.The primary purpose for conducting a needs assessment at the organizational level is just to create a temporary fix or satisfy this year’s training needs initiative.
选项A：对
选项B：错
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34.Gerlach-Ely设计模型被认为是一种规范模式,比较适用于学术方面的教学而不是工作场所的培训。
选项A：对
选项B：错
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35.对每个培训项目来说,都有必要针对培训主题和培训责任人员进行培训反应方面的评估。并且,在每个培训项目的评估中,将这两方面的因素单独进行评估是非常重要的。
选项A：对
选项B：错
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36.自我培训的优势在于新员工可以根据个人特征调整培训进度。
选项A：对
选项B：错
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37.很多EMBA的课程在周末和晚上开设是为了配合高级经理们的空闲时间。
选项A：对
选项B：错
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38.Role plays enable employees to experience real or exaggerated workplace situations.
选项A：对
选项B：错
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39.师徒制的步骤为开始、培训、再培训和终结。
选项A：对
选项B：错
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40.需求分析只能反映学员的个人意见。
选项A：对
选项B：错
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41.A task list tells what tasks an employee in a certain position must perform.
选项A：对
选项B：错
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42.The general property orientation usually is conducted in the new employee’ s actual department to familiarize the individual with his or her specific job responsibilities and the work environment.
选项A：对
选项B：错
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43.Games should be used to impress upon trainees how smart the trainer is.
选项A：对
选项B：错
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44.企业的问题或需求很好鉴别。
选项A：对
选项B：错
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45.对高级管理人员来说,比起远程教育,面对面的教育计划似乎更为有效。
选项A：对
选项B：错
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46.学员对培训课程的反应不错,就说明他们可以理解或者接受培训课程。
选项A：对
选项B：错
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47.This measurement tool is highly appropriate to use in a team building training program.
选项A：对
选项B：错
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48.To help the protg feel comfortable, the mentor may need to evaluate whether the location they are meeting in is the most effective for both parties.
选项A：对
选项B：错
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49.In participants introducing step, the bigger the group of trainees, the more necessary it is to introduce them to each other.
选项A：对
选项B：错
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50.确定差距可以表示为:实际结果-理想结果=差距或问题。
选项A：对
选项B：错
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