北京理工大学《组织行为学》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《组织行为学》在线作业-00005

1.在有效沟通中，要求发讯者在发出信息时要全面、适量，既不能以偏概全，也不能过量，而应该适量。这体现有效沟通具有()。
选项A：充分性
选项B：及时性
选项C：不失真性
选项D：准确性
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2.采用暴力强迫成员就范，它主要应用在监狱、教养所、战俘营、精神病院等
这种权力是()。
选项A：实用型权力
选项B：规范型权力
选项C：自由型权力
选项D：强制型权力
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3.“可以租借，何必拥有？”这句话道出了下列哪种组织形态的类型。()
选项A：团队结构
选项B：虚拟组织
选项C：无边界组织
选项D：女性化组织
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4.当一个人在不能满足机体的需要时，为了克服令人不愉快的紧张状态，可能让自己沉溺于幻想、迷梦和白日梦中，以求得想象中的需要满足，这种满足叫()。
选项A：机体需要
选项B：愿望性满足
选项C：本能
选项D：本我
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5.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。
选项A：初生性需要
选项B：次生性需要
选项C：一般性需要
选项D：重要性需要
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6.组织文化的内容十分丰富，作为一种文化意识、它渗透到组织管理的整个过程和各个部分，也存在于组织内部的各个单位和部门。其中，下列哪项是组织文化的核心。()
选项A：组织价值观
选项B：组织行为规范
选项C：组织的物质文化
选项D：组织的精神文化
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7.对人性和激励的规律的探索属于下列哪项研究方法()。
选项A：应用研究
选项B：行动研究
选项C：分析研究
选项D：理论研究
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8.在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是()。
选项A：断言型风格
选项B：非断言型风格
选项C：侵犯型风格
选项D：非侵犯型风格
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9.指群体成员从成员关系中获得了利益，却没有在产生这些利益的过程中承担
相应的责任。这种现象叫做()。
选项A：免费乘客
选项B：目标冲突
选项C：目标一致
选项D：集体主义
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10.心理失调；人际技巧缺乏或不足；人们之间的相互激励、竞争、交往方式的差异；彼此关系中的不公平现象，这种冲突根源的类型是()。
选项A：结构型根源
选项B：生物社会型根源
选项C：个性和交往型根源
选项D：复合型根源
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11.按需求产生的根源分类，可将需求分为()。
选项A：初生性需要
选项B：次生性需要
选项C：一般性需要
选项D：内在性需要
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12.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。
选项A：对他人的认知
选项B：对人际关系的认知
选项C：对自己的认知
选项D：对社会角色的认知
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13.下列属于建设性心理自卫的是()。
选项A：攻击
选项B：补偿
选项C：升华
选项D：重新解释
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14.在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()
选项A：信息源和编码
选项B：信息和渠道
选项C：接受者
选项D：解码和反馈
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15.下列属于期望理论在管理中的应用的是()。
选项A：确定适宜的目标
选项B：提高员工的期望值
选项C：增强工作业绩与所得报酬之间的关联性
选项D：正确认识报酬在员工心中的评价
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16.下列属于激励理论在管理中的应用的是()。
选项A：认清个体差异
选项B：使人与职务相匹配
选项C：个别化奖励
选项D：检查公平性系统
选项E：不要忽视物质的因素
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17.组织内的冲突可以分为()。
选项A：纵向冲突
选项B：横向冲突
选项C：角色冲突
选项D：直线冲突
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18.群体规范的功能包括()。
选项A：群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用
选项B：群体规范有助于群体继续平稳地运行
选项C：群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为
选项D：群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去
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19.在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()
选项A：期望理论
选项B：成就需要理论
选项C：双因素理论
选项D：ERG理论
选项E：需要层次理论
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20.群体思维的弊端包括()。
选项A：自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见
选项B：对自己已选定的中意的既定方案不考虑其风险
选项C：不对既定的选中方案及所依据的前提假设进行复议和重新评价
选项D：不制定应急方案以防不测
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21.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。
选项A：错误
选项B：正确
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22.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。
选项A：错误
选项B：正确
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23.在实践中，组织不可能做到绝对的公平，甚至大致公平都是很难做到的。
选项A：错误
选项B：正确
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24.发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。
选项A：错误
选项B：正确
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25.通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究。
选项A：错误
选项B：正确
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26.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。
选项A：错误
选项B：正确
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27.认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。
选项A：错误
选项B：正确
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28.为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面奥鹏北京理工大学新学期作业参考入手。
选项A：错误
选项B：正确
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29.心理契约是动态的、一直在改变着的。
选项A：错误
选项B：正确
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30.期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。
选项A：错误
选项B：正确
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