北京理工大学《组织行为学》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《组织行为学》在线作业-00001

1.它是人类思维和表达思想的手段，也是人类社会最基本的信息载体，它是沟通过程中最重要的沟通工具，它是()。
选项A：情绪
选项B：文化
选项C：地位
选项D：语言
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2.一位美国“钢铁大王”说：“即使我失去工厂，失去金钱，哪怕失去一切，只要保留我的人，十年后，我仍是钢铁大王”。这里体现了组织文化创立的哪种具体原则。()
选项A：确立企业价值观
选项B：促进组织文化与企业战略统一
选项C：重视企业人的培育是创造以人为主角的组织文化
选项D：树立典型和英雄榜样
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3.需要获得反馈、保证和信心。如果缺少这些条件，这种人就会顾虑重重，害怕可能会犯错误，并且低估自己的进展。他们的信条是：不知道我干得好，准是我干糟了。这类人的个性特征是()。
选项A：感情倾向型
选项B：感觉倾向型
选项C：感情稳定型
选项D：感觉稳定型
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4.一个人从事各种基本活动都必须具备的能力，如注意力、观察力、记忆力、想像力和思维力等，这些能力统称()。
选项A：一般能力
选项B：特殊能力
选项C：再造能力
选项D：创造能力
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5.企业家是以下哪两种角色的叠加()。
选项A：创业者和谈判者
选项B：联络人和象征性领导者
选项C：联络人和谈判者
选项D：资源分配者和谈判者
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6.一个人的实际年龄为10岁，智龄为11岁，则其智商为()。
选项A：100
选项B：110
选项C：90
选项D：120
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7.领导方式能适应规定的环境，对各种特点的情境能作出正确的决定。这种领导者的行为在情境领导理论中称为()。
选项A：工作行为
选项B：关系行为
选项C：有效的领导方式
选项D：无效的领导方式
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8.在波特—劳勒模型中，它是以下列哪一项因素为核心()。
选项A：能力与素质
选项B：工作条件
选项C：工作绩效
选项D：角色感知
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9.组织行为学于20世纪60年代中期最先在下列哪个国家形成。()
选项A：美国
选项B：英国
选项C：德国
选项D：法国
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10.这种人关心的是生产商品、提供服务和积累财富，他们是彻底的实用主义者，完全按照美国商人通行的老框框办事，体现价值观是()。
选项A：理论价值观
选项B：艺术价值观
选项C：经济价值观
选项D：社交价值观
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11.在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()
选项A：期望理论
选项B：成就需要理论
选项C：双因素理论
选项D：ERG理论
选项E：需要层次理论
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12.在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()
选项A：信息源和编码
选项B：信息和渠道
选项C：接受者
选项D：解码和反馈
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13.心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。
选项A：解冻
选项B：变革
选项C：革新
选项D：再解冻
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14.下列属于建设性心理自卫的是()。
选项A：攻击
选项B：补偿
选项C：升华
选项D：重新解释
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15.下列属于期望理论在管理中的应用的是()。
选项A：确定适宜的目标
选项B：提高员工的期望值
选项C：增强工作业绩与所得报酬之间的关联性
选项D：正确认识报酬在员工心中的评价
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16.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。
选项A：首属群体
选项B：次属群体
选项C：正式群体
选项D：非正式群体
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17.下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。
选项A：采取宽容态度
选项B：改变环境
选项C：精神发泄法
选项D：心理咨询
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18.群体规范的功能包括()。
选项A：群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用
选项B：群体规范有助于群体继续平稳地运行
选项C：群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为
选项D：群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去
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19.以下属于非正式沟通网络结构形式的是()。
选项A：全渠道式
选项B：单线型
选项C：辐射型
选项D：随机型
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20.按需求产生的根源分类，可将需求分为()。
选项A：初生性需要
选项B：次生性需要
选项C：一般性需要
选项D：内在性需要
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21.放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖。
选项A：错误
选项B：正确
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22.期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。
选项A：错误
选项B：正确
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23.认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。
选项A：错误
选项B：正确
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24.为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。
选项A：错误
选项B：正确
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25.组织中的个人和群体由于承担的角色不同，各有其特殊性的任务和职责，从而产生不同的需要和利益，因而发生冲突。
选项A：错误
选项B：正确
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26.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。
选项A：错误
选项B：正确
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27.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。
选项A：错误
选项B：正确
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28.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。
选项A：错误
选项B：正确
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29.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。
选项A：错误
选项B：正确
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30.魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。
选项A：错误
选项B：正确
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