北京理工大学《组织行为学》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《组织行为学》在线作业-00003

1.几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个
体，他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意()。
选项A：使人与职务相匹配
选项B：运用目标
选项C：个别化奖励
选项D：认清个体差异
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2.在有效群体决策技术中，一种鼓励人们尽量的构想出尽可能多的主意和方案以供下一步估量权衡使用的方法是()。
选项A：专家决策法
选项B：非交往程式化群体决策法
选项C：义群体法
选项D：头脑风暴法
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3.在波特—劳勒模型中，它是以下列哪一项因素为核心()。
选项A：能力与素质
选项B：工作条件
选项C：工作绩效
选项D：角色感知
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4.下列不属于常规群体决策程序的主要弊病的是()。
选项A：从众心理
选项B：权威主宰
选项C：铁路效应
选项D：个人主义
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5.组织行为学于20世纪60年代中期最先在下列哪个国家形成。()
选项A：美国
选项B：英国
选项C：德国
选项D：法国
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6.心理上对工作认同，并将工作绩效视为个人价值观的反映，这种态度是()。
选项A：对工作的满意度
选项B：对工作的不满意度
选项C：对工作的投入
选项D：对组织的认同
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7.以命令、指示或通报的形式出现的，通常来自组织的高层，通过各中间层次下达到基层直到组织成员个人的这种沟通方式是()。
选项A：上行沟通
选项B：平行沟通
选项C：正式沟通
选项D：下行沟通
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8.在通常关系情况下，群体的大小与凝聚力的强弱的关系是()。
选项A：正比
选项B：反比
选项C：无关
选项D：1：2
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9.人们生存需要的满足程度越高，渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这句话揭示了以下哪种规律()。
选项A：愿望加强规律
选项B：满足前进规律
选项C：受挫回归律
选项D：失望降低规律
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10.这种人关心的是生产商品、提供服务和积累财富，他们是彻底的实用主义者，完全按照美国商人通行的老框框办事，体现价值观是()。
选项A：理论价值观
选项B：艺术价值观
选项C：经济价值观
选项D：社交价值观
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11.群体规范的功能包括()。
选项A：群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用
选项B：群体规范有助于群体继续平稳地运行
选项C：群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为
选项D：群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去
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12.个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类()。
选项A：最优化型决策风格
选项B：寻求满意型决策风格
选项C：企业人型决策风格
选项D：渐进型决策风格
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13.下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。
选项A：采取宽容态度
选项B：改变环境
选项C：精神发泄法
选项D：心理咨询
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14.在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()
选项A：期望理论
选项B：成就需要理论
选项C：双因素理论
选项D：ERG理论
选项E：需要层次理论
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15.心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。
选项A：解冻
选项B：变革
选项C：革新
选项D：再解冻
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16.分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有()。
选项A：情景模拟法
选项B：无领导小组讨论法
选项C：公文处理模拟法
选项D：专业技能测验法
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17.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。
选项A：首属群体
选项B：次属群体
选项C：正式群体
选项D：非正式群体
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18.按需求产生的根源分类，可将需求分为()。
选项A：初生性需要
选项B：次生性需要
选项C：一般性需要
选项D：内在性需要
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19.组织结构的一般形式包括()。
选项A：U型结构
选项B：H型结构
选项C：M型结构
选项D：W型结构
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20.以下选项属于企业组织的U型结构的是()。
选项A：矩形结构
选项B：直线结构
选项C：职能结构
选项D：直线型结构
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21.心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。
选项A：错误
选项B：正确
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22.心理契约是动态的、一直在改奥鹏北京理工大学新学期作业参考变着的。
选项A：错误
选项B：正确
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23.为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。
选项A：错误
选项B：正确
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24.Ａ型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。
选项A：错误
选项B：正确
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25.认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。
选项A：错误
选项B：正确
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26.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。
选项A：错误
选项B：正确
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27.在实践中，组织不可能做到绝对的公平，甚至大致公平都是很难做到的。
选项A：错误
选项B：正确
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28.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。
选项A：错误
选项B：正确
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29.期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。
选项A：错误
选项B：正确
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30.组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为
的独立科学，重点是工作组织中人的行为。
选项A：错误
选项B：正确
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