北京理工大学《组织行为学》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《组织行为学》在线作业-00002

1.大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是()。
选项A：认知
选项B：感知
选项C：感觉
选项D：认识
正确答案问询微信：424329

2.组织文化总可以向人们展示某种信仰与态度，它影响着组织成员的处世哲学和世界观，而且也影响着人们的思维方式。这体现了组织文化哪种特征()。
选项A：组织文化的系统性
选项B：组织文化的导向性
选项C：组织文化的凝聚性
选项D：组织文化的可塑性
正确答案问询微信：424329

3.通过由提示或信号组成的信息传递所形成的影响力，这种普遍存在的影响力方式是()。
选项A：受训控制
选项B：说服
选项C：诱导
选项D：劝说
正确答案问询微信：424329

4.高工作高关系，适用于较不成熟的情况，领导者以双向沟通的方式，相互交流信息，相互支持。这种领导方式是()。
选项A：说服型
选项B：授权型
选项C：参与型
选项D：命令型
正确答案问询微信：424329

5.下列不属于常规群体决策程序的主要弊病的是()。
选项A：从众心理
选项B：权威主宰
选项C：铁路效应
选项D：个人主义
正确答案问询微信：424329

6.不同的部门有不同的需要，对组织结构正规化、程序化的依赖，生产部门最小，其次是营销部门，再其次是应用研究部门、基础研究部门；对人际关系的依赖，营销部门最小，以下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充分说明导致冲突的潜在根源是().
选项A：人的个性
选项B：价值观和利益的冲突
选项C：角色冲突
选项D：有限资源的争夺
正确答案问询微信：424329

7.人们受到挫折后会想出各种理由原谅自己或者为自己的过失辩解，它体现了下列哪种破坏性心里自卫。()。
选项A：推诿
选项B：逃避
选项C：忧虑
选项D：冷漠
正确答案问询微信：424329

8.当一个人在不能满足机体的需要时，为了克服令人不愉快的紧张状态，可能让自己沉溺于幻想、迷梦和白日梦中，以求得想象中的需要满足，这种满足叫()。
选项A：机体需要
选项B：愿望性满足
选项C：本能
选项D：本我
正确答案问询微信：424329

9.采用暴力强迫成员就范，它主要应用在监狱、教养所、战俘营、精神病院等
这种权力是()。
选项A：实用型权力
选项B：规范型权力
选项C：自由型权力
选项D：强制型权力
正确答案问询微信：424329

10.主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是()。
选项A：心理测评技术
选项B：评价中心方法
选项C：功能测评方法
选项D：实施测评
正确答案问询微信：424329

11.组织内的冲突可以分为()。
选项A：纵向冲突
选项B：横向冲突
选项C：角色冲突
选项D：直线冲突
正确答案问询微信：424329

12.群体思维的弊端包括()。
选项A：自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见
选项B：对自己已选定的中意的既定方案不考虑其风险
选项C：不对既定的选中方案及所依据的前提假设进行复议和重新评价
选项D：不制定应急方案以防不测
正确答案问询微信：424329

13.下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。
选项A：采取宽容态度
选项B：改变环境
选项C：精神发泄法
选项D：心理咨询
正确答案问询微信：424329

14.个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类()。
选项A：最优化型决策风格
选项B：寻求满意型决策风格
选项C：企业人型决策风格
选项D：渐进型决策风格
正确答案问询微信：424329

15.在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()
选项A：期望理论
选项B：成就需要理论
选项C：双因素理论
选项D：ERG理论
选项E：需要层次理论
正确答案问询微信：424329

16.以下选项属于企业组织的U型结构的是()。
选项A：矩形结构
选项B：直线结构
选项C：职能结构
选项D：直线型结构
正确答案问询微信：424329

17.心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。
选项A：解冻
选项B：变革
选项C：革新
选项D：再解冻
正确答案问询微信：424329

18.以下属于非正式沟通网络结构形式的是()。
选项A：全渠道式
选项B：单线型
选项C：辐射型
选项D：随机型
正确答案问询微信：424329

19.组织结构的一般形式包括()。
选项A：U型结构
选项B：H型结构
选项C：M型结构
选项D：W型结构
正确答案问询微信：424329

20.以下属于正式沟通网络结构形式的是()。
选项A：链式
选项B：轮式
选项C：圆式
选项D：Y式
正确答案问询微信：424329

21.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

22.为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

23.组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

24.心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

25.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

26.冲突的理论取向包括三个核心的、相互联系的假定。它们是利益、权利、环境。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

27.发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

28.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

29.在实践中，组织不可能做到绝对的公平，甚至大致公平都是很难做到的。
选项A：错奥鹏北京理工大学新学期作业参考误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

30.Ａ型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329