北京理工大学《职业生涯规划》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《职业生涯规划》在线作业-00005

1.下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是（ ）。
选项A：管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力
选项B：提出了工作定额原理
选项C：管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要
选项D：为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度
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2.职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个（）。
选项A：职业生涯阶梯的宽度
选项B：职业生涯阶梯的速度
选项C：职业生涯阶梯的长度
选项D：职业生涯阶梯的高度
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3.职业生涯成功的影响因素是多方面的，下列不属于有组织外部环境因素的是（）。
选项A：社会政治经济形势
选项B：经济体制
选项C：政府政策
选项D：个人因素
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4.对于企业管理人员来说，按照其人及关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系，下列不属于企业评价的评价者的是（）。
选项A：上级
选项B：本人
选项C：平级
选项D：下级
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5.职业锚的核心内容由三部分组成，气宗自省的才干和能力是以（）为基础。
选项A：实际情境中的自我测试
选项B：实际情境中的他人的反馈
选项C：各种作业环境的实际成功
选项D：自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇
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6.下列不属于职业生涯规划的目的的是（ ）。
选项A：帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作
选项B：奥鹏北京理工大学新学期作业参考帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集
选项C：帮助他人
选项D：筹划未来
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7.要深入全面地理解职业锚的内涵概念，还要注意几个方面，下列叙述错误的是（）。
选项A：职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础
选项B：职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用于整合
选项C：职业锚不可能根据各种测试提前进行预测的
选项D：职业锚是固定不变的
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8.在美国广泛流行的理查德赛特的职业地位分层，该方案按职业社会地位分了7个层次，下列不属于非熟练体力劳动者的是（）。
选项A：清洁工
选项B：图书管理员
选项C：搬运工
选项D：擦谢工
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9.我国高校应该培养一批具有专业水准的职业生涯咨询专家，以下不是这些专家帮助学生的内容的是（ ）。
选项A：让学生自己去认识设计职业生涯规划的重要性
选项B：给学生提供关于职业生涯的相关信息
选项C：协助学生设计自己的职业生涯道路
选项D：帮助学生实现职业生涯目标
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10.生涯路线选择是人生发展的重要环节之一，在进行生涯路线选择时可以从三个方面考虑，下列叙述错误的是（）。
选项A：个人希望向哪一条路线发展
选项B：个人适合哪一条路线发展
选项C：组织适合的发展路线
选项D：个人能够向哪一条路线发展
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11.下列关于职业价值观的特征叙述正确的有（）。
选项A：职业价值观是因人而异的
选项B：职业价值观是相对稳定的
选项C：职业价值观具有阶段性
选项D：职业价值观是多元化的
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12.产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，下列属于农业的有（ ）。
选项A：种植业
选项B：林业
选项C：煤炭业
选项D：畜牧业
选项E：渔业
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13.霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为几种基本类型，包括（）。
选项A：实际性向
选项B：艺术性向
选项C：调研性向
选项D：社会性向
选项E：企业性向
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14.下列属于安全型职业锚的特征的是（）。
选项A：有强烈的创造需求和欲望
选项B：具有分析能力、人际关系沟通能力和情感能力的强强组合
选项C：追求安全、稳定的职业前途
选项D：对组织有较强的依赖性
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15.以人的发展为核心的职业生涯管理阶段将职业生涯定位分了几种类型，包括（ ）。
选项A：进取型
选项B：安全型
选项C：自由型
选项D：攀登型
选项E：平衡型
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16.康宁公司的成功之十大条件声明中，这些成功的标志包括（）。
选项A：管理层制定期待值
选项B：主管们学习新的技能
选项C：雇员使用职业生涯开发工具
选项D：领导层以身作则培养雇员
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17.从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则（）。
选项A：注意能力类型与职业相吻合
选项B：注意一般能力与职业相吻合
选项C：注意特殊能力与职业相吻合
选项D：注意个人技能与职业相吻合
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18.下列哪些是职业生涯管理对雇员个人的正确影响包括（ ）。
选项A：可以帮助组织了解组织内部雇员的现状、需求、能力及目标
选项B：可以增强雇员对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力
选项C：可以使雇员实现自我价值的不断提升和超越
选项D：帮助雇员协调好职业生活与家庭生活的关系
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19.在确定目标的过程中应注意哪些问题（）。
选项A：目标要符合社会组织的需要，有需要才有市场才有位置
选项B：目标要适合自身的特点，并使其简历在自身的优势之上
选项C：目标要高原但不能好高骛远
选项D：目标幅度不宜过宽
选项E：目标要明确具体
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20.在职业生涯年度评审以后，组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见，如通过上级的反馈，得到如下哪些信息（）。
选项A：下一年有希望获得的职务
选项B：组织内部可能发生的变化
选项C：上级对雇员职业生涯发展的指导性意见
选项D：直接上级对其工作的评价
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21.职业素质主要涉及一个人的气质、性格特质、智商、职业兴趣等多个方面。
选项A：错误
选项B：正确
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22.职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。
选项A：错误
选项B：正确
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23.能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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24.大学高年级的学生，其校园的困惑精力集中在大学与中学的生活完全不同了，现在该怎么学。
选项A：错误
选项B：正确
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25.社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织，通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系，以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。
选项A：错误
选项B：正确
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26.现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。
选项A：错误
选项B：正确
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27.一次性面试是指面试的程序，所指出的问题与结论的判定都是非常随意的，而不是固定的。
选项A：错误
选项B：正确
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28.科学研究发展，个人对职业生涯的认真和期望在很大程度上影响着人们对工作的选择、日常的工作与学习情绪以及工作效率。
选项A：错误
选项B：正确
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29.所谓目标意识，就是头脑中始终有清楚的目的，当一个目标实现以后，他又会盯住另一个目标，直到事业的成功。
选项A：错误
选项B：正确
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30.价值观是一种独特且持久的信念，是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。
选项A：错误
选项B：正确
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