北京理工大学《职业生涯规划》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《职业生涯规划》在线作业-00003

1.下列四类工作，哪类含金量较低（）。
选项A：渗透性较差的工作
选项B：灵活性较大的工作
选项C：风险度较大的工作
选项D：投入度较小的工作
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2.职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个（）。
选项A：职业生涯阶梯的宽度
选项B：职业生涯阶梯的速度
选项C：职业生涯阶梯的长度
选项D：职业生涯阶梯的高度
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3.下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是（ ）。
选项A：管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力
选项B：提出了工作定额原理
选项C：管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要
选项D：为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度
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4.职业生涯成功的影响因素是多方面的，下列不属于有组织外部环境因素的是（）。
选项A：社会政治经济形势
选项B：经济体制
选项C：政府政策
选项D：个人因素
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5.下列不属于现代科学管理理论主要表现的是（ ）。
选项A：拓宽了人力资源开放与管理的视野
选项B：丰富了人力资源开发与管理的内容
选项C：管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要
选项D：注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展
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6.下列关于职业期望阐述错误的是（）。
选项A：职业期望是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向
选项B：职业期望是劳动者自己对从事何种职业的向往程度
选项C：职业期望是劳动者个人对从事某一职业的一种被动追求行为
选项D：职业期望是个人职业价值观的直接反映
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7.在美国广泛流行的理查德赛特的职业地位分层，该方案按职业社会地位分了7个层次，下列不属于非熟练体力劳动者的是（）。
选项A：清洁工
选项B：图书管理员
选项C：搬运工
选项D：擦谢工
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8.下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是（ ）。
选项A：职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排
选项B：职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间
选项C：执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路
选项D：职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”
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9.加拿大职业分类词典中划分了各种职业兴趣类型的特点和相应的职业，其中下列属于愿与人打交道的人职业是（）。
选项A：制图工
选项B：矿工
选项C：推销员
选项D：化验员
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10.下列不属于职业生涯规划的目的的是（ ）。
选项A：帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作
选项B：帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集
选项C：帮助他人
选项D：筹划未来
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11.组织职业生涯规划的内容包括（）。
选项A：组织职业生涯规划的方法和程序
选项B：组织人力资源招聘计划
选项C：职业生涯阶梯设置
选项D：顾问计划
选项E：退休计划
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12.职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任（ ）。
选项A：人力资源教授
选项B：人力资源管理咨询专家
选项C：职业指导专家
选项D：职业咨询专家
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13.康宁公司的成功之十大条件声明中，这些成功的标志包括（）。
选项A：管理层制定期待值
选项B：主管们学习新的技能
选项C：雇员使用职业生涯开发工具
选项D：领导层以身作则培养雇员
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14.古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括（）。
选项A：当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查
选项B：管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表
选项C：讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来
选项D：对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍
选项E：由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
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15.组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施，因此组织必须明确（）。
选项A：要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资
选项B：准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求
选项C：根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容
选项D：动态管理的原则
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16.下列关于良好的职业生涯规划的积极作用阐述正确的有（ ）。
选项A：有利于引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势
选项B：引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析
选项C：能引导你前瞻与实际相结合的执业定位
选项D：能使你树立明确的职业生涯的发展目标中进行
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17.下列关于职业价值观的特征叙述正确的有（）。
选项A：职业价值观是因人而异的
选项B：职业价值观是相对稳定的
选项C：职业价值观具有阶段性
选项D：职业价值观是多元化的
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18.对职业指导含义的理解有几点需加注意，下列包括（ ）。
选项A：职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为
选项B：职业指导的客体，或者指导工作对象是求职者或雇员
选项C：职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位
选项D：职业指导虽是组织一方的事情，但不能单方面孤立开展工作
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19.制作网上求职信应注意（）。
选项A：避免使用图表
选项B：使用A4白纸
选项C：不要折叠，以免因折痕较多而造成扫描困难
选项D：不要用手写和斜体，除非用人单位特别要求
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20.在职业生涯年度评审以后，组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见，如通过上级的反馈，得到如下哪些信息（）。
选项A：下一年有希望获得的职务
选项B：组织内部可能发生的变化
选项C：上级对雇员职业生涯发展的指导性意见
选项D：直接上级对其工作的评价
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21.职业生涯是一系列既分离又联系的经验以及人们在一生中经历的事件。
选项A：错误
选项B：正确
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22.能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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23.工作与家庭间的差别可以分为两类，价值终端相同和价值途径的不同。
选项A：错误
选项B：正确
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24.现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。
选项A：错误
选项B：正确
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25.职业生涯规划是根据个人职业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确实职业奋斗目标，并为实现这以目标作出的行之有效的安排。
选项A：错误
选项B：正确
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26.所谓目标意识，就是头脑中始终有清楚的目的，当一个目标实现以后，他又会盯住另一个目标，直到事业的成功。
选项A：错误
选项B：正确
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27.职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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28.大学高年级的学生，其校园的困惑精力集中在大学与中学的生活完全不同了，现在该怎么学。
选项A：错误
选项B：正确
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29.产业革命初期，企业主同时又是企业家，企业所有权集一身，奥鹏北京理工大学新学期作业参考企业的目标就是为企业主获取最大化利润。
选项A：错误
选项B：正确
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30.职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程，也是一个机械的、预先设计好的固定不变的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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