北京理工大学《职业生涯规划》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《职业生涯规划》在线作业-00002

1.关于个人职业生涯规划所涉及的内容阐述错误的是（ ）。
选项A：自我剖析是指全面、深入、客观的分析和了解自己
选项B：目标设定是自我剖析与定位的基础上，设立民却的职业目标
选项C：目标实施策略是通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现
选项D：反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据理论知识总结经验教训
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2.以下关于大学四年生活的规划四个时期阐述正确的是（ ）。
选项A：大学生一年级为定向期
选项B：大学二年级为冲刺期
选项C：大学三年级为冲刺期
选项D：大学四年级为探索期
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3.职业生涯管理在当前受如此的重视，主要由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员，下列对此叙述错误的是（ ）。
选项A：谋生不再是雇员参加工作的唯一动机，雇员希望在工作中获得更多的满足
选项B：教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强
选项C：随着法律与社会保障制度的完善，未达到自己的职业目标，雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业
选项D：求职者依然是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程
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4.在美国广泛流行的理查德赛特的职业地位分层，该方案按职业社会地位分了7个层次，下列不属于非熟练体力劳动者的是（）。
选项A：清洁工
选项B：图书管理员
选项C：搬运工
选项D：擦谢工
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5.职业生涯成功的影响因素是多方面的，下列不属于有组织外部环境因素的是（）。
选项A：社会政治经济形势
选项B：经济体制
选项C：政府政策
选项D：个人因素
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6.下列关于职业期望阐述错误的是（）。
选项A：职业期望是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向
选项B：职业期望是劳动者自己对从事何种职业的向往程度
选项C：职业期望是劳动者个人对从事某一职业的一种被动追求行为
选项D：职业期望是个人职业价值观的直接反映
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7.人们在择业时需要考虑最终重要的三个元素，其中不包括下列哪个（）
选项A：职业价值观
选项B：金钱
选项C：个人兴趣
选项D：特长
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8.加拿大职业分类词典中划分了各种职业兴趣类型的特点和相应的职业，其中下列属于愿与人打交道的人职业是（）。
选项A：制图工
选项B：矿工
选项C：推销员
选项D：化验员
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9.下列属于职业价值观的分析展开因素中发展因素的是（）。
选项A：工资高
选项B：福利好
选项C：保险全
选项D：工作自主性大
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10.下列不属于现代科学管理理论主要表现的是（ ）。
选项A：拓宽了人力资源开放与管理的视野
选项B：丰富了人力资源开发与管理的内容
选项C：管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要
选项D：注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展
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11.处在职业生涯后期的雇员呈现的职业生涯阶段特征不包括（）。
选项A：进取心、竞争力和职业能力明显下降
选项B：权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
选项C：优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献
选项D：进取心下降
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12.下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是（ ）。
选项A：组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物
选项B：人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理
选项C：职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构
选项D：职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务
选项E：雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
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13.下列属于人力资源管理重要性的是（ ）。
选项A：是企业的生命线
选项B：是现代企业生存与发展的必要条件
选项C：也是满足企业职业需求和实现组织目标的根本途径
选项D：管理地位处执行层
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14.下列属于SWOT分析法的有（）。
选项A：评估自己的长处和短处，进行SW分析
选项B：自我测试法
选项C：找出自己的职业机会和威胁，进行OT分析
选项D：提纲式列出未来3-5年的职业目标
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15.产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，下列属于农业的有（ ）。
选项A：种植业
选项B：林业
选项C：煤炭业
选项D：畜牧业
选项E：渔业
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16.组织在职业选择与职业准备阶段中，其主要任务是（ ）。
选项A：做好招聘、挑选和配置工作
选项B：组织上岗培训
选项C：考查评定新雇员
选项D：接纳和进一步整合新雇员
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17.职业指导是协助个人（）并在职业上获得成功的过程。
选项A：选择职业
选项B：准备就业
选项C：安置就业
选项D：规划人生
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18.职业生涯规划一般经过五个步骤来完成，下列关于这些步骤阐述正确的有（）。
选项A：自我剖析就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析人士自己、了解自己、以便准确的为自己定位
选项B：生涯机会评估主要是分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响
选项C：职业发展必须由明确的方向与目标
选项D：职业生涯策略是指为争取职业生涯目标的实现所采取各种行动和措施
选项E：通过反馈与修正，纠正最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划的行之有效
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19.职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任（ ）。
选项A：人力资源教授
选项B：人力资源管理咨询专家
选项C：职业指导专家
选项D：职业咨询专家
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20.在职业生涯年度评审以后，组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见，如通过上级的反馈，得到如下哪些信息（）。
选项A：下一年有希望获得的职务
选项B：组织内部可能发生的变化
选项C：上级对雇员职业生涯发展的指导性意见
选项D：直接上级对其工作的评价
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21.大学高年级的学生，其校园的困惑精力集中在大学与中学的生活完全不同了，现在该怎么学。
选项A：错误
选项B：正确
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22.工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。
选项A：错误
选项B：正确
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23.一次性面试是指面试的程序，所指出的问题与结论的判定都是非常随意的，而不是固定的。
选项A：错误
选项B：正确
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24.职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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25.职业生涯策略是指个人为争取职业生涯目标的实现，对自己的生涯活动进行安排与调控所采取的各种行为和个人资源配置措施。
选项A：错误
选项B：正确
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26.职业生涯规划是根据个人职业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确实职业奋斗目标，并为实现这以目标作出的行之有效的安排。
选项A：错误
选项B：正确
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27.职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程，也是一个机械的、预先设计好的固定不变的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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28.职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程，将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
选项A：错误
选项B：正确
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29.社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织，通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系，以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。
选项A：错误
选项B：正确
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30.职业生涯是一系列既分离又联系的经验以及人们在一生中经历的事件。
选项A：错误
选项B：正确
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