北京理工大学《薪酬管理》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《薪酬管理》在线作业-00004

1.下列不属于组织绩效的是()
选项A:公司绩效
选项B:部门绩效
选项C:团队绩效
选项D:个人绩效
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2.绩效加薪计划的关键要素包括()
选项A:加薪的幅度
选项B:往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间
选项C:加薪的实施对象
选项D:加薪的实施方式
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3.下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()
选项A:是年度定期加薪
选项B:是一种既得权利
选项C:是垂直的晋升
选项D:不是工作的保障性
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4.薪酬制度不能传递企业的()信息
选项A:经济实力
选项B:等级制度
选项C:员工水平
选项D:价值取向
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5.设计技能薪资体系时的关键决策不包括()
选项A:技能的范围
选项B:技能的深度和广度
选项C:技能的新鲜程度
选项D:单一职位族
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6.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()
选项A:有明确的目标
选项B:报酬支付是一种不变成本
选项C:往往与直接的绩效改善关联在一起
选项D:绩效奖励公式有时非常复杂
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7.非货币的报酬通常不包括()
选项A:商品
选项B:旅游
选项C:表扬
选项D:假期
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8.下列说法正确的是()
选项A:与内在薪酬相比,员工与企业都倾向于外在薪酬
选项B:员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
选项C:内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
选项D:企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
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9.薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()
选项A:经济保障
选项B:激励促进
选项C:社会信号
选项D:无所不能
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10.对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的()左右
选项A:2%
选项B:4%
选项C:6%
选项D:8%
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11.与企业传统的薪酬结构相比,宽带型薪资结构具有的特征和作用是()
选项A:支持扁平型组织结构
选项B:能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
选项C:有利于职位的轮换
选项D:能密切配合劳动力市场上的供求变化
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12.下列对个人绩效奖励计划的特点说法正确的是()
选项A:是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
选项B:降低了监督成本
选项C:操作简便
选项D:在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出
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13.常见的股票所有权计划的分类包括()
选项A:股期计划
选项B:新股计划
选项C:期股计划
选项D:期奥鹏北京理工大学新学期作业参考权计划
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14.通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()
选项A:基本薪酬及其结构
选项B:年度奖金和其他年度奖金支付
选项C:股票期权
选项D:各种补充福利计划
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15.员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会()
选项A:增加个人投入
选项B:消极怠工
选项C:采用不正当手段增加个人收入
选项D:从心里到身体上远离自己认为不公平的地方
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16.企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()
选项A:职位评价法
选项B:直接能力评价法
选项C:传统职位能力评价法
选项D:行为目标达成加薪法
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17.在实际操作中,最常见的思维报酬要素主要是()
选项A:责任
选项B:技能
选项C:努力
选项D:工作条件
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18.在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括()
选项A:什么时候对薪酬水平进行调整
选项B:对谁的薪酬水平进行调整
选项C:员工的流动状况怎样
选项D:企业里的职位状况会发生哪些变化
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19.从企业经营的经济环境来说,整个国际企业面临的重大变革包括()
选项A:全球化步伐加快
选项B:技术变革与服务经济势不可挡
选项C:对个人以及组织整体能力的要求日益提高
选项D:客户的期望与预期不断提高
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20.企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度
选项A:环境
选项B:使命
选项C:战略
选项D:价值观
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21.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
选项A:错误
选项B:正确
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22.产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的
选项A:错误
选项B:正确
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23.所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度
选项A:错误
选项B:正确
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24.采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上
选项A:错误
选项B:正确
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25.薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象
选项A:错误
选项B:正确
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26.福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同
选项A:错误
选项B:正确
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27.企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡
选项A:错误
选项B:正确
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28.就目前来看,对于大部分企业来说,职位薪资体系具有不可替代的作用
选项A:错误
选项B:正确
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29.仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。
选项A:错误
选项B:正确
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30.绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者
选项A:错误
选项B:正确
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