北京理工大学《薪酬管理》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《薪酬管理》在线作业-00003

1.绩效加薪计划的关键要素包括()
选项A：加薪的幅度
选项B：往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间
选项C：加薪的实施对象
选项D：加薪的实施方式
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2.下列有关技能薪资的说法中错误的是()
选项A：可以激励员工不断获取新的知识技能
选项B：不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解
选项C：在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作
选项D：技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
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3.下列不属于组织绩效的是()
选项A：公司绩效
选项B：部门绩效
选项C：团队绩效
选项D：个人绩效
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4.下列说法正确的是()
选项A：与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
选项B：员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
选项C：内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
选项D：企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
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5.以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
选项A：能力
选项B：要求
选项C：职位
选项D：工作性质
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6.胜任能力不能作为一种()
选项A：思维方式
选项B：工作方法
选项C：决策手段
选项D：操作流程
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7.从事富有挑战性工作的机会这属于()
选项A：经济薪酬
选项B：非经济薪酬
选项C：内在薪酬
选项D：外在薪酬
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8.薪酬管理系统不具备()
选项A：公平性
选项B：有效性
选项C：合法性
选项D：随意性
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9.我国规定的法定社会保险有()中
选项A：二
选项B：三
选项C：四
选项D：五
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10.下列有关薪酬的理解正确的是()
选项A：薪酬等于金钱
选项B：薪酬是一切能够折合成为金钱的东西
选项C：薪酬可以是对员工工作的认可
选项D：薪酬对于企业员工的管理是万能的
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11.失业保险的开支范围是()
选项A：失业保险金
选项B：领取医疗保险期间的医疗补助金
选项C：丧葬补助金
选项D：抚恤金
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12.市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()
选项A：纯佣金制
选项B：基本薪酬加佣金制
选项C：基本薪酬加奖金制
选项D：基本薪酬加佣金加奖金制
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13.与企业传统的薪酬结构相比，宽带型薪资结构具有的特征和作用是()
选项A：支持扁平型组织结构
选项B：能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
选项C：有利于职位的轮换
选项D：能密切配合劳动力市场上的供求变化
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14.养老金计划的基本形式有()
选项A：团体养老金计划
选项B：私人养老金计划
选项C：延期利润分享计划
选项D：储蓄计划
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15.最有效的培训包括()
选项A：在职培训
选项B：公司内部培训
选项C：师傅辅导培训
选项D：商业培训
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16.要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()
选项A：全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
选项B：制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
选项C：将薪酬战略转化为薪酬实践
选项D：对薪酬系统的匹配性进行再评价
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17.常见的股票所有权计划的分类包括()
选项A：股期计划
选项B：新股计划
选项C：期股计划
选项D：期权计划
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18.在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作
选项A：挑选典型职位
选项B：确定职位评价方法
选项C：建立职位评价委员会
选项D：对职位评价人员进行培训
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19.对于大多数企业都存在的市场包括()
选项A：原材料市场
选项B：劳动力市场
选项C：资本市场
选项D：产品市场
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20.员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会()
选项A：增加个人投入
选项B：消极怠工
选项C：采用不正当手段增加个人收入
选项D：从心里到身体上远离自己认为不公平的地方
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21.员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的
选项A：错误
选项B：正确
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22.排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类
选项A：错误
选项B：正确
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23.健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭所遭受的损失。
选项A：错误
选项B：正确
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24.职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价
选项A：错误
选项B：正确
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25.仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。
选项A：错误
选项B：正确
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26.技能薪资计划首先是在工厂中和其他一些白领工作中占主导地位的场合赢得了广泛应用
选项A：错误
选项B：正确
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27.可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬
选项A：错误
选项B：正确
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28.就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替代的作用
选项A：错误
选项B：正确
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29.与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。
选项A：错误
选项B：正确
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30.纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显
选项A：错误
选项B：正确
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