北京理工大学《薪酬管理》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《薪酬管理》在线作业-00002

1.下列有关技能薪资的说法中错误的是()
选项A：可以激励员工不断获取新的知识技能
选项B：不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解
选项C：在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作
选项D：技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
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2.下列说法正确的是()
选项A：与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
选项B：员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
选项C：内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
选项D：企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
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3.企业在内在报酬和外在报酬之间实现()
选项A：平衡
选项B：侧重
选项C：等同
选项D：倾向
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4.以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
选项A：能力
选项B：要求
选项C：职位
选项D：工作性质
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5.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()
选项A：有明确的目标
选项B：报酬支付是一种不变成本
选项C：往往与直接的绩效改善关联在一起
选项D：绩效奖励公式有时非常复杂
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6.国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()
选项A：个人储蓄
选项B：国家银行
选项C：企业缴纳
选项D：国家的财政拨款
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7.对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的()左右
选项A：2%
选项B：4%
选项C：6%
选项D：8%
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8.从事富有挑战性工作的机会这属于()
选项A：经济薪酬
选项B：非经济薪酬
选项C：内在薪酬
选项D：外在薪酬
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9.20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构
选项A：职能
选项B：市场
选项C：控制
选项D：管理
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10.薪酬管理系统不具备()
选项A：公平性
选项B：有效性
选项C：合法性
选项D：随意性
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11.从企业经营的经济环境来说，整个国际企业面临的重大变革包括()
选项A：全球化步伐加快
选项B：技术变革与服务经济势不可挡
选项C：对个人以及组织整体能力的要求日益提高
选项D：客户的期望与预期不断提高
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12.下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()
选项A：要求经营单位中每一位员工都要全面参与
选项B：要求管理层与基层员工共同制定目标
选项C：鼓励持续不断地绩效改进
选项D：有结束的时候
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13.下列有关绩效奖励计划的优缺点说法正确的是()
选项A：能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
选项B：增加了组织在固定成本开支方面的一些压力
选项C：不利于组织总体绩效水平的改善
选项D：有可能导致员工奥鹏北京理工大学新学期作业参考之间的竞争
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14.责任的子要素包括()
选项A：决策权
选项B：控制的组织范围
选项C：影响的组织范围
选项D：与其他工作的一体化程度
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15.销售人员的工作结果可以用()衡量
选项A：市场占有率
选项B：回款率
选项C：客户保留率
选项D：销售利润率
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16.市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()
选项A：纯佣金制
选项B：基本薪酬加佣金制
选项C：基本薪酬加奖金制
选项D：基本薪酬加佣金加奖金制
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17.技能薪资管理委员会的作用包括()
选项A：确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致
选项B：制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督
选项C：对设计小组的工作提供指导
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18.养老金计划的基本形式有()
选项A：团体养老金计划
选项B：私人养老金计划
选项C：延期利润分享计划
选项D：储蓄计划
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19.在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是()
选项A：责任
选项B：技能
选项C：努力
选项D：工作条件
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20.在我国员工可以享受的假期包括()
选项A：婚假
选项B：产假
选项C：探亲假
选项D：配偶生育假
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21.薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象
选项A：错误
选项B：正确
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22.纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显
选项A：错误
选项B：正确
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23.健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭所遭受的损失。
选项A：错误
选项B：正确
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24.宽带这种术语来源于广播术语
选项A：错误
选项B：正确
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25.采用拖后政策的企业往往规模较大
选项A：错误
选项B：正确
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26.对于任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息，显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了
选项A：错误
选项B：正确
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27.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
选项A：错误
选项B：正确
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28.与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。
选项A：错误
选项B：正确
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29.薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关
选项A：错误
选项B：正确
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30.企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡
选项A：错误
选项B：正确
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