北京理工大学《人员测评》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人员测评》在线作业-00005

1.狭义的面试是指()。
选项A：无领导小组讨论
选项B：考试
选项C：找工作
选项D：选拔
选项E：面对面口试
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2.属于自陈量表的人格测验包括()。
选项A：16PDF和CPI
选项B：艾森克人格问卷
选项C：YC性格测验
选项D：一切营利性行为
选项E：ABC都包括
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3.“深度沟通能力”指标适用于对()测评。
选项A：某产品线经理
选项B：渠道经理
选项C：技术人员
选项D：会计人员
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4.人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率，关于这一价值，下列正确的说法是()。
选项A：团队配置效率决定团队未来工作的绩效
选项B：人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点
选项C：人力资源管理中也有同分异构体的概念
选项D：以上说法都不全对
选项E：以上说法都正确
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5.面试维度定义与评价标准的关系是()。
选项A：等同的
选项B：对应的
选项C：维度定义只说明评价指标的内涵
选项D：无关的
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6.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
选项A：帕森斯和威廉森
选项B：霍兰德
选项C：冯特
选项D：卡特尔
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7.我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。
选项A：标准评价
选项B：常模评价
选项C：个体评价
选项D：他人评价
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8.()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性()。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试与压力面试
选项E：面对面口试
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9.无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。
选项A：情景模拟
选项B：评价叫心技术
选项C：面试
选项D：操作测评
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10.关于计算机应用于人才测评，下列正确的说法是()。
选项A：开发了单机版与网版的心理测验
选项B：开发成网络程序，申请者通过限时回答各种问题
选项C：开发了针对特定岗位的测评系统
选项D：以上都正确
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11.专家提出了三种维度定义方式，分别是()。
选项A：典型行为定义
选项B：操作定义
选项C：极端特征定义
选项D：典型行为描述定义
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12.评价中心技术的优点包括()。
选项A：综合性的
选项B：全面性
选项C：针对性
选项D：动态性
选项E：预测性
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13.考官在面试的一个重要技巧是()。
选项A：良好的倾听意识
选项奥鹏北京理工大学新学期作业参考B：让被测试者多讲
选项C：避免“急性子”
选项D：不急于打断被试者谈话——除非其表露性明显而滔滔不绝
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14.极端特征定义只告诉我们哪些是(),在具体评价过程中，被测试者的行为不可能表现出明显的特征化，因此，这种方法显然缺乏可操作性。。
选项A：最好的
选项B：较好的
选项C：一般的
选项D：最差的
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15.在管理者测试维度，比较常见的动机包括()。
选项A：风险动机
选项B：权力动机
选项C：成长动机
选项D：成就动机
选项E：亲和动机
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16.评价中心技术的缺点包括()。
选项A：综合性强
选项B：时间长
选项C：成本高
选项D：组织过程复杂
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17.一般说来，企业开展人才测评的基本目的为()。
选项A：人才选拔
选项B：人才培训
选项C：绩效考核
选项D：能力诊断
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18.胜任特征模型是个人完成某项工作或达到某一绩效目标所要求的一系列不同素质的组合，包括()。
选项A：不同的动机表现
选项B：个性与品质要求
选项C：自我形象与社会角色特征
选项D：知识与技能水平
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19.人格测量的方法主要有()。
选项A：自陈表法
选项B：投射测验
选项C：评定表法
选项D：情景测验
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20.以下关于评价中心技术说法不正确的是()。
选项A：评价中心技术经常采用的情境模拟技术包括公文筐、无领导小组讨论、案例分析和模拟面谈等
选项B：每个测试结束后，由考官单独对被测试者的行为进行评价，不再由所有考官评价
选项C：考官对被测试者的行为表现有争议时，由考官根据在测试过程中的记录进行举证
选项D：测试结束后，不需所有考官进行集体讨论来确定对被测试者的意见
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21.任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。
选项A：错误
选项B：正确
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22.情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。
选项A：错误
选项B：正确
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23.维度定义只是明确地说明指标的内涵，而评价标准则是要分清楚针对同一维度，哪些行为是“好的、一般的、差的”行为表现。
选项A：错误
选项B：正确
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24.兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。
选项A：错误
选项B：正确
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25.胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。
选项A：错误
选项B：正确
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26.在组织结构相对复杂的机构中，或者是针对比较关键的岗位，一般会采取两轮以上的面试才能进行最后的决策，这就是小组面试。
选项A：错误
选项B：正确
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27.人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。
选项A：错误
选项B：正确
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28.信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。
选项A：错误
选项B：正确
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29.在准备面试场地时，应该充分考虑环境与布置两个关键因素面试场地环境要考虑光线与噪音两个问题。
选项A：错误
选项B：正确
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30.由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。
选项A：错误
选项B：正确
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