北京理工大学《人员测评》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人员测评》在线作业-00004

1.16种人格因素测验是由美国心理学家()编制的。
选项A：帕森斯和威廉森
选项B：霍兰德
选项C：冯特
选项D：卡特尔
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2.()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性()。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试与压力面试
选项E：面对面口试
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3.在无领导小组讨论的施测准备中，场地准备是首要的准备工作。如果突出的特点是可以创造性“自然的情景”，属于场地准备的()。
选项A：标准化布置方式
选项B：传统布置方式
选项C：实践布置方式
选项D：以上都不对
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4.人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有()。
选项A：全面提升选拔准确率
选项B：客观的培训需求分析法
选项C：能力考核中的有效民主评议方法
选项D：卓有成效的培训技术
选项E：显著地提升员工个体绩效水
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5.我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。
选项A：标准评价
选项B：常模评价
选项C：个体评价
选项D：他人评价
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6.狭义的面试是指()。
选项A：无领导小组讨论
选项B：考试
选项C：找工作
选项D：选拔
选项E：面对面口试
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7.测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。
选项A：成本最低
选项B：用人最少
选项C：时间最短
选项D：以上都正确
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8.面试维度定义与评价标准的关系是()。
选项A：等同的
选项B：对应的
选项C：维度定义只说明评价指标的内涵
选项D：无关的
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9.()有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。
选项A：操作测评
选项B：情景模拟
选项C：计算机测评
选项D：评价中心技术
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10.人才测评的情景模拟方法主要有()。
选项A：角色扮演
选项B：公文筐作业
选项C：案例分析
选项D：管理游戏
选项E：以上都包括
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11.评价中心技术的缺点包括()。
选项A：综合性强
选项B：时间长
选项C：成本高
选项D：组织过程复杂
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12.评价中心技术的优点包括()。
选项A：综合性的
选项B：全面性
选项C：针对性
选项D：动态性
选项E：预测性
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13.情景模拟与其他测试形式相比，具有非常突出的三个特点，包括()。
选项A：仿真性
选项B：动态性
选项C：直观性
选项D：客观性
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14.面试能否成功，主要受()三个方面因素的影响。
选项A：面试维度
选项B：面试题目
选项C：面试考官
选项D：面试特点
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15.面试的特点包括()。
选项A：目的性
选项B：直观性
选项C：灵活性
选项D：互动性
选项E：经济奥鹏北京理工大学新学期作业参考性
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16.人才测评的原理主要有()。
选项A：“人职匹配”思想
选项B：测评结果的反馈性
选项C：素质差异性
选项D：素质稳定性
选项E：素质的间接测量性
选项F：测评结果的反馈性
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17.按实施者不同将人才测评分为()。
选项A：个体测评
选项B：他人测评
选项C：团体测评
选项D：自我测评
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18.请排列面试前的文件准备顺序()。
选项A：准备“维度定义说明”
选项B：准备面试试题
选项C：准备面试评分表
选项D：其他文件准备
选项E：面试评分与报告准备
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19.比较常用的效度主要有()这三种。
选项A：内容效度
选项B：效标关系效度
选项C：构念效度
选项D：理论效度
选项E：经验效度
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20.面试题目的类型分为六种，分别是导入性问题、行为性问题()。
选项A：智能性问题
选项B：意愿性问题
选项C：情景性问题
选项D：反应性问题
选项E：应变性问题
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21.今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?布雷于20世纪50年代在美国电报电话公司进行了的研究。
选项A：错误
选项B：正确
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22.美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。
选项A：错误
选项B：正确
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23.由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。
选项A：错误
选项B：正确
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24.多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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25.在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。
选项A：错误
选项B：正确
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26.人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。
选项A：错误
选项B：正确
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27.典型行为描述定义是指详尽地列出被测试者可能表现出的各种行为，并对应一定的分值。
选项A：错误
选项B：正确
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28.面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。
选项A：错误
选项B：正确
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29.在准备面试场地时，应该充分考虑环境与布置两个关键因素面试场地环境要考虑光线与噪音两个问题。
选项A：错误
选项B：正确
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30.胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。
选项A：错误
选项B：正确
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