北京理工大学《人员测评》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人员测评》在线作业-00001

1.()的特点之一是面试维度相同。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试与压力面试
选项E：面对面口试
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2.面试维度定义与评价标准的关系是()。
选项A：等同的
选项B：对应的
选项C：维度定义只说明评价指标的内涵
选项D：无关的
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3.“深度沟通能力”指标适用于对()测评。
选项A：某产品线经理
选项B：渠道经理
选项C：技术人员
选项D：会计人员
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4.在面试实施中，有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥，这时考官要调节面试的气氛，对被测试者()。
选项A：重新提出问题
选项B：进行引导
选项C：直接提示或直接打断
选项D：让他说下去
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5.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
选项A：帕森斯和威廉森
选项B：霍兰德
选项C：冯特
选项D：卡特尔
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6.人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率，关于这一价值，下列正确的说法是()。
选项A：团队配置效率决定团队未来工作的绩效
选项B：人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点
选项C：人力资源管理中也有同分异构体的概念
选项D：以上说法都不全对
选项E：以上说法都正确
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7.关于计算机应用于人才测评，下列正确的说法是()。
选项A：开发了单机版与网版的心理测验
选项B：开发成网络程序，申请者通过限时回答各种问题
选项C：开发了针对特定岗位的测评系统
选项D：以上都正确
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8.属于自陈量表的人格测验包括()。
选项A：16PDF和CPI
选项B：艾森克人格问卷
选项C：YC性格测验
选项D：一切营利性行为
选项E：ABC都包括
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9.人才测评的主要方法包括()。
选项A：笔试和面试
选项B：计算机测评
选项C：操作测评和情景模拟
选项D：评价中心技术
选项E：以上都包括
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10.用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。
选项A：情景
选项B：目标
选项C：行动
选项D：结果
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11.人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括()。
选项A：标准化
选项B：信度
选项C：效度
选项D：常模
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12.对测评考官的职业道德要求是()。
选项A：高度的责任感
选项B：实事求是的态度
选项C：洞悉本质的精神
选项D：团队合作的意愿
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13.与物理测验相比较，心理测验具有以下三个特征()。
选项A：间接性
选项B：相对性
选项C：主观性
选项D：客观性
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14.人格的主要特征包括()。
选项A：整体性与层次性
选项B：独立性与共同性
选项C：稳定性
选项D：可变性
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15.人力资源管理的三个层次是()。
选项A：战略层次
选项B：职能层次
选项C：执行层次
选项D：基础层次
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16.按测评参照系将人才测评分为()。
选项A：常模测评
选项B：面试测评
选项C：情景测试
选项D：标准测评
选项E：操作测评
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17.一般说来，企业开展人才测评的基本目的为()。
选项A：人才选拔
选项B：人才培训
选项C：绩效考核
选项D：能力诊断
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18.面试的误区主要有()。
选项A：首因效应
选项B：光环效应
选项C：近因效应
选项D：偏见效应
选项E：相似效应
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19.考官在面试的一个重要技巧是()。
选项A：良好的倾听意识
选项B：让被测试者多讲
选项C：避免“急性子”
选项D：不急于打断被试者谈话——除非其表露性明显而滔滔不绝
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20.广义的面试是指()。
选项A：无领导小组讨论
选项B：情景模拟
选项C：角色扮演
选项D：面对面口试
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21.各种评价中心的原理是相同的，不同的是评价中心技术的使用方法。从对考官要求看，基于培训的评价中心有两个直接作用或功能，其中“能力训练”功能对的考官要求简单。
选项A：错误
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项B：正确
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22.美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。
选项A：错误
选项B：正确
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23.兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。
选项A：错误
选项B：正确
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24.操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。
选项A：错误
选项B：正确
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25.在准备面试场地时，应该充分考虑环境与布置两个关键因素面试场地环境要考虑光线与噪音两个问题。
选项A：错误
选项B：正确
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26.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。
选项A：错误
选项B：正确
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27.英国心理学家斯皮尔曼认为，能力是由一般因素和特殊因素构成的，完成任何一项任务都是由这两种因素决定的。
选项A：错误
选项B：正确
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28.人才测评测量的主体是人才的素质，所以人才测评又被称为人才素质测评。
选项A：错误
选项B：正确
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29.今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?布雷于20世纪50年代在美国电报电话公司进行了的研究。
选项A：错误
选项B：正确
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30.胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。
选项A：错误
选项B：正确
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