北京理工大学《人员测评》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人员测评》在线作业-00003

1.我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。
选项A：标准评价
选项B：常模评价
选项C：个体评价
选项D：他人评价
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2.()的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试与压力面试
选项E：面对面口试
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3.()的特点之一是面试维度相同。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试与压力面试
选项E：面对面口试
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4.人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率，关于这一价值，下列正确的说法是()。
选项A：团队配置效率决定团队未来工作的绩效
选项B：人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点
选项C：人力资源管理中也有同分异构体的概念
选项D：以上说法都不全对
选项E：以上说法都正确
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5.人才测评的情景模拟方法主要有()。
选项A：角色扮演
选项B：公文筐作业
选项C：案例分析
选项D：管理游戏
选项E：以上都包括
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6.“深度沟通能力”指标适用于对()测评。
选项A：某产品线经理
选项B：渠道经理
选项C：奥鹏北京理工大学新学期作业参考技术人员
选项D：会计人员
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7.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
选项A：帕森斯和威廉森
选项B：霍兰德
选项C：冯特
选项D：卡特尔
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8.狭义的面试是指()。
选项A：无领导小组讨论
选项B：考试
选项C：找工作
选项D：选拔
选项E：面对面口试
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9.下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。
选项A：出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证
选项B：出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈
选项C：注意问卷的长度，问卷不宜超过5页
选项D：问卷的长度不影响问卷的质量
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10.()有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。
选项A：操作测评
选项B：情景模拟
选项C：计算机测评
选项D：评价中心技术
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11.在管理者测试维度，比较常见的动机包括()。
选项A：风险动机
选项B：权力动机
选项C：成长动机
选项D：成就动机
选项E：亲和动机
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12.考官在面试的一个重要技巧是()。
选项A：良好的倾听意识
选项B：让被测试者多讲
选项C：避免“急性子”
选项D：不急于打断被试者谈话——除非其表露性明显而滔滔不绝
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13.胜任特征模型是个人完成某项工作或达到某一绩效目标所要求的一系列不同素质的组合，包括()。
选项A：不同的动机表现
选项B：个性与品质要求
选项C：自我形象与社会角色特征
选项D：知识与技能水平
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14.面试题目的类型分为六种，分别是导入性问题、行为性问题()。
选项A：智能性问题
选项B：意愿性问题
选项C：情景性问题
选项D：反应性问题
选项E：应变性问题
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15.一般说来，企业开展人才测评的基本目的为()。
选项A：人才选拔
选项B：人才培训
选项C：绩效考核
选项D：能力诊断
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16.对测评考官的职业道德要求是()。
选项A：高度的责任感
选项B：实事求是的态度
选项C：洞悉本质的精神
选项D：团队合作的意愿
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17.按测评参照系将人才测评分为()。
选项A：常模测评
选项B：面试测评
选项C：情景测试
选项D：标准测评
选项E：操作测评
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18.评价中心技术的四大特征为()。
选项A：强调多种方法的有机结合
选项B：强调多位考官的共同评价
选项C：强调岗位进行个性化的设计
选项D：设计的情境与被测试者的工作情境高度相关
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19.人格测量的方法主要有()。
选项A：自陈表法
选项B：投射测验
选项C：评定表法
选项D：情景测验
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20.面试能否成功，主要受()三个方面因素的影响。
选项A：面试维度
选项B：面试题目
选项C：面试考官
选项D：面试特点
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21.多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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22.在准备面试场地时，应该充分考虑环境与布置两个关键因素面试场地环境要考虑光线与噪音两个问题。
选项A：错误
选项B：正确
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23.由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。
选项A：错误
选项B：正确
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24.胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。
选项A：错误
选项B：正确
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25.在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。
选项A：错误
选项B：正确
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26.今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?布雷于20世纪50年代在美国电报电话公司进行了的研究。
选项A：错误
选项B：正确
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27.任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。
选项A：错误
选项B：正确
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28.情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。
选项A：错误
选项B：正确
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29.典型行为描述定义是指详尽地列出被测试者可能表现出的各种行为，并对应一定的分值。
选项A：错误
选项B：正确
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30.应变能力是个有代表性的能力维度，是指在压力的状况下调整、控制情绪及调整自我行为的能力。
选项A：错误
选项B：正确
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