北京理工大学《人员测评》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人员测评》在线作业-00002

1.()的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试与压力面试
选项E：面对面口试
正确答案问询微信：424329

2.在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？()。
选项A：应变
选项B：公文写作
选项C：沟通
选项D：组织
正确答案问询微信：424329

3.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
选项A：帕森斯和威廉森
选项B：霍兰德
选项C：冯特
选项D：卡特尔
正确答案问询微信：424329

4.“深度沟通能力”指标适用于对()测评。
选项A：某产品线经理
选项B：渠道经理
选项C：技术人员
选项D：会计人员
正确答案问询微信：424329

5.下列不属于投射测验的说法包括()。
选项A：联想法
选项B：主题统觉测验
选项C：墨迹测验
选项D：哈梅诚实测验
正确答案问询微信：424329

6.人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有()。
选项A：全面提升选拔准确率
选项B：客观的培训需求分析法
选项C：能力考核中的有效民主评议方法
选项D：卓有成效的培训技术
选项E：显著地提升员工个体绩效水
正确答案问询微信：424329

7.用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。
选项A：情景
选项B：目标奥鹏北京理工大学新学期作业参考
选项C：行动
选项D：结果
正确答案问询微信：424329

8.人格的测量方法包括()。
选项A：自陈量表法、投射测验
选项B：评定量表
选项C：情景测验
选项D：A和B
选项E：ABC
正确答案问询微信：424329

9.在面试实施中，有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥，这时考官要调节面试的气氛，对被测试者()。
选项A：重新提出问题
选项B：进行引导
选项C：直接提示或直接打断
选项D：让他说下去
正确答案问询微信：424329

10.传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于()。
选项A：传统面试技术缺乏明确的评价标准
选项B：传统面试技术可以准确地定位所需在的知识
选项C：传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术
选项D：以上都不对
正确答案问询微信：424329

11.下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈？()。
选项A：基于绩效管的培训中心
选项B：基于选拔的评价中心
选项C：基于培训需求分析的评价中心
选项D：基于能力开发与训练的评价中心
正确答案问询微信：424329

12.面试题目的类型分为六种，分别是导入性问题、行为性问题()。
选项A：智能性问题
选项B：意愿性问题
选项C：情景性问题
选项D：反应性问题
选项E：应变性问题
正确答案问询微信：424329

13.情景模拟与其他测试形式相比，具有非常突出的三个特点，包括()。
选项A：仿真性
选项B：动态性
选项C：直观性
选项D：客观性
正确答案问询微信：424329

14.评价中心技术应用中，专家强调考官的构成模式为()。
选项A：测评专家
选项B：企业管理者#行业专家
选项C：企业高管
正确答案问询微信：424329

15.按测评参照系将人才测评分为()。
选项A：常模测评
选项B：面试测评
选项C：情景测试
选项D：标准测评
选项E：操作测评
正确答案问询微信：424329

16.极端特征定义只告诉我们哪些是(),在具体评价过程中，被测试者的行为不可能表现出明显的特征化，因此，这种方法显然缺乏可操作性。。
选项A：最好的
选项B：较好的
选项C：一般的
选项D：最差的
正确答案问询微信：424329

17.面试的误区主要有()。
选项A：首因效应
选项B：光环效应
选项C：近因效应
选项D：偏见效应
选项E：相似效应
正确答案问询微信：424329

18.对测评考官的职业道德要求是()。
选项A：高度的责任感
选项B：实事求是的态度
选项C：洞悉本质的精神
选项D：团队合作的意愿
正确答案问询微信：424329

19.比较常用的效度主要有()这三种。
选项A：内容效度
选项B：效标关系效度
选项C：构念效度
选项D：理论效度
选项E：经验效度
正确答案问询微信：424329

20.下列关于评价中心技术在培训中的应用说法正确的是()。
选项A：为企业建立基于组织战略的个性化培训体系创造了条件
选项B：强调的是根据组织发展的需要合理地配置并使用培训资源
选项C：强调的是根据组织的发展需要考虑培训工作
选项D：强调的是根据组织的发展与个人发展的双重需要考虑培训工作
正确答案问询微信：424329

21.动机就是引起、指引人们从事某项活动的外在动力。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

22.信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

23.维度定义只是明确地说明指标的内涵，而评价标准则是要分清楚针对同一维度，哪些行为是“好的、一般的、差的”行为表现。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

24.压力面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

25.1975年，在加拿大的魁北克市召开的3届国际评价中心技术大会上，专家们共制定了《关于评价中心的技术标准和道德准则》，这标志着评价中心技术已经日渐成熟、日趋完善。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

26.人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

27.在准备面试场地时，应该充分考虑环境与布置两个关键因素面试场地环境要考虑光线与噪音两个问题。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

28.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

29.在组织结构相对复杂的机构中，或者是针对比较关键的岗位，一般会采取两轮以上的面试才能进行最后的决策，这就是小组面试。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

30.面试过程控制主要是指在面试过程中，考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329