北京理工大学《人力资源管理》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人力资源管理》在线作业-00001

1.表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。这种文化的维度是()。
选项A：权力距离
选项B：阳刚性/阴柔性
选项C：个人导向性/集体导向性
选项D：长期导向性/短期导向性
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2.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是()。
选项A：标准时间
选项B：缩短工作时间
选项C：计件工作时间
选项D：延长工作时间
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3.主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是()。
选项A：简单提问
选项B：问递进提问
选项C：客观评价提问
选项D：比较式提问
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4.这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是()。
选项A：行为基础型
选项B：品质基础型
选项C：综合型
选项D：效果基础型
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5.如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工奥鹏北京理工大学新学期作业参考作调动、培训；肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途()。
选项A：为人力资源规划建立人事档案
选项B：通过人事档案对一些概念加以说明
选项C：可以为领导者决策提供各种报告
选项D：提高工作效率
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6.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。
选项A：人员替代法
选项B：人员继承法
选项C：定量分析法
选项D：比率预测法
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7.中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。
选项A：关系与人情
选项B：面子与尊严
选项C：民族主义情节
选项D：内敛与含蓄
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8.威廉?大内指出，A型组织，老板拍板定案，高效利索；而J型组织，几上几下，争辩不休，拖泥带水，决策效率必远不及前者。这种差异主要是从下列哪个维度来做比较的()。
选项A：基本的雇佣制度
选项B：企业的决策制度
选项C：责任制
选项D：控制机制
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9.下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。
选项A：预测供需阶段
选项B：调查分析阶段
选项C：制定规划阶段
选项D：反馈阶段
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10.为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是()。
选项A：奖励性调整
选项B：生活指数调整
选项C：工龄调整
选项D：效益调整
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11.一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计 较了。这种影响薪酬制度制定的因素是()。
选项A：当地生活水平
选项B：劳动力市场的供需关系与竞争状况
选项C：地区及行业的特点与惯例
选项D：公司的经营状况与财政实力
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12.关于组织发展的陈述，正确的是()。
选项A：组织发展是有计划变革及干预措施的总和
选项B：组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
选项C：组织发展强调权威和控制
选项D：组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
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13.人力资源与其他资源最根本的区别在于()。
选项A：两重性
选项B：时效性
选项C：再生性
选项D：能动性
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14.下列哪项不是调解劳动争议的原则()。
选项A：当事人自愿申请，依据事实及时调解
选项B：双方当事人在适用法律上一律平等
选项C：申请和受理
选项D：尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
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15.中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
选项A：大家庭制
选项B：务虚先于务实
选项C：爱国主义敏感性
选项D：关系导向
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16.企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括()。
选项A：所有者与全体职工的关系
选项B：经营管理者与普通职工的关系
选项C：经营管理者与工会组织的关系
选项D：工会与职工的关系
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17.人力资源预测包括()。
选项A：组织的劳动力需求预测
选项B：组织外部的劳动力供给预测
选项C：组织外的劳动力需求预测
选项D：组织内部的劳动力供给预测
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18.以下说法中，正确的有()。
选项A：在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
选项B：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
选项C：教育投资有助于降低失业率
选项D：教育是高生产率的一种标志
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19.人力资源管理的主要内容包括()。
选项A：吸引
选项B：录用
选项C：发展
选项D：评价
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20.()能使员工愉快地投入到本职工作中。
选项A：通过工作说明书，通过岗位规范
选项B：明确自己工作的性质
选项C：明确工作权限和职务晋升路线
选项D：结合自身的条件制定职业生涯规划
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21.下列哪些是绩效考核的基本类型()。
选项A：综合型
选项B：品质基础型
选项C：行为基础型
选项D：效果基础型
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22.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。
选项A：手工艺制度阶段
选项B：科学管理阶段
选项C：人际关系运动阶段
选项D：组织科学—人力资源方法阶段
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23.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
选项A：基本养老保险
选项B：企业补充养老保险
选项C：职工个人储蓄性养老保险
选项D：商业保险
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24.人力资源管理的功能有哪些()。
选项A：获取
选项B：整合
选项C：奖酬
选项D：调控
选项E：开发
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25.关于组织设计的陈述，正确的是()。
选项A：只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
选项B：只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
选项C：古典的组织设计理论只包含组织结构设计
选项D：现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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26.执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。
选项A：错误
选项B：正确
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27.KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
选项A：错误
选项B：正确
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28.职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
选项A：错误
选项B：正确
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29.人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。
选项A：错误
选项B：正确
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30.企业与职工为劳动争议的当事人。
选项A：错误
选项B：正确
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31.传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。
选项A：错误
选项B：正确
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32.狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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33.满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。
选项A：错误
选项B：正确
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34.在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。
选项A：错误
选项B：正确
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35.工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
选项A：错误
选项B：正确
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