北京理工大学《人力资源管理》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人力资源管理》在线作业-00005

1.表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。这种文化的维度是()。
选项A：权力距离
选项B：阳刚性/阴柔性
选项C：个人导向性/集体导向性
选项D：长期导向性/短期导向性
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2.这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是()。
选项A：行为基础型
选项B：品质基础型
选项C：综合型
选项D：效果基础型
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3.用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是()。
选项A：标准时间
选项B：缩短工作时间
选项C：延长工作时间
选项D：计件工作时间
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4.下列哪项不是调解劳动争议的原则()。
选项A：当事人自愿申请，依据事实及时调解
选项B：双方当事人在适用法律上一律平等
选项C：申请和受理
选项D：尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
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5.在人力资源战略制定的流程中，下列哪一阶段的工作是日常人力资源开发与管理工作()。
选项A：产品差别化战略
选项B：市场焦点战略
选项C：成本领先战略
选项D：多元化成长战略
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6.主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是()。
选项A：简单提问
选项B：问递进提问
选项C：客观评价提问
选项D：比较式提问
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7.中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
选项A：大家庭制
选项B：务虚先于务实
选项C：爱国主义敏感性
选项D：关系导向
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8.职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是()。
选项A：医疗费用
选项B：停薪留职
选项C：护理费
选项D：因工死亡待遇
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9.中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。
选项A：关系与人情
选项B：面子与尊严
选项C：民族主义情节
选项D：内敛与含蓄
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10.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。
选项A：多因性
选项B：多维性
选项C：多变化性
选项D：动态性
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11.焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。
选项A：要保持双向沟通
选项B：对事不对人
选项C：落实行动计划
选项D：谈具体，避一般
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12.利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。
选项A：定量分析预测法
选项B：变量分析预测法
选项C：主观判断法
选项D：客观判断法
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13.主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工种。这种奖励制度的类型是()。
选项A：计件制
选项B：奖金制
选项C：集体奖励制
选项D：股权奖励制
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14.下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。
选项A：经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
选项B：女职工在孕期、产期、哺乳期内的
选项C：患病或者负伤，在规定的医疗期内的
选项D：在试用期内的（《劳动法》第32条）
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15.在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求()。
选项A：全面性与完整性
选项B：相关性与有效性
选项C：民主性与透明性
选项D：原则性与可靠性
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16.()能使员工愉快地投入到本职工作中。
选项A：通过工作说明书，通过岗位规范
选项B：明确自己工作的性质
选项C：明确工作权限和职务晋升路线
选项D：结合自身的条件制定职业生涯规划
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17.下列哪些是绩效考核的基本类型()。
选项A：综合型
选项B：品质基础型
选项C：行为基础型
选项D：效果基础型
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18.以下说法中，正确的有()。
选项A：在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
选项B：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
选项C：教育投资有助于降低失业率
选项D：教育是高生产率的一种标志
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19.工作分析的两个具体成果包括()。
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项A：岗位职责
选项B：工作描述
选项C：工作规范
选项D：人员需求
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20.人力资源预测包括()。
选项A：组织的劳动力需求预测
选项B：组织外部的劳动力供给预测
选项C：组织外的劳动力需求预测
选项D：组织内部的劳动力供给预测
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21.企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括()。
选项A：所有者与全体职工的关系
选项B：经营管理者与普通职工的关系
选项C：经营管理者与工会组织的关系
选项D：工会与职工的关系
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22.基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。
选项A：与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
选项B：有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
选项C：内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
选项D：人力资源净需求
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23.关于组织设计的陈述，正确的是()。
选项A：只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
选项B：只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
选项C：古典的组织设计理论只包含组织结构设计
选项D：现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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24.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
选项A：基本养老保险
选项B：企业补充养老保险
选项C：职工个人储蓄性养老保险
选项D：商业保险
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25.组织中管理者的职能()。
选项A：规划
选项B：组织
选项C：任用、领导
选项D：控制、执行
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26.KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
选项A：错误
选项B：正确
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27.职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
选项A：错误
选项B：正确
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28.现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。
选项A：错误
选项B：正确
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29.职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
选项A：错误
选项B：正确
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30.狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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31.人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。
选项A：错误
选项B：正确
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32.企业与职工为劳动争议的当事人。
选项A：错误
选项B：正确
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33.《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
选项A：错误
选项B：正确
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34.延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。
选项A：错误
选项B：正确
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35.传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。
选项A：错误
选项B：正确
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