北京理工大学《人力资源管理》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人力资源管理》在线作业-00004

1.中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
选项A：大家庭制
选项B：务虚先于务实
选项C：爱国主义敏感性
选项D：关系导向
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2.利用统计学的方法奥鹏北京理工大学新学期作业参考进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。
选项A：定量分析预测法
选项B：变量分析预测法
选项C：主观判断法
选项D：客观判断法
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3.职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是()。
选项A：医疗费用
选项B：停薪留职
选项C：护理费
选项D：因工死亡待遇
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4.关于组织发展的陈述，正确的是()。
选项A：组织发展是有计划变革及干预措施的总和
选项B：组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
选项C：组织发展强调权威和控制
选项D：组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
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5.主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工种。这种奖励制度的类型是()。
选项A：计件制
选项B：奖金制
选项C：集体奖励制
选项D：股权奖励制
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6.下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担()。
选项A：美国
选项B：英国
选项C：瑞典
选项D：挪威
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7.在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。
选项A：工作活动和工作程序
选项B：社会环境
选项C：工作名称
选项D：物理环境
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8.坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓()。
选项A：自为型的活动导向
选项B：自在型的活动导向
选项C：自制型的活动导向
选项D：自控型的活动导向
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9.主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是()。
选项A：简单提问
选项B：问递进提问
选项C：客观评价提问
选项D：比较式提问
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10.下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。
选项A：经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
选项B：女职工在孕期、产期、哺乳期内的
选项C：患病或者负伤，在规定的医疗期内的
选项D：在试用期内的（《劳动法》第32条）
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11.绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质()。
选项A：多因性
选项B：多维性
选项C：多变化性
选项D：动态性
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12.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。
选项A：多因性
选项B：多维性
选项C：多变化性
选项D：动态性
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13.一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是()。
选项A：自然资源
选项B：资本资源
选项C：信息资源
选项D：人力资源
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14.表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。这种文化的维度是()。
选项A：权力距离
选项B：阳刚性/阴柔性
选项C：个人导向性/集体导向性
选项D：长期导向性/短期导向性
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15.人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。
选项A：时效性
选项B：再生性
选项C：能动性
选项D：社会性
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16.下列哪些是绩效考核的基本类型()。
选项A：综合型
选项B：品质基础型
选项C：行为基础型
选项D：效果基础型
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17.以下说法中，正确的有()。
选项A：在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
选项B：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
选项C：教育投资有助于降低失业率
选项D：教育是高生产率的一种标志
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18.基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。
选项A：与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
选项B：有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
选项C：内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
选项D：人力资源净需求
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19.人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()。
选项A：资格审查
选项B：初选和面试
选项C：测评和体检
选项D：背景调查和人员甄选
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20.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。
选项A：手工艺制度阶段
选项B：科学管理阶段
选项C：人际关系运动阶段
选项D：组织科学—人力资源方法阶段
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21.人力资源管理的功能有哪些()。
选项A：获取
选项B：整合
选项C：奖酬
选项D：调控
选项E：开发
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22.组织中管理者的职能()。
选项A：规划
选项B：组织
选项C：任用、领导
选项D：控制、执行
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23.人力资源预测包括()。
选项A：组织的劳动力需求预测
选项B：组织外部的劳动力供给预测
选项C：组织外的劳动力需求预测
选项D：组织内部的劳动力供给预测
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24.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
选项A：基本养老保险
选项B：企业补充养老保险
选项C：职工个人储蓄性养老保险
选项D：商业保险
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25.关于组织设计的陈述，正确的是()。
选项A：只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
选项B：只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
选项C：古典的组织设计理论只包含组织结构设计
选项D：现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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26.工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
选项A：错误
选项B：正确
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27.未成年工是指未满18周岁的劳动者。
选项A：错误
选项B：正确
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28.在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。
选项A：错误
选项B：正确
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29.人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。
选项A：错误
选项B：正确
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30.免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。
选项A：错误
选项B：正确
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31.延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。
选项A：错误
选项B：正确
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32.人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。
选项A：错误
选项B：正确
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33.职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
选项A：错误
选项B：正确
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34.《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
选项A：错误
选项B：正确
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35.企业与职工为劳动争议的当事人。
选项A：错误
选项B：正确
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