北京理工大学《人力资源管理》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人力资源管理》在线作业-00003

1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
选项A：传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
选项B：战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
选项C：传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
选项D：战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
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2.坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓()。
选项A：自为型的活动导向
选项B：自在型的活动导向
选项C：自制型的活动导向
选项D：自控型的活动导向
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3.关于组织发展的陈述，正确的是()。
选项A：组织发展是有计划变革及干预措施的总和
选项B：组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
选项C：组织发展强调权威和控制
选项D：组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
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4.为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是()。
选项A：奖励性调整
选项B：生活指数调整
选项C：工龄调整
选项D：效益调整
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5.利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学生各自填写，来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是()。
选项A：结构式练习
选项B：角色扮演
选项C：案例教学法
选项D：心理自我测试
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6.泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是()。
选项A：相对性
选项B：保健性
选项C：扩散性与行为倾向性
选项D：主观性
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7.它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是()。
选项A：测评
选项B：人员甄选
选项C：背景调查
选项D：资格审查
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8.中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
选项A：大家庭制
选项B：务虚先于务实
选项C：爱国主义敏感性
选项D：礼貌
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9.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。
选项A：整合
选项B：获取
选项C：奖酬
选项D：调控
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10.下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式()。
选项A：招聘会
选项B：网络招聘
选项C：竞赛招聘
选项D：特色招聘
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11.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后，便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。
选项A：横向程序
选项B：水平程序
选项C：纵向程序
选项D：垂直程序
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12.职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是()。
选项A：医疗费用
选项B：停薪留职
选项C：护理费
选项D：因工死亡待遇
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13.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是()。
选项A：标准时间
选项B：缩短工作时间
选项C：计件工作时间
选项D：延长工作时间
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14.在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是()。
选项A：混合型面试
选项B：压力面试
选项C：非结构型面试
选项D：结构型面试
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15.下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担()。
选项A：美国
选项B：英国
选项C：瑞典
选项D：挪威
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16.关于借助中介，下列说法正确的是()。
选项A：各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
选项B：中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
选项C：借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
选项D：中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
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17.外部招募的主要方法有()。
选项A：发布广告
选项B：借助中介
选项C：网络招聘
选项D：校园招聘、熟人推荐
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18.企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括()。
选项A：所有者与全体职工的关系
选项B：经营管理者与普通职工的关系
选项C：经营管理者与工会组织的关系
选项D：工会与职工的关系
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19.人力资源管理的功能有哪些()。
选项A：获取
选项B：整合
选项C：奖酬
选项D：调控
选项E：开发
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20.下列哪些是绩效考核的基本类型()。
选项A：综合型
选项B：品质基础型
选项C：行为基础型
选项D：效果基础型
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21.以下说法中，正确的有()。
选项A：在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
选项B：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
选项C：教育投资有助于降低失业率
选项D：教育是高生产率的一种标志
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22.人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()。
选项A：资格审查
选项B：初选和面试
选项C：测评和体检
选项D：背景调查和人员甄选
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23.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。
选项A：手工艺制度阶段
选项B：科学管理阶段
选项C：人际关系运动阶段
选项D：组织科学—人力资源方法阶段
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24.工作分析的两个具体成果包括()。
选项A：岗位职责
选项B：工作描述
选项C：工作规范
选项D：人员需求
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25.人力资源管理的主要内容包括()。
选项A：吸引
选项B：录用
选项C：发展
选项D：评价
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26.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
选项A：错误
选项B：正确
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27.职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
选项A：错误
选项B：正确
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28.企业与职工为劳动争议的当事人。
选项A：错误
选项B：正确
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29.工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
选项A：错误
选项B：正确
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30.狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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31.延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。
选项A：错误
选项B：正确
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32.《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
选项A：错误
选项B：正确
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33.执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。
选项A：错误
选项B：正确
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34.未成年工是指未满18周岁的劳动者。
选项A：错误
选项B：正确
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35.传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。
选项A：错误
选项B：正确
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