北京理工大学《人力资源管理》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人力资源管理》在线作业-00002

1.一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是()。
选项A：自然资源
选项B：资本资源
选项C：信息资源
选项D：人力资源
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2.它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是()。
选项A：测评
选项B：人员甄选
选项C：背景调查
选项D：资格审查
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3.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。
选项A：多因性
选项B：多维性
选项C：多变化性
选项D：动态性
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4.休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬()。
选项A：1倍
选项B：1.5倍
选项C：2倍
选项D：三倍
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5.在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求()。
选项A：全面性与完整性
选项B：相关性与有效性
选项C：民主性与透明性
选项D：原则性与可靠性
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6.常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是()。
选项A：负强化
选项B：员工帮助计划
选项C：员工忠告计划
选项D：正强化
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7.这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是()。
选项A：行为基础型
选项B：品质基础型
选项C：综合型
选项D：效果基础型
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8.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。
选项A：整合
选项B：获取
选项C：奖酬
选项D：调控
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9.主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工种。这种奖励制度的类型是()。
选项A：计件制
选项B：奖金制
选项C：集体奖励制
选项D：股权奖励制
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10.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是()。
选项A：标准时间
选项B：缩短工作时间
选项C：计件工作时间
选项D：延长工作时间
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11.焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。
选项A：要保持双向沟通
选项B：对事不对人
选项C：落实行动计划
选项D：谈具体，避一般
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12.下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程()。
选项A：调查
选项B：计划
选项C：执行
选项D：考核
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13.利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。
选项A：定量分析预测法
选项B：变量分析预测法
选项C：主观判断法
选项D：客观判断法
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14.基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用()。
选项A：与经济发展水平相适应原则
选项B：权利与义务相对应原则
选项C：公平与效率相结合原则
选项D：行政管理和基金管理分开原则
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15.中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
选项A：大家庭制
选项B：务虚先于务实
选项C：爱国主义敏感性
选项D：礼貌
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16.下列哪些是绩效考核的基本类型()。
选项A：综合型
选项B：品质基础型
选项C：行为基础型
选项D：效果基础型
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17.关于组织设计的陈述，正确的是()。
选项A：只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
选项B：只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
选项C：古典的组织设计理论只包含组织结构设计
选项D：现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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18.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
选项A：基本养老保险
选项B：企业补充养老保险
选项C：职工个人储蓄性养老保险
选项D：商业保险
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19.工作分析的两个具体成果包括()。
选项A：岗位职责
选项B：工作描述
选项C：工作规范
选项D：人员需求
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20.人力资源预测包括()。
选项A：组织的劳动力需求预测
选项B：组织外部的劳动力供给预测
选项C：组织外的劳动力需求预测
选项D：组织内部的劳动力供给预测
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21.人力资源管理的主要内容包括()。
选项A：吸引
选项B：录用
选项C：发展
选项D：评价
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22.基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。
选项A：与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
选项B：有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
选项C：内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
选项D：人力资源净需求
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23.人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()。
选项A：资格审查
选项B：初选和面试
选项C：测评和体检
选项D：背景调查和人员甄选
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24.外部招募的主要方法有()。
选项A：发布广告
选项B：借助中介
选项C：网络招聘
选项D：校园招聘、熟人推荐
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25.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。
选项A：手工艺制度阶段
选项B：科学管理阶段
选项C：人际关系运动阶段
选项D：组织科学—人力资源方法阶段
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26.薪酬主要由工资、奖金和福利构成。
选项A：错误
选项B：正确
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27.KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
选项A：错误
选项B：正确
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28.人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。
选项A：错误
选项B：正确
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29.狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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30.员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。
选项A：错误
选项B：正确
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31.在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。
选项A：错误
选项B：正确
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32.企业与职工为劳动争议的当事人。
选项A：错误
选项B：正确
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33.人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。
选项A：错误
选项B：正确
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34.延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。
选项A：错误
选项B：正确
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35.传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。
选项A：错误
选项B：正确
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