北京理工大学《企业文化》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《企业文化》在线作业-00005

1.下列不属于企业文化诊断的步骤的是()。
选项A：书面文件的搜集和整理
选项B：外环境的调整
选项C：产业和行业发展状况的分析
选项D：现场调查
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2.()是传输和强化企业文化的重要形式。
选项A：价值观
选项B：英雄人物
选项C：典礼仪式
选项D：文化网络
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3.下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。
选项A：厂区规模建设
选项B：市场
选项C：技术进步和发展
选项D：员工积极性
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4.“诚实守信、正直可信”是指的“军人五德”中的()。
选项A：智
选项B：信
选项C：仁
选项D：勇
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5.下列不属于企业文化符号层的是()。
选项A：企业名称
选项B：行为规范
选项C：企业外貌
选项D：厂旗
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6.下列说法正确的是()。
选项A：实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观
选项B：企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训
选项C：企业经营管理才是公司管理至关重要的一步
选项D：建立相应的企业文化是不可或缺的工作
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7.下列属于管理行为层六维度的是()。
选项A：对权力的需求
选项B：对工作的需要
选项C：职业安全意识
选项D：注重实效
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8.下列不属于企业诊断工具的是()。
选项A：员工人际关系调查问卷
选项B：企业工作作风调查问卷
选项C：企业员工生活调查问卷
选项D：企业文化类型调查问卷
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9.下列不属于企业制度/行为层的是()。
选项A：广泛制度
选项B：一般制度
选项C：特殊制度
选项D：企业风俗
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10.下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。
选项A：工作娱乐并重型文化
选项B：堵住型文化
选项C：按部就班型文化
选项D：拖拉型文化
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11.营造变革氛围的手段包括()。
选项A：营造创新氛围
选项B：营造民主氛围
选项C：营造学习氛围
选项D：营造竞争氛围
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12.下列关于美国传统文化的特色说法正确的是()。
选项A：相信人类主宰自然界
选项B：知识的本质是机械、分立的
选项C：时间优先性上倾向于现在
选项D：道德标准的基础是感性
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13.现场调查包括()。
选项A：访谈
选项B：问卷调查
选项C：案例剖析
选项D：抽样调查
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14.引进个国外文化形态可以分为()。
选项A：民族形式
选项B：国际形式
选项C：企业层次
选项D：个体的个人文化
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15.下列属于企业文化诊断的步骤的是()。
选项A：书面文件的搜集
选项B：书面文件的整理
选项C：内外环境的调查
选项D：现场调查
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16.北京日化二厂对企业“金鱼”些列产品的包装进行重新设计，这种行为属于()。
选项A：企业制度和风俗的变革
选项B：企业价值观的变革
选项C：企业符号层的变化
选项D：符号层的变化是为了配合核心价值观的调整
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17.企业环境和条件分析一般包括()。
选项A：企业所处的经济环境、政治环境
选项B：产业和行业发展状况分析
选项C：竞争者、合作者、销售商及其他利益者分析
选项D：企业内部因素分析
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18.卡迈隆与奎因根据两个相对维度把组织分为的文化类型包括()。
选项A：创新性文化
选项B：市场型文化
选项C：等级型文化
选项D：宗教型文化
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19.下列属于企业文化符号层的是()。
选项A：企业制度
选项B：企业风俗
选项C：企业外貌
选项D：企业名称
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20.企业文化影响包括以下哪些方面()。
选项A：民俗文化
奥鹏北京理工大学新学期作业参考选项B：外来文化
选项C：制度文化
选项D：行业文化
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21.价值观是指的一个人判断是非的态度而并非组织。
选项A：错误
选项B：正确
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22.经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。
选项A：错误
选项B：正确
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23.企业文化是一中亚文化，它生长在微观文化的土壤里。
选项A：错误
选项B：正确
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24.企业文化没有沉淀就没有厚度。
选项A：错误
选项B：正确
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25.卓越创新是人际关系中常用的维度。
选项A：错误
选项B：正确
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26.企业价值观包括两方面内容，核心价值观和附属核心价值观。
选项A：错误
选项B：正确
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27.建设企业文化关键在于另体裁衣，建设适应本企业的文化体系。
选项A：错误
选项B：正确
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28.企业文化变革的内因是其他企业的影响。
选项A：错误
选项B：正确
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29.企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。
选项A：错误
选项B：正确
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30.企业处于不同的发展阶段决定了它的不同特点，进而影响到企业文化。
选项A：错误
选项B：正确
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