北京理工大学《企业文化》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《企业文化》在线作业-00004

1.()是企业文化的核心。
选项A：领导者
选项B：价值观
选项C：基层员工
选项D：企业总裁
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2.下列不属于企业制度/行为层的是()。
选项A：广泛制度
选项B：一般制度
选项C：特殊制度
选项D：企业风俗
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3.企业家的哲学思维不包括()。
选项A：世界观
选项B：发展观
选项C：人生观
选项D：价值观
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4.组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
选项A：自然和人的关系
选项B：现实和真实的本质
选项C：人性的本质
选项D：人类活动的本质
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5.下列不属于影响企业文化的因素的是()。
选项A：民俗文化
选项B：行业文化
选项C：制度建设
选项D：外来文化
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6.下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。
选项A：厂区规模建设
选项B：市场
选项C：技术进步和发展
选项D：员工积极性
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7.“诚实守信、正直可信”是指的“军人五德”中的()。
选项A：智
选项B：信
选项C：仁
选项D：勇
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8.卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
选项A：创新型文化
选项B：资源型文化
选项C：市场性文化
选项D：宗教型文化
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9.企业员工评议干部制度属于()。
选项A：广泛制度
选项B：一般制度
选项C：特殊制度
选项D：企业风俗
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10.下列不是企业文化测量特点的是()。
选项A：客观性
选项B：绝对性
选项C：间接性
选项D：各异性
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11.企业文化诊断的工具常见的有()。
选项A：员工需要层次调查问卷
选项B：企业文化类型调查问卷
选项C：企业文化氛围调查问卷
选项D：企业人际关系调查问卷
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12.北京日化二厂对企业“金鱼”些列产品的包装进行重新设计，这种行为属于()。
选项A：企业制度和风俗的变革
选项B：企业价值观的变革
选项C：企业符号层的变化
选项D：符号层的变化是为了配合核心价值观的调整
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13.企业环境和条件分析一般包括()。
选项A：企业所处的经济环境、政治环境
选项B：产业和行业发展状况分析
选项C：竞争者、合作者、销售商及其他利益者分析
选项D：企业内部因素分析
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14.下列属于企业文化建设的心理机制的是()。
选项A：激发模仿心理
选项B：培养认同心理
选项C：利用从众心理
选项D：化解挫折心理
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15.下列说法中正确的是()。
选项A：企业文化是企业组织的一种特性
选项B：企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的
选项C：企业的每一次变革都会对现有文化产生影响
选项D：现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
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16.艾博斯把企业文化类型分为()。
选项A：合法型文化
选项B：有效型文化
选项C：传统型文化
选项D：实用型文化
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17.下列属于企业文化诊断的步骤的是()。
选项A：书面文件的搜集
选项B：书面文件的整理
选项C：内外环境的调查
选项D：现场调查
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18.领导者是企业文化的()。
选项A：缔造者
选项B：实施者
选项C：倡导者
选项D：管理者
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19.下列属于科学管理的是()。
选项A：法治
选项B：文治
奥鹏北京理工大学新学期作业参考选项C：指挥型
选项D：育才型
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20.下列属于企业文化符号层的是()。
选项A：企业制度
选项B：企业风俗
选项C：企业外貌
选项D：企业名称
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21.企业文化可以是永恒不变的。
选项A：错误
选项B：正确
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22.在中国，党的组织领导在企业中有明确的地位。
选项A：错误
选项B：正确
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23.企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。
选项A：错误
选项B：正确
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24.企业文化是一种企业外化的企业属性。
选项A：错误
选项B：正确
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25.价值观是指的一个人判断是非的态度而并非组织。
选项A：错误
选项B：正确
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26.企业处于不同的发展阶段决定了它的不同特点，进而影响到企业文化。
选项A：错误
选项B：正确
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27.企业文化对民族文化的养分的汲取必须是兼收并畜。
选项A：错误
选项B：正确
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28.企业文化的广义理解是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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29.西方企业文化特征中人性夹着是人性本善。
选项A：错误
选项B：正确
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30.经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。
选项A：错误
选项B：正确
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