北京理工大学《跨文化管理》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《跨文化管理》在线作业-00003

1.在印度，当一个出租车司机左右摇头时，他的意思可能是()。
选项A：他觉得你出的价钱太高了
选项B：他不想去你要去的地点
选项C：他会带你去你要去的地方
选项D：他不懂你在问什么
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2.与日本人做生意应注意的事项是()。
选项A：卖方理所当然比买方高人一等
选项B：公开表达愤怒或不耐烦不是很冒犯的一件事
选项C：较多依赖书面和电话交流，而是比较不强调面对面地会谈
选项D：应避免以一个笑话或幽默故事作开场白
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3.一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境中，()对企业运行来说,其影响力是全方位的、全系统、全过程的。
选项A：经济因素
选项B：政治因素
选项C：法律因素
选项D：文化因素
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4.关于谈判的叙述中，不正确的是()。
选项A：互易性在谈判中容易让对方知道自己的底牌，因此要尽量避免。
选项B：谈判双方要做的不是"改变"彼此的偏好，而是在偏好差异之间创造性地架起一座"桥"来寻求达成整合性协议。
选项C：在谈判中要避免归因错误和民族中心主义
选项D：来自高语境文化的谈判者擅长分析"潜台词"
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5.阿拉伯人的谈判风格是()。
选项A：注重情感，注重人际间的长期关系
选项B：出价高，而且不肯让步
选项C：把谈判中的让步视为懦弱的行为
选项D：不喜欢从实际谈判情形出发，而喜欢从理性出发
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6.关于交流的说法不正确的是()。
选项A：闲聊天也属于交流的一种形式
选项B：交流一定要有明确的目标
选项C：交流一定要达成协议
选项D：在交流的过程中，传递的更多的是人们的思想而非信息的内容
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7.美国人讲话喜欢开门见山，直奔主题，而中国人则喜欢先客套一番，然后再进入主题，这体现了语言交流跨文化差异中比较显著的一个特征()。
选项A：空间距离
选项B：高语境和低语境
选项C：直接和婉转
选项D：语音语调
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8.“文化洋葱，其中第二层是()。
选项A：行为规范和价值观
选项B：象征物
选项C：英雄人物性格
选项D：礼仪
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9.下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，不正确的是()。
选项A：这两个概念是有区别的
选项B：经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人
选项C：领导靠的是权威，经理靠的是威信。
选项D：一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。
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10.根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为()。
选项A：这些问题被认为在中国是很重要的
选项B：这些问题可以确定你所在的社会阶层
选项C：这些问题被认为是礼貌的
选项D：印度尼西亚人注重情感，注重人际间的长期关系
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11.摇头在()意为“是”。
选项A：巴西
选项B：保加利亚
选项C：土耳其
选项D：印度南部
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12.强皮纳斯的文化架构理论包含()。
选项A：普遍主义-特殊主义
选项B：关系特定-关系弥散
选项C：开放-保守
选项D：中性-情绪化
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13.下列属于美国人类学家克拉克洪和斯乔贝克提出的六大价值取向理论的是()。
选项A：人们对自身与外部自然环境的看法
选项B：长期观念/短期观念
选项C：权力差距
选项D：人的空间观念
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14.沉默在中国人看来代表()。
选项A：不满意
选项B：深思熟虑
选项C：稳重
选项D：有城府
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15.下列非口头语言交流的跨文化差异描述正确的是()。
选项A：A. 摇头在大部分国家都是“不”的意思, 但在保加利亚和印度南部就成了“是”的意思
选项B：欧美人握手时触摸比较柔软, 而拉美人握手就强劲有力
选项C：美国人大部分不喜欢触摸, 除非是熟人或友人
选项D：亚洲人、印巴人和北欧人之间交谈时更倾向于不面朝对方, 彼此之间的空间距离更大,更不愿意触碰对方, 少有目光接触, 而且更轻声细语
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16.如果一个公司采取的是地区内经营战略，则()。
选项A：公司关心的是如何保证经营的顺利
选项B：本地区的客户关心的是产品的价格和售后服务
选项C：文化差异也会对本公司的经营产生一定程度的影响
选项D：文化差异对公司总的来说影响不大，没有人会在乎文化差异
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17.企业跨国经营可以带来的好处主要在于()。
选项A：实现资源的有效配置
选项B：参与国际竞争
选项C：提高国际竞争力
选项D：进行全球的投资
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18.低语境文化的成员，表现为()。
选项A：在表达感情和传递信息方面，喜好用含蓄间接隐晦的方式
选项B：是集体主义导向的文化
选项C：外向，倾向采取正面冲突的方式解决问题
选项D：在交往中更多地借助直接的、清晰的符号编码信息
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19.全球化经理人面对的矛盾有()。
选项A：社会交往中的尖锐矛盾
选项B：边缘化矛盾
选项C：中间人的矛盾
选项D：个人身份价值观矛盾
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20.人们抵抗未来不确定性的途径有()。
选项A：科技
选项B：宗教
选项C：法律
选项D：社会传统
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21.管理语言的改变可以用来缩小管理者与被管理者之间地位的差别。
选项A：错误
选项B：正确
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22.文化是由人类创造的，经过历史检验后沉淀下来的物质和精神财富。
选项A：错误
选项B：正确
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23.日本有很强的不确定性回避倾向。
选项A：错误
选项B：正确
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24.美国人喜欢具有高度组织和安全感的社会。
选项A：错误
选项B：正确
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25.大部分阿拉伯商人并不认为迟到是对别人的不尊重。
选项A：错误
选项B：正确
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26.在印尼，有些动作要避免。要避免用左手吃饭或传递东西，因为左手被认为是不干净的。
选项A：错误
选项B：正确
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27.一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化；反之，那些教育 其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化。
选项A：错误
选项B：正确奥鹏北京理工大学新学期作业参考
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28.阿拉伯国家由于国家体制的关系，注重权力的约束力，由此，阿拉伯国家的权力差距指数较低。
选项A：错误
选项B：正确
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29.在跨国经营阶段，大多数跨国公司生产的都是没有特色的产品，因此，企业的竞争优势完全为价格所主导。
选项A：错误
选项B：正确
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30.就业保障指的是不裁员，也就是不开人。
选项A：错误
选项B：正确
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