北京理工大学《跨文化管理》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《跨文化管理》在线作业-00004

1.文化震荡/文化适应可以分为()个阶段。
选项A：4
选项B：5
选项C：6
选项D：7
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2.下列都属于较强不确定性回避国家是()。
选项A：日本和法国
选项B：俄罗斯和荷兰
选项C：中国和法国
选项D：美国和香港
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3.下列哪项不属于“文化冰山”隐匿的部分是()。
选项A：思考
选项B：沟通模式
选项C：信仰
选项D：社会传统
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4.下列哪个不是中国文化的特点()。
选项A：重视得体原则
选项B：提倡谦虚和卑己尊人
选项C：提倡中庸之道
选项D：注重人际关系
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5.根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为()。
选项A：这些问题被认为在中国是很重要的
选项B：这些问题可以确定你所在的社会阶层
选项C：这些问题被认为是礼貌的
选项D：印度尼西亚人注重情感，注重人际间的长期关系
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6.当公司发展到跨国经营阶段的时候，下面的叙述中正确的是()。
选项A：企业关注价格和费用
选项B：产品没有特色
选项C：文化因素对企业的经营非常重要
选项D：竞争优势完全为价格所主导
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7.直接和婉转、插嘴和沉默、高语境和低语境属于()。
选项A：口头语言交流
选项B：非口头语言交流
选项C：语音语调
选项D：眼神交流
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8.放权型领导风格适用于哪类下属()。
选项A：能力水平与自我激励均高
选项B：能力水平与自我激励均低
选项C：能力高激励低
选项D：能力低激励高
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9.克拉克洪和斯乔贝克的六大价值取向理论不包含()。
选项A：对人性的看法
选项B：不确定性规避
选项C：人与他人的关系
选项D：对空间的看法
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10.()常由10-12名成员组成，履行其上级交给的任务。
选项A：问题解决型团队
选项B：自我管理型团队
选项C：跨部门团队
选项D：虚拟团队。
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11.企业跨国经营可以带来的好处主要在于()。
选项A：实现资源的有效配置
选项B：参与国际竞争
选项C：提高国际竞争力
选项D：进行全球的投资
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12.在美国，如果与对方讲话时不看着对方，则会被认为()。
选项A：性格羞怯
选项B：缺乏兴趣
选项C：有所隐藏
选项D：显示尊重
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13.跨文化团队的类型包含()。
选项A：单文化团队
选项B：象征性文化团队
选项C：双文化团队
选项D：多文化团队
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14.交流的内容包括()。
选项A：信息
选项B：思想
选项C：情感
选项D：目标
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15.西方文化强调()。
选项A：理性的思维习惯
选项B：公平的意识
选项C：以人为主
选项D：强调等级
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16.整合式谈判的基本技巧有()。
选项A：设法获得额外资源
选项B：滚木技巧
选项C：降低费用技巧
选项D：搭桥技巧
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17.文化震荡/文化适应的周期包含()。
选项A：挑战阶段
选项B：降温阶段
选项C：“走向深渊”阶段
选项D：游刃有余阶段
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18.下列哪些属于阿拉伯谈判者的风格()。
选项A：避免与对方直接冲突
选项B：不能容忍时间观念的缺乏
选项C：相信自己拥有真理，遵循真途，相信自己的正义一定会最后获胜
选项D：不将对方置于必须承认失败的窘境。
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19.由于各国的文化差异，各国的谈判风格有很多方面的区别。下列符合实际情况的是()。
选项A：北美人注重情感，注重人际间的长期关系，因此他们在谈判时出手比较夸张，要价高，但乐意让步，而且把谈判让步视为必要的谈判过程。
选项B：俄罗斯人则比较古板、教条，他们做事一切从理念出发，而非从谈判实际情形出发，要价高，且不肯让步，把让步视为懦弱，同时对合理的期限不欲理睬。
选项C：阿拉伯人讲究理性，逻辑，只要有道理就愿意改变自己的立场，而且比较灵活，但不为情所动。
选项D：北美人则居于阿拉伯人和俄罗斯人之间，他们讲究理性，但不为情所动，同时视期限为不可更改的承诺，必须遵守。
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20.非口头语言交流指的是()。
选项A：不通过语言在交流中传达信息的过程
选项B：语音语调、眼神交流
选项C：高语境和低语境
选项D：身体接触、面部表情、空间距离
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21.日本有很强的不确定性回避倾向。
选项A：错误
选项B：正确
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22.在瑞典，人们信奉“活着就是为了工作”。
选项A：错误
选项B：正确
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23.弱不确定性回避国家的人们比较沉静矜持，随遇而安、怠惰、喜静不喜动、懒散，人们对于成文法规在感情上是接受不了的，除非绝对必要，社会不会轻易立法。
选项A：错误
选项B：正确
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24.选择性聘用是指企业在招聘员工时应该十分谨慎挑剔，如果没有合适人选，即使让位置空着也不滥招。
选项A：错误
选项B：正确
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25.全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全球公司在企业经营的各个方面都考虑到当地文化的特色，公司还会根据文化的特色来设计产品、推销产品、管理员工，进行客户服务。
选项A：错误
选项B：正确
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26.一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化；反之，那些教育 其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化。
选项A：错误
选项B：正确
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27.阿拉伯国家由于国家体制的关系，注重权力的约束力，由此，阿拉伯国家的权力差距指数较低。
选项A：错误
选项B：正确
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28.法国是一个个人主义倾向较强的国家。
选项A：错误
选项B：正确
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29.美国人对沉默会感到很不舒服，在开会的时候，一个沉默寡言的人会被认为没有做发言准备或没有重要的意见提交。
选项A：错误
选项B：正确
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30.美国人在交谈时喜欢不停地拍碰对方,表示亲热和友好，尤其是熟人或友人。
选项A：错误
选项B：正确
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