北京理工大学《绩效管理》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《绩效管理》在线作业-00004

1.绩效管理的核心目的是
选项A：不断提高员工和组织绩效
选项B：监督员工
选项C：薪资晋升
选项D：促进双向沟通
正确答案问询微信：424329

2.绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。
选项A：员工
选项B：客户
选项C：高层管理人员
选项D：部门经理
正确答案问询微信：424329

3.以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单位的是
选项A：规模适当，及不太大也不太小
选项B：该单位的结构具有典型性，能代表其他单位
选项C：其他单位能够接受该单位作为试验单位
选项D：该单位没有什么与众不同之处，与其他单位一样
正确答案问询微信：424329

4.以下选项关于绩效面谈沟通技巧叙述不正确的是
选项A：主持面谈的经理说话要简明扼要
选项B：多用正面方式表达，不用指责口吻
选项C：多肯定不否定，多赞美不批评
选项D：用心倾听，并保持积极的回应
正确答案问询微信：424329

5.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是
选项A：绩效管理以组织战略位向导
选项B：绩效管理是提高工作绩效的有力工具
选项C：绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
选项D：绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
正确答案问询微信：424329

6.关于360度考评的保密性，说法正确的是
选项A：各维度的权重数值不能公开
选项B：考评结果只有企业高层领导知道
选项C：下级不能获知上级对自己的评价结果
选项D：上级不应知道每个下级对自己的评分
正确答案问询微信：424329

7.在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中，以下选项不符合的是
选项A：资格条件
选项B：基金规模的确定
选项C：个人奖励额
选项D：奖励人数
正确答案问询微信：424329

8.以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是
选项A：单项考评结果的平均水平与任一年度比较
选项B：不同部门在今年上半年考评期内的结果比较
选项C：各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势
选项D：各组考评指标总体平均水平比较
正确答案问询微信：424329

9.关于目标管理的优点以下选项叙述正确的是
选项A：使各级部门及员工知道你给它们需要完成的目标是什么
选项B：组织内的许多目标可以定量化、具体化
选项C：目标的商定需要上下沟通，统一思想，很费时间
选项D：每个单位和个人都关注个人目标的完成，有助于相互协作和组织目标的实现
正确答案问询微信：424329

10.以下关于绩效管理的说法正确的是
选项A：它是一个持续的过程，以部门目标为导向
选项B：绩效管理在很大程度上对于员工的参与程度要求不高
选项C：绩效管理仅仅是人力资源部的事情，与其他部门关系不大
选项D：绩效管理与人力资源其它系统的有效对接，必须坚持持续的双向沟通
正确答案问询微信：424329

11.绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括
选项A：战略目的
选项B：管理目的
选项C：绩效目的
选项D：开发目的
正确答案问询微信：424329

12.目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间______的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。
选项A：科学管理
选项B：讨价还价
选项C：双向互动
选项D：持续沟通
正确答案问询微信：424329

13.以下选项不是绩效管理团队构成人员的是
选项A：总经理
选项B：ＨＲ经理
选项C：直线经理
选项D：员工
正确答案问询微信：424329

14.观察员工工作绩效位置最佳的是（ ）
选项A：直接主管
选项B：同级同事
选项C：员工本人
选项D：下级
正确答案问询微信：424329

15.通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的考评方法，包括三个主要的具体方法，即________、排序法和强迫分配法。
选项A：行为观察量表法
选项B：强迫分配法
选项C：关键事件法
选项D：配对法
正确答案问询微信：424329

16.在作业标准体系基础上形成的岗位说明书，是工作描述形势中最为完整的一种。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

17.绩效考核是做出晋升规划、继任规划、配奥鹏北京理工大学新学期作业参考备规划、培训规划、职业生涯规划的重要依据
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

18.360度绩效考评的考评者来自企业内外不同层次，这样对被考评者的了解就更深入，因此得到的考评信息角度就更多，使得考评结果更全面、更客观。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

19.目标管理在提高效率的同时，也提高了员工的胜任力，增进了企业内部的团结。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

20.企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配，绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

21.在形成作业标准体系之后，绩效管理系统需要进行的另一项重要工作就是绩效信息的收集与记录，形成业务档案记录系统。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

22.企业要想克服短视行为，使绩效考评体现前瞻性，最根本的是确定一个相对来说长期的战略规划。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

23.以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身，也应该关注员工的未来发展。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

24.标杆超越是指在全行业甚至最广阔的全球视野上寻求基准，是一种间接地的、片断式的、渐进的管理方法，注重比较和衡量。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

25.绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329