北京理工大学《工作分析》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《工作分析》在线作业-00003

1.以下哪些是职务调查问卷法的优点（）。
选项A：费用高
选项B：适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析
选项C：为管理工作在工作族中归类提供依据
选项D：调查样本量大
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2.工作分析所收集的信息可以归纳为（）。
选项A：6W1H
选项B：7W1H
选项C：6W2H
选项D：5W1H
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3.以下（）不是工作分析的意义。
选项A：为人事决策提供坚实的基础
选项B：人尽其才
选项C：人尽其职
选项D：战略发展
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4.资料分析法的缺点有（）。
选项A：只适合脑力劳动者
选项B：成本高
选项C：信息准确度低
选项D：收集的信息不够全面
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5.工作轮换的缺点有（）。
选项A：工作效率下降
选项B：提高培训成本
选项C：员工工作热情下降
选项D：人员冗余
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6.工作轮换的优点有（）。
选项A：减少员工的离职率
选项B：工作职责清晰
选项C：工作深度加深
选项D：精简人员
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7.( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
选项A：职权
选项B：职责
选项C：职位
选项D：职业
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8.聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括（）。
选项A：外部专家不容易结合企业实际
选项B：工作任职者排斥外部专家
选项C：外部专家容易敷衍了事
选项D：外部专家重学术，轻实践
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9.能力要求法的优点有（）
选项A：可用来进行身体素质的确定
选项B：可以收集更广泛的信息
选项C：信息准确度高
选项D：时间和成本低
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10.（）是岗位设置工作的最后成果。
选项A：岗位设置表
选项B：工作分析表
选项C：工作说明书
选项D：工作任务书
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11.下列属于工作分析作用的是()
选项A：人力资源规划的重要基础和依据
选项B：为人员招聘与甄选提供基础参照标准
选项C：使人员开发和培训更有针对性
选项D：是岗位评价、薪酬体系设计的基础
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12.要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
选项A：产出
选项B：投入
选项C：过程
选项D：关联因素
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13.下面属于方法分析步骤的内容是()
选项A：选择重点
选项B：现场观察与记录
选项C：分析
选项D：研究优化
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14.子任务一般都具有以下特点，主要包括()
选项A：一般无法由单人完成
选项B：由单人完成
选项C：通常能用一些动宾结构短语进行描述
选项D：可以与其它任务的子任务组合在一起
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15.在医疗人员分析系统中，知识是指()
选项A：细节信息
选项B：事实
选项C：概念
选项D：理论
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16.工作轮换的缺点不包括（）。
选项A：工作效率下降
选项B：提高培训成本
选项C：员工工作热情下降
奥鹏北京理工大学新学期作业参考选项D：人员冗余
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17.按照功用划分，工作分析方法分为()
选项A：基本方法
选项B：非基本方法
选项C：任务分析
选项D：结构分析
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18.与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()
选项A：从宏观到微观
选项B：从整体到局部
选项C：从大的方面到小的细节
选项D：以上都不对
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19.下面对分析过程中的流程描述正确的是()
选项A：首先对整个工作现场进行考察或资料分析
选项B：用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路
选项C：根据有关理论不断改进现有工作方法
选项D：流程就是工作的思路与步骤
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20.访谈法的常见类型不包括（）。
选项A：现场访谈法
选项B：主管人员访谈法
选项C：心理访谈法
选项D：周期访谈法
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21.PAQ的优点之一就是同时考虑了员工与工作两个变量因素。
选项A：错误
选项B：正确
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22.观察法适用于脑力劳动为主的工作。
选项A：错误
选项B：正确
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23.工作分析属于常规性工作，企业高管一般不参与（）。
选项A：错误
选项B：正确
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24.工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。（）
选项A：错误
选项B：正确
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25.主管人员工作分析主要靠外部专家的经验来运作，无需实施计划。（）
选项A：错误
选项B：正确
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26.工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。（）
选项A：错误
选项B：正确
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27.职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（）
选项A：错误
选项B：正确
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28.工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。
选项A：错误
选项B：正确
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29.主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。（）
选项A：错误
选项B：正确
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30.资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。（）
选项A：错误
选项B：正确
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