北京理工大学《工作分析》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《工作分析》在线作业-00002

1.工作轮换的优点有( )。
选项A:减少员工的离职率
选项B:工作职责清晰
选项C:工作深度加深
选项D:精简人员
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2.工作轮换的缺点有( )。
选项A:工作效率下降
选项B:提高培训成本
选项C:员工工作热情下降
选项D:人员冗余
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3.CIT是指( )。
选项A:职务调查问卷法
选项B:职业分析问卷法
选项C:关键事件法
选项D:管理职位描述法
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4.以下( )不是工作分析的基本流程中的阶段?
选项A:准备阶段
选项B:再次开发阶段
选项C:实施阶段
选项D:结果形成阶段
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5.每一个企业都有经营计划、经营目标,要完成目标,就必须进行( )。
选项A:工作分析
选项B:目标管理
选项C:人员管理
选项D:绩效管理
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6.通常来说,工作分析小组如果得不到( )的支持,将很难成功
选项A:供应商
选项B:客户
选项C:总经理
选项D:部门经理
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7.在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个( )。
选项A:任务
选项B:职责
选项C:职位
选项D:工作要素
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8.能力要求法的优点有( )
选项A:可用来进行身体素质的确定
选项B:可以收集更广泛的信息
选项C:信息准确度高
选项D:时间和成本低
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9.( )是人力资源管理工作的核心。
选项A:工作分析
选项B:岗位分析
选项C:人员管理
选项D:绩效管理
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10.FJA是指( )
选项A:职能工作分析法
选项B:管理职位描述法
选项C:写实法
选项D:职位分析问卷法
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11.个人能力与不同工作之间的要求存在差异,主要包括()
选项A:个人的工作才能都一样
选项B:不同工作岗位的具体要求存在差异性
选项C:让每个人根据自己的才能,在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果
选项D:让每个人从事其最适合的工作,以取得最高的工作效率,是最为重要的管理工作目标
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12.与任务分析和人员分析相比,方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()
选项A:从宏观到微观
选项B:从整体到局部
选项C:从大的方面到小的细节
选项D:以上都不对
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13.访谈法的常见类型不包括( )。
选项A:现场访谈法
选项B:主管人员访谈法
选项C:心理访谈法
选项D:周期访谈法
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14.下列属于工作分析作用的是()
选项A:人力资源规划的重要基础和依据
选项B:为人员招聘与甄选提供基础参照标准
选项C:使人员开发和培训更有针对性
选项D:是岗位评价、薪酬体系设计的基础
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15.在职能工作分析中(FJA)中,假定有三种技能,主要包括
选项A:一般技能
选项B:人格技能
选项C:专业技能
选项D:特殊技能
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16.下列不属于年度工作分析缺陷的是()
选项A:成本较高
选项B:可能未能引起管理者的关注
选项C:产生绩效与工资福利部匹配的现象
选项D:造成无效工作
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17.下面属于方法分析步骤的内容是()
选项A:选择重点
选项B:现场观察与记录
选项C:分析
选项D:研究优化
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18.在医疗人员分析系统中,知识是指()
选项A:细节信息
选项B:事实
选项C:概念
选项D:理论
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19.由员工自己来做工作分析的主体,可能造成的问题是()
选项A:格式不统一
选项B:表达不规范
选项C:无法分清各岗位责任
选项D:难以按时按质按量奥鹏北京理工大学新学期作业参考完成
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20.标准的工作分析指标体系应该符合以下要求,包括()
选项A:可操作性
选项B:普遍性
选项C:独立性
选项D:复杂性
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21.资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。( )
选项A:错误
选项B:正确
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22.MPDQ的缺点之一是工作效率较低。
选项A:错误
选项B:正确
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23.访谈法比问卷调查法更节约时间。( )
选项A:错误
选项B:正确
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24.职务说明书编制后,可以不经过培训就让使用者使用。( )
选项A:错误
选项B:正确
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25.观察法适用于脑力劳动为主的工作。
选项A:错误
选项B:正确
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26.工作职责,又称为工作任务,是工作描述的主体。
选项A:错误
选项B:正确
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27.工作分析所要收集的信息基本上可以归纳为7W1H。( )
选项A:错误
选项B:正确
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28.PAQ的优点之一就是同时考虑了员工与工作两个变量因素。
选项A:错误
选项B:正确
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29.工作分析属于常规性工作,企业高管一般不参与( )。
选项A:错误
选项B:正确
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30.外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。( )
选项A:错误
选项B:正确
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