四川农业大学《管理心理学（专科）》22年11月课程考核

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《管理心理学（专科）》22年11月课程考核-00001

1.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，是指人们在完成相同任务时，可以通过不同能力的综合而实现；二是( )的差别，是指人与人之间各种能力所具有的水平不同。
选项A：数
选项B：性
选项C：量
选项D：形
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2.（ ）收集信息的风格，重视的是信息的具体细节，耐心细致、自信心强，急于获得结果。
选项A：知觉型
选项B：感情型
选项C：感觉型
选项D：思维型
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3.由季托夫所著,作为苏联高教系统正式教本的《管理心理学》主要内容有()(1)作为管理对象的个人和集体(2)在社会管理系统中的个人(3)在社会管理系统中的社会心理现象(4)决策心理学(5)决策执行的组织
选项A：（1）（3）（5）
选项B：（1）（2）（4）
选项C：（2）（3）（4）
选项D：全部
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4.群体动力理论的创始人是德国心理学家()
选项A：马斯洛
选项B：勒温
选项C：闵斯特伯格
选项D：冯特
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5.认为对人类行为的调节和控制，只能依靠外部的强化作用的理论（ ）。
选项A：强化理论
选项B：目标理论
选项C：挫折理论
选项D：期望理论
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6.社会侧量学的创始人是()
选项A：勒温
选项B：麦克雷格
选项C：莫雷诺
选项D：梅奥
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7.普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系。
选项A：研究方法
选项B：具体应用
选项C：应用模式
选项D：传统研究
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8.心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括。
选项A：复杂人
选项B：现代人
选项C：经济人
选项D：发展人
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9.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和( )
选项A：再冻结
选项B：激励
选项C：管理
选项D：目标
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10.研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,并通过改善环境条件,协调人际关系,满足职工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率和促进组织发展的学科是()
选项A：社会心理学
选项B：普通心理学
选项C：管理心理学
选项D：工程心理学
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11.曼尼尔与夏恩提出的社会化策略中，不属于导致制度化定向的策略是（　　）。
选项A：非正式策略
选项B：连续策略
选项C：可变策略
选项D：随即策略
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12.管理心理学不单指应用于管理的心理学,而是一个更广泛的范畴,而其研究的重点内容是()中具体的社会心理现象。
选项A：企业管理
选项B：个体管理
选项C：群体管理
选项D：组织管理
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13.从知觉的对象来看，可以把知觉划分为（ ）。
选项A：人际知觉和角色知觉
选项B：对物的知觉和对人的知觉
选项C：对个人的知觉和人际知觉
选项D：对物的知觉和角色知觉
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14.被称作“工业心理学之父”的是()
选项A：闵斯特伯格
选项B：勒温
选项C：马斯洛
选项D：莱维特
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15.群体决策的方法中头脑震荡法是由（ ）提出的。
选项A：奥斯本
选项B：德尔菲
选项C：哥顿
选项D：纽科姆
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16.管理心理学研究的主要内容是管理中具体的社会、心理现象,可划分为()
选项A：个体心理、群体心理、领导心理、组织心理
选项B：个体心理、群体心理、静态心理、动态心理
选项C：个性心理、管理心理、人群心理、心理测定
选项D：心理学、人类学、社会学、伦理学
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17.小群体的最佳人数为（　　）。
选项A：４－６
选项B：２－７
选项C：３－７
选项D：４－８
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18.期望理论是由（）提出的。
选项A：马斯洛
选项B：斯金纳
选项C：赫茨伯格
选项D：托尔曼
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19.管理的实质是指()
选项A：用以指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动
选项B：经济活动中的部分工作
选项C：实践生活中日常活动的分配
选项D：调节各环节、部门的分配及相关关系
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20.14、从组织系统来看，沟通过程可分为（　　）。
选项A：正式沟通与非正式沟通
选项B：上行沟通、下行沟通和平行沟通
选项C：单向沟通与双向沟通
选项D：口头沟通和书面沟通
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21.以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是( )
选项A：技术能力
选项B：人际协调能力
选项C：管理能力
选项D：组织、协调能力
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22.工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有( )
选项A：工作轮换
选项B：工作扩大化
选项C：工作具体化
选项D：工作丰富化
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23.根据团队的目标、功能和特点,可以把团队划分为( )
选项A：问题解决型团队
选项B：自我管理型团队
选项C：全面提高型团队
选项D：多功能型团队
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24.“路径——目标”理论认为,领导方式有( )
选项A：指导型
选项B：支持型
选项C：参与型
选项D：独裁型
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25.影响人际关系的因素包括（ ）。
选项A：距离的远近
选项B：交往的频率
选项C：态度的相似性
选项D：需要的互补性
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26.组织的整体奖励方案包括（ ）。
选项A：利润分红方案
选项B：员工持股方案
选项C：收益分成方案
选项D：弹性福利方案
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27.竞争与合作不当的消极作用( )
选项A：会产生消极依赖心理，减弱职工的责任意识、竞争意识和创新意识
选项B：造成绝对平均主义、“吃大锅饭”的弊端
选项C：滋长敌对意识、本位主义、小团体主义
选项D：造成心理压力过大，有损员工的心理健康
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28.管理心理学中行为测量的标准有（ ）。
选项A：生产率
选项B：缺勤率
选项C：离职率
选项D：工作满意度
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29.奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为（ ）。
选项A：存在需要
选项B：关系需要
选项C：成长需要
选项D：尊重需要
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30.研究表明,如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性,这些过程具体包括( )
选项A：注意过程
选项B：保持过程
选项C：强化过程
选项D：动力复制过程
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31.职务性质繁杂,需要创造力大,对外接触多的管理人员,管理幅度宜大些。
选项A：对
选项B：错
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32.购买商品一般有两个心理阶段,首先是对于商品的认知,其次是对于个人的意愿和动机。
选项A：对
选项B：错
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33.搞好企业管理的关键,在于发现问题,及时解决,并利用周围环境的有利条件,以取得最大的经济效果。而环境是不变的。
选项A：对
选项B：错
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34.在一个生产机构或政府机关里,同时存在着正式组织与非正式组织。
选项A：对
选项B：错
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35.下行沟通指职工向上级报告工作情形、提出建议、或在工会刊物以及士气调查表上表达自己的意见、态度。
选项A：对
选项B：错
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36.格测试的方法有:自陈量表法、作业测验法和行为观察法。
选项A：对
选项B：错
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37.长期对商品的忠实性,可以帮助降低风险。
选项A：对
选项B：错
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38.组织是指对人员及食物进行有效的组合工作,是许多功能相关团体合并成的。
选项A：对
选项B：错
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39.“认知”概念一般与“智力”、“思维”相似。广义上的认知是指思维,而狭义上的认知则指智力。
选项A：对
选项B：错
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40.作品是人的智慧的结晶,所以可以反映人的能力和智力。
选项A：对
选项B：错
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41.联系实际论述情绪调节的基本过程及调控消极情绪的具体方法。
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42.简述管理心理学的主要研究方法。
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