东北财经大学《劳动经济学X》综合作业99

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东财《劳动经济学X》综合作业

我们可以通过（ ）表示既定产出水平和生产要素投入比例的关系。
A:等产量线
B:等成本线
C:无差异曲线
D:收入约束线
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市场劳动力需求曲线要比单个企业劳动力需求曲线更为（ ）。
A:平缓
B:陡峭
C:简单
D:波动
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下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A:亚当.斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B:李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C:威廉.配第的工资理论属于维持生存工资理论
D:马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
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假设我国某行业工厂的劳动力需求工资弹性为0.5，现工资率上升10%，在其他条件不变的情况下，企业的雇佣量会（ ）。
A:增加5%
B:减少5%
C:增加20%
D:减少20%
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现行货币所支付的单位时间工资被称为（ ）。
A:名义工资率
B:实际工资率
C:法定工资率
D:可变工资率
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工资率变化1%而引起的劳动力需求的百分比变化被称为（ ）。
A:劳动力需求
B:劳动力供奥鹏教育东北财经大学平时作业给
C:劳动力需求变化
D:劳动力需求弹性
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人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。
A:不断扩大
B:不断缩减
C:维持既定水平
D:时增时减
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企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（ ）。
A:等成本线与等产量线相切
B:等成本线与等产量线交叉
C:等成本线与等产量线平行
D:等成本线与等产量线分离
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个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A:向右上方倾斜
B:向右下方倾斜
C:向左上方倾斜
D:向后弯曲
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在内部劳动力市场上，企业常常在员工工作的前几年按低于MRP的量向员工支付报酬（即先减额支付），在过此年后，按高于MRP的量向员工支付报酬（超额支付）。这种行为是（ ）。
A:长期雇佣
B:内部晋升
C:报酬后置
D:短期合同
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下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A:养老金制度
B:再就业机会多寡
C:信息完整性
D:健康程度
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工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（ ）。
A:补偿职能
B:保障职能
C:增值职能
D:调节职能
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用来反映收入分配的不平等程度的曲线是（ ）。
A:菲利普斯曲线
B:洛伦茨曲线
C:U-V曲线
D:无差异曲线
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失业率和就业率的关系是（ ）。
A:失业率=1-就业率
B:失业率=劳动参与率-就业率
C:失业率=1-劳动参与率
D:失业率=就业率-劳动参与率
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在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（ ）。
A:越小
B:越大
C:不变
D:不确定
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通过扩张性的货币政策减少失业的手段包括（ ）。
A:降低商业银行的法定存款准备金率
B:增加政府支出
C:减少税收
D:降低再贴现率
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失业主体需满足（ ）条件。
A:无劳动能力
B:有劳动能力
C:愿意工作
D:没有有酬工作
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根据希克斯——马歇尔派生需求定理，（ ）情况下劳动力需求弹性较大。
A:最终产品需求弹性很大
B:劳动要素可被轻易替代
C:其他生产要素的供给有弹性
D:劳动力成本所占比重大
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结构性失业包括（ ）。
A:求职性失业
B:技能性失业
C:寻职性失业
D:技术性失业
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下列关于效率工资的说法，正确的有（ ）。
A:雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B:由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C:支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D:当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
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影响劳动力市场运行的社会性要素包括（ ）。
A:文化
B:社会习俗
C:社会上的择业偏好
D:社会舆论导向
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根据劳动力市场运行原则，我们可将劳动力市场分为（ ）。
A:完全竞争劳动力市场
B:非完全竞争劳动力市场
C:需求约束型劳动力市场
D:资源约束型劳动力市场
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工资增加的替代效应使得劳动者（ ）。
A:闲暇的机会成本上升
B:选择多工作
C:消费闲暇变得更便宜
D:选择多闲暇
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当个体的无差异曲线与收入约束线相切时，以下说法正确的有（ ）。
A:此时工资=边际替代率
B:此时为个体劳动力供给决策最佳点
C:此时劳动者在既定收入约束下获得最大效用
D:此时对应了劳动者最佳的工作时间和闲暇时间
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内部劳动力市场的运行特征包括（ ）。
A:长期雇佣
B:内部晋升
C:报酬后置
D:短期合同
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从经济学的角度来看，婚姻的优势包括（ ）。
A:通过劳动分工使生活成本下降
B:带来双方生产率的互补优势
C:分享家庭共有品
D:协调人力资本投资的收益
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近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括（ ）。
A:社会对知识的需求增多
B:人力资本投资意识的增强
C:家庭收入提高支付能力增强
D:通过教育获得精神满足
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现代西方经济学工资理论包括（ ）。
A:维持生存工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
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工资的职能包括（ ）。
A:保障职能
B:激励职能
C:统计监督职能
D:补偿职能
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政府对企业工资水平的调控政策包括（ ）。
A:劳动力市场供求制度
B:“两个低于”政策
C:最低工资制度
D:行业工资制度
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工资谈判的内容包括（ ）。
A:工资水平
B:工资增长幅度
C:工资支付方式
D:工资分配法律的实施细则
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隐性失业的特征包括（ ）。
A:表面上无工作
B:表面上就业
C:难以准确识别
D:可以很快消除
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以下关于失业的说法，正确的有（ ）。
A:失业是一种社会现象
B:失业是一种历史现象
C:失业是短暂的
D:社会生产力的发展、生产资料和劳动力的分离都会造成失业
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人力资本是一种非物质资本，它在劳动者身上的主要表现有（ ）。
A:知识
B:技能
C:健康
D:劳动熟练程度
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教育投资的收益包括（ ）。
A:家庭或个人货币收入的提高
B:福利状况改善
C:生活质量提高
D:社会地位或声誉的提高
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人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。（ ）
A:对
B:错
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现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。（ ）
A:对
B:错
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动态均衡产生的原因是劳动力供给和劳动力需求调整具有时滞。（ ）
A:对
B:错
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工资具有调节职能，作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供给和流向。（ ）
A:对
B:错
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人力资本的价值可以像取值资本那样在静态下以货币形式加以计量。（ ）
A:对
B:错
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