东北财经大学《劳动经济学X》综合作业23

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东财《劳动经济学X》综合作业

由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A:合隐性失业
B:自愿失业
C:非自愿失业
D:周期失业
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从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A:体力
B:脑力
C:协调能力
D:体力和脑力的总和
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由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A:补偿人力资本的工资差别
B:垄断性工资差别
C:竞争性工资差别
D:风险性工资差别
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一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（ ）。
A:劳动力需求的自身工资弹性
B:劳动力需求的交叉工资弹性
C:劳动力需求的点弹性
D:劳动力需求的弧弹性
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劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为（ ）。
A:增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MP
B:增加一单位产量所带来的收益增加，即MR
C:平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即QP/L
D:劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR*MP
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当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（ ）。
A:为0
B:无限大
C:为1
D:小于1
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衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。
A:就业率
B:失业率
C:劳动力供给弹性
D:劳动参与率
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企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（ ）。
A:等成本线与等产量线相切
B:等成本线与等产量线交叉
C:等成本线与等产量线平行
D:等成本线与等产量线分离
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影响劳动力供给的非经济因素是（ ）。
A:市场工资率的高低
B:非劳动收入的多少
C:家庭因素的强弱
D:个人偏好
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劳动力过剩表现在企业外部就是（ ）。
A:隐性失业
B:劳动力滞存
C:显性失业
D:工作欠载
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对于那些贴现率比较高的人群而言（ ）。
A:更多地考虑现在
B:更愿意作出人力资本投资行为
C:认为将来的钱和现在的钱在实际上没有什么差别
D:对风险的态度更为积极
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下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A:亚当.斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B:李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C:威廉.配第的工资理论属于维持生存工资理论
D:马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
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企业支付给员工的工资不能低于（ ）。
A:市场平均工资
B:法定最低工资限额
C:行业平均工资水平
D:市场出清工资
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由于人们在不同的地区、职业和生命周期的不同阶段不停地变换工作而引起的失业被称为（ ）。
A:摩擦性失业
B:周期性失业
C:结构性失业
D:古典失业
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特殊培训的成本应由（ ）承担。
A:企业
B:员工
C:企业和员工
D:工会
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工资的职能包括（ ）。
A:保障职能
B:激励职能
C:统计监督职能
D:补偿职能
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影响劳动力市场运行的社会性要素包括（ ）。
A:文化
B:社会习俗
C:社会上的择业偏好
D:社会舆论导向
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下面属于雇主提供的重要福利项目的有（ ）。
A:工资
B:失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C:午餐和食品补给
D:免费交通
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以下关于失业的说法，正确的有（ ）。
A:失业是一种社会现象
B:失业是一种历史现象
C:失业是短暂的
D:社会生产力的发展、生产资料和劳动力的分离都会造成失业
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现代西方经济学工资理论包括（ ）。
A:维持生存工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
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根据劳动力市场运行原则，我们可将劳动力市场分为（ ）。
A:完全竞争劳动力市场
B:非完全竞争劳动力市场
C:需求约束型劳动力市场
D:资源约束型劳动力市场
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影响劳动力需求的因素包括（ ）。
A:生产率
B:产品价格
C:工资率
D:生产规模
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当个体的无差异曲线与收入约束线相切时，以下说法正确的有（ ）。
A:此时工资=边际替代率
B:此时为个体劳动力供给决策最佳点
C:此时劳动者在既定收入约束下获得最大效用
D:此时对应了劳动者最佳的工作时间和闲暇时间
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工资增加的替代效应使得劳动者（ ）。
A:闲暇的机会成本上升
B:选择多工作
C:消费闲暇变得更便宜
D:选择多闲暇
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内部劳动力市场的运行特征包括（ ）。
A:长期雇佣
B:内部晋升
C:报酬后置
D:短期合同
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近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括（ ）。
A:社会对知识的需求增多
B:人力资本投资意识的增强
C:家庭收入提高支付能力增强
D:通过教育获得精神满足
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从经济学的角度来看，婚姻的优势包括（ ）。
A:通过劳动分工使生活成本下降
B:带来双方生产率的互补优势
C:分享家庭共有品
D:协调人力资本投资的收益
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下列关于效率工资的说法，正确的有（ ）。
A:雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B:由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C:支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D:当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
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福利的特点包括（ ）。
A:法定性
B:稳定性
C:延期性
D:一次性
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政府对企业工资水平的调控政策包括（ ）。
A:劳动力市场供求制度
B:“两个低于”政策
C:最低工资制度
D:行业工资制度
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关于垄断性工资差别，说法正确的有（ ）。
A:垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的
B:垄断性工资差别会形成租金性工资收入
C:垄断性工资差别的存在是合理的
D:垄断性工资差别也存在一定的补偿因素
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通过扩张性的财政政策减少失业的手段包括（ ）。
A:降低商业银行的法定存款准备金率
B:增加政府支出
C:减少税收
D:降低再贴现率
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结构性失业包括（ ）。
A:求职性失业
B:技能性失业
C:寻职性失业
D:技术性失业
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人力资本是一种非物质资本，它在劳动者身上的主要表现有（ ）。
A:知识
B:技能
C:健康
D:劳动熟练程度
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教育投资的收益包括（ ）。
A:家庭或个人货币收入的提高
B:福利状况改善
C:生活质量提高
D:社会地位或声誉的提高
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在生育子女的决策中，高学历女性替代效用比收入效用更大,即对于已经工作女性，她们的机会成本往往更高，因此替代效应占优导致其生育率较低。（ ）
A:对
B:错
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人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的，劳动力参与率会呈现出一种周期性的变化。（ ）
A:对
B:错
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动态均衡产生的原因是劳动力供给和劳动力需求调整具有时滞。（ ）
A:对
B:错
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在对待失业的态度上，经济学家萨伊反对市场干预，主张自由放任的市场经济。（ ）
A:对
B:错
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单个企业的劳动力需求是一条向右下方倾斜的曲线。（ ）
A:对
B:错
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