奥鹏教育东北财经大学《管理学》在线作业一（随机）-0015

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东财《管理学》在线作业一（随机）-0015

建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。____
A:正确
B:错误
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管理学所要研究的对象是（ ）
A:管理方法
B:管理职能
C:一般规律
D:管理的基本规律
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有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____
A:正确
B:错误
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综合激励模式是由（ ）提出的
A:罗伯特.豪奥鹏东北财经大学平时在线作业斯
B:费斯廷格
C:查姆斯
D:贝姆
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网络化表现为集权和分权的统一，稳定和变革的统一。____
A:正确
B:错误
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系统的功能就是系统要素功能的相加____
A:不对
B:对
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管理的核心是处理（ ）
A:人与物的关系
B:物与物的关系
C:各种人际关系
D:隶属关系
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厂服厂徽属于组织文化结构中的（ ）
A:物质层
B:制度层
C:精神层
D:理论层
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____也可称之为“数字化”的计划。
A:计划
B:规划
C:预算
D:目标
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投资回收率控制把利润看成一个（ ）
A:固定利润
B:变化利润
C:绝对数
D:相对数
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跨文化管理最实用和有效的方法是（ ）
A:国土本位主义
B:种族中心主义
C:文化融合法
D:地方狭隘主义
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招聘与录用原则有____
A:2个
B:3个
C:4个
D:5个
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集权是指____在组织系统中较高层次的一定程度的集中。
A:所有权
B:经营权
C:决策权
D:参与权
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以下哪种类型的领导类型在团结力上排在第二位（ ）
A:P型
B:M型
C:PM型
D:pm型
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工作效率最高的领导方式是（ ）
A:专制方式
B:民主方式
C:放任自流方式
D:集体参与方式
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信息沟通的过程的步骤包括____
A:思想者
B:接受者
C:噪音
D:反馈
E:交流
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职能职权大多由____来行使。
A:业务部门负责人
B:总经理
C:参谋部门负责人
D:董事长
E:股东
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组织文化的凝聚功能反映在组织职工的哪些方面（ ）
A:向心力
B:凝聚力
C:认同感
D:排外性
E:包容性
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管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（ ）
A:积极强化
B:消极强化
C:衰减
D:奖励
E:惩罚
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多维立体组织结构的缺点包括____
A:机构庞大
B:开办费用高
C:管理费用高
D:协调困难
E:权责不清
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企业总体战略按偏离战略起点的程度划分，分为____
A:紧缩战略
B:职能战略
C:稳定战略
D:成长战略
E:发展战略
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按管理者的职责，管理者可以是（ ）
A:目标的提出者
B:计划者
C:指挥者和协调者
D:执行者
E:组织者
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控制论的发展过程经历了哪几个阶段（ ）
A:创建阶段
B:经典控制论时期
C:大系统控制理论时期
D:现代控制理论时期
E:孕育阶段
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使计划得以正确无误的推行的机构为____
A:决策子系统
B:执行子系统
C:监督子系统
D:反馈子系统
E:指挥子系统
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领导连续流理论是由（ ）提出的
A:坦南鲍姆
B:菲德勒
C:施密特
D:沙特尔
E:斯多基尔
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