奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0029

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0029

下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A:课堂讲授
B:研讨学习
C:角色扮演
D:团队训练
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下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A:对人不对事
B:既不对事也不对人
C:对事又对人
D:对事不对人
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（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:配对比较法
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（）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。
A:信度
B:效度
C:关联度
D:预测度
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（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A:工作导向型薪酬结构
B:技能导向型薪酬结构
C:市场导向型薪酬结构
D:员工导向型薪酬结构
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（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A:工作导向型薪酬结构
B:技能导向型薪酬结构
C:市场导向型薪酬结构
D:员工导向型薪酬结构
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福利具有补偿性、集体性、补充性和（ ）等特征。
A:均衡性
B:激励性
C:均等性
D:及时性
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广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。
A:效率高
B:成本低
C:组织选择余地大
D:沟通容易
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根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A:全体干部
B:科级干部
C:处级干部
D:局级干部
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下列下属于绩效考评中比较法的是（ ）。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:直接排序法
D:配对比较法
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人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（ ）。
A:人的总和
B:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C:人口的总和
D:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
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下面哪项属于法定福利（）。
A:社会保障
B:养老金福利
C:医疗保险
D:公假
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（ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A:心理测试
B:评价中心
C:笔试
D:面试
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（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A:工作分析
B:职位评价
C:绩效管理
D:薪酬设计
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下列不属于福利项目的是（ ）。
A:地区津贴
B:交通补贴
C:企业年金
D:带薪休假
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培训需求分析的内容包括（）。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:计划分析
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按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
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培训的特点（）。
A:较强针对性
B:阶段性
C:时间较长
D:时间较短
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A:人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B:人希望自我管理和自我控制
C:个人和组织目标可以融二为一
D:人愿意为他人和社会承担责任
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我国公务员工资包括（）几部分。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
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下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A:生物性
B:主观能动性
C:开发的持续性
D:可再生性
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下面哪几项奥鹏东北财经大学平时在线作业是影响人力资源战略的因素（）。
A:政治因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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