奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0020

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0020

下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A:技能清单法
B:趋势预测法
C:转换矩阵法
D:人员替代法
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人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。
A:自然资源
B:金融资源
C:信息资源
D:人力资源
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（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:同素异构
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下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A:对人不对事
B:既不对事也不对人
C:对事又对人
D:对事不对人
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服务性政府建设问题属于（）。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A:能力倾向测试
B:评价中心
奥鹏东北财经大学平时在线作业C:心理测试
D:职业兴趣测试
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（）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
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公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。
A:公平公正性
B:激励性
C:公益性
D:竞争性
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公共权力具有明显的（）。
A:强制性
B:自主性
C:约束性
D:协调性
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“新公共管理运动”肇始于（ ）。
A:美国
B:德国
C:新西兰
D:英国
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（）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:工作分析
D:目标管理
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（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A:工作
B:任务
C:职位
D:职业
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公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A:建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B:严格依法进行人力资源管理活动
C:对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D:对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
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在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。
A:案例分析
B:角色扮演
C:团队训练
D:管理游戏
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（ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A:职位
B:职务
C:职责
D:任务
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影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A:法规
B:劳动力市场
C:当地经济发展状况
D:行业行情
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从X理论得出的管理启示有（ ）。
A:必须对员工实行强制性的制度化管理
B:用权力和控制体系来引导员工行为
C:用金钱手段刺激员工志气
D:采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
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人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A:体力
B:智力
C:知识
D:技能
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公共部门人力资源管理的任务（）。
A:选人
B:识人
C:育人
D:用人
E:留人
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公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A:反应层面
B:学习层面
C:行为层面
D:结果层面
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下面哪几项是工作分析的要件（）。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
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下列哪几项属于工作说明书的内容（）。
A:能力和职位要求
B:工作概要
C:职位名称
D:主要联系
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