奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0019

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0019

（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A:描述法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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下列不属于内部招聘渠道的是（）。
A:内部竞聘
B:校园招聘
C:调用
D:广告招聘
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（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:津贴
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（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
A:在职培训
B:上岗引导
C:任职培训
D:离职培训
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广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（）等特点。
A:效率高
B:成本低
C:组织选择余地大
D:沟通容易
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（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
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（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A:培训
B:教育
C:开发
D:培养
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（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A:工作分析
B:工作评价
C:工作规划
D:工作选择
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（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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下列薪酬形式中不具有激励作用的是（）。
A:福奥鹏东北财经大学平时在线作业利
B:奖金
C:佣金
D:绩效工资
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“X理论”是由（）在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A:F?泰勒
B:麦格雷戈
C:E?梅奥
D:E?沙因
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公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A:建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B:严格依法进行人力资源管理活动
C:对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D:对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
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我国公务员现行的基本工资制度是（）。
A:职务工资制
B:结构工资制
C:职级工资制
D:职等工资制
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（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A:技术等级工资制
B:职务工资制
C:职等工资制
D:结构工资制
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A:人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B:人希望自我管理和自我控制
C:个人和组织目标可以融二为一
D:人愿意为他人和社会承担责任
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公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A:非组织化
B:非程序化
C:非常规化
D:不断创新
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下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A:人力资源管理以人为中心
B:人力资源管理注重员工潜能
C:人力资源管理中人是公共部门的主体
D:人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
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公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A:通过建立政策和制度体系
B:运用激励机制
C:管理公共部门内部人力资源
D:管理社会人力资源
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培训需求分析的内容包括（）。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:计划分析
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下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A:政策法规
B:公共组织的效率
C:公共组织管理层的变更
D:宏观经济形势及其变化
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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人力资源战略制定的方法有（）。
A:分析性方法
B:以参与者为焦点的概念性方法
C:以组织为焦点的概念性方法
D:以管理者为焦点的概念性方法
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在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A:成就测试
B:智力测试
C:能力倾向测试
D:工作态度测试
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职位归类法主要程序包括（）。
A:按职位内容进行分类
B:确定等级数量和等级定义
C:评价
D:分等
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