奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0003

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0003

期望理论是由（ ）最先提出的。
A:D?麦克利兰
B:V?弗洛姆
C:J?亚当斯
D:R?布朗
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下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A:以人为本
B:对员工实行民主化管理
C:人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D:人事行政管理使用与开发并重
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（）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。
A:信度
B:效度
C:关联度
D:预测度
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（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
A:信度
B:效度
C:关联度
D:预测度
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下列不属于外部招聘渠道的方法是（ ）。
A:工作轮换
B:校园招聘
C:职业介绍机构
D:招聘广告
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（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:社会福利
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下列属于绩效考评方法的是（ ）。
A:问卷法
B:行为观察法
C:技能清单
D:面谈法
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绩效考评者选择，最好选择（）。
A:上级领导
B:客户
C:同级部门及其人员
D:为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
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学历属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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组织架构属于影响人力资源战略的（）。
A:市场竞争因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（ ），而因素比较法使用的评价尺度是（ ）。
A:货币 点数
B:点数 货币
C:货币 货币
D:点数 点数
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在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。
A:公平公正
B:卸任回避
C:按人择事
D:任职回避
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根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A:全体干部
B:科级干部
C:处级干部
D:局级干部
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（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A:专家直接观察法
B:排序法
C:交替排序法
D:层次分析法
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下面哪项属于保险福利（）。
A:失业保障
B:年金计划
C:遗属抚恤金
D:交通费
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A:了解公共组织的工作性质
B:接受培训人员的类型
C:培训的费用支出
D:奥鹏东北财经大学平时在线作业确定教师的素质
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公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。
A:复杂性
B:变动性
C:变异性
D:综合性
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常用的效度有（）。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
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关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A:影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B:非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C:人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D:社会需要激发人的工作积极性
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
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政治制度包括（）。
A:政治体制
B:政治结构
C:政治权力集中或分散程度
D:政党政治的状况
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人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A:体力
B:智力
C:知识
D:技能
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计件工资由（）几个要素组成。
A:工作等级
B:工作定额
C:计件单价
D:工作时间
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下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A:员工的工作态度
B:工作质量
C:职业道德
D:廉洁自律能力
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