超前自学网奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0005
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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0005
Z理论是（）提出的一种理论。
A:E沙因
B:梅奥
C:舒尔茨
D:威廉大内
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下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（ ）。
A:绩效工资
B:奖金
C:津贴
D:福利
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现代社会中的所有经济活动主体可分为（ ）。
A:政府、社会团体、企业
B:公共部门、私人部门和非营利组织
C:企业、非营利组织、社会团体
D:企业、政府和事业单位
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（ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A:信度
B:普遍适用性
C:效度
D:合法性
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（ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A:任务
B:工作元素
C:职责
D:工作
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（ ）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A:内部竞聘
B:调用
C:内部提拔
D:工作轮换
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公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A:建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B:严格依法进行人力资源管理活动
C:对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D:对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
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在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A:研讨学习
B:案例分析
C:角色扮演
D:团队训练
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（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A:绩效反馈和面谈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效导入
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常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。
A:开放式问卷
B:直陈式问卷
C:量表式问卷
D:非结构化问卷
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一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。
A:90%
B:80%
C:60%
D:70%
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（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:目标管理法
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网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。
A:时间短
B:组织选择余地大
C:沟通容易
D:省力
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下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A:技能清单法
B:趋势预测法
C:转换矩阵法
D:人员替代法
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公共部门人力资源管理的任务（）。
A:选人
B:识人
C:育人
D:用人
E:留人
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公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A:制定培训的法规
B:在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C:组织培训者的培训和培训理论研究
D:按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
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公职人员培训可以采用（）方法。
A:课堂讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:管理游戏
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下列哪些属于公职人员的权利（）。
A:身奥鹏东北财经大学平时在线作业份保障权
B:职务保障权
C:政治权利
D:经济权利
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培训的特点（）。
A:较强针对性
B:阶段性
C:时间较长
D:时间较短
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政治制度包括（）。
A:政治体制
B:政治结构
C:政治权力集中或分散程度
D:政党政治的状况
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计件工资由（）几个要素组成。
A:工作等级
B:工作定额
C:计件单价
D:工作时间
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人事管理权主要包括（）。
A:人事任用建议权
B:考查权和决定权
C:人事晋升使用的考核权
D:人事晋升使用的任命权
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公共部门人力资源管理的特点（）。
A:人事行政机构复杂
B:受国家专门法律法规规制
C:强化德才测评
D:绩效考核指标可定量化水平相对较差
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